FLASH株式会社 の全ての求人一覧
FLASH株式会社 の全ての求人一覧

AI Marketing Strategist

AIを活用したマーケティング戦略の策定からオペレーション構築・運用までを一貫して担い、マーケティングチーム全体の生産性と成果を飛躍的に向上させることに責任を負っていただきます。 ・マーケティング戦略の策定 ・Paid / Organic / CRM を横断したチャネル戦略の設計 ・四半期・月次のKPI設計と獲得戦略の立案 ・広告代理店および社内チームのディレクション ・AIを活用したクリエイティブの最適化 ・広告クリエイティブのパフォーマンスをAIで分析し、改善フィードバックを仕組み化 ・クリエイティブの要素分解(構成・テキスト・サムネイル等)と効果要因の特定をAIで効率化 ・AIを活用した数値分析・レポーティングの効率化 ・運用データの収集・分析・レポーティングプロセスをAIで自動化・半自動化 ・各チャネルのパフォーマンス分析、異常検知、改善示唆の自動生成 ・マーケティングオペレーションの設計・構築 ・上記のAI活用施策を属人的な取り組みではなく、チームとして再現可能なオペレーションとして仕組み化 ・SEO・ASO・ダイレクトレスポンスマーケティングを含むPaid Marketing全般のオペレーション最適化

アプリエンジニア

Flutterを用いたショートドラマ配信アプリ『Million』のアプリ開発をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 (1) 「Million」iOS/Androidアプリの開発・運用 (2) UI/UX設計、ユーザビリティテスト (3) 技術的負債の解消やパフォーマンス改善 【開発環境】 ・言語:Dart ・FW:Flutter 主なライブラリ - riverpod - flutter_hooks - freezed - dio ・インフラ/プラットフォーム: GCP、Firebase ・CI/CD:Github Action ・ソースコード管理:GitHub ・プロジェクト管理:GitHub Project ・コミュニケーション:Slack ・デザイン:Figma

オープンポジション_職種不問(誰でも応募可)

FLASHは、世界中で急拡大する縦型ショートコンテンツ市場で、日本からグローバルに新たなエンターテインメントコンテンツを発信し、世界中に新たなコンテンツ経済圏を作ることを目指しています。 現在取り組んでいるショートドラマ及びアニメ配信プラットフォームの開発、また、ショートドラマ及びアニメ制作スタジオ事業をリードできる方を募集しています。 ※未公開の事業やプロジェクトが多いため、事業や仕事についての詳細はぜひ面談時にお話しさせていただければ幸いです!カジュアルにご応募ください!
オープンポジション_職種不問(誰でも応募可)

ドラマ プロデューサー

・社内外のライターと連携し、脚本の開発・改稿ディレクション ・各作品ごとの収益・コスト管理 ・リサーチに基づくドラマ企画の検討、提案 ・ディレクターと連携し、予算、キャスティング、ロケーション選定、演出方針の決定 ・撮影現場でのプロデューサー業務(演出との連携、トラブルシューティング含む) ・編集(オフライン・オンライン)のFB、修正指示 ・マーケティングチームへの制作ディレクション  └担当ドラマの中から、複数の見どころをピックアップし、どのように広告、SNSコンテンツに落とし込むかのディレクション

プロダクトデザイナー_UI/UX

FLASHは、世界中で急拡大する縦型ショートコンテンツ市場で、日本からグローバルに新たなエンターテインメントコンテンツを発信し、世界中に新たなコンテンツ経済圏を作ることを目指しています。 現在取り組んでいるショートドラマ及びアニメ配信プラットフォームの開発、また、ショートドラマ及びアニメ制作スタジオ事業をリードできるプロダクトデザイナーを募集しています。 ※未公開の事業やプロジェクトが多いため、事業や仕事についての詳細はぜひ面談時にお話しさせていただければ幸いです!カジュアルにご応募ください!
プロダクトデザイナー_UI/UX

採用担当(Recruiting Coordinator)

CXOからの採用要件を受け、JD作成から内定承諾までの採用プロセス全体をオペレーションとして推進する責任を負っていただきます。 ・JD作成・管理 ・CXO(CEO/CTO/CSO等)からの採用要件ヒアリング ・要件に基づくJDのドラフト作成・CXOとのすり合わせ・最終化 ・既存JDの定期的な見直し・アップデート ・エージェントマネジメント ・採用エージェントとのリレーション構築・維持 ・求人情報の共有・候補者要件のすり合わせ ・エージェント経由の候補者パイプライン管理 ・エージェントのパフォーマンス評価・選定 ・面接調整・候補者対応 ・各面接担当者(CXO・現場マネージャー等)とのカレンダー調整 ・候補者とのスケジュール調整・連絡対応 ・面接前の候補者情報整理・面接担当者への共有 ・面接後のフィードバック回収・取りまとめ ・採用プロセスの運用・改善 ・応募〜内定承諾までのプロセス全体の進行管理 ・採用パイプラインの可視化・レポーティング ・採用オペレーションの効率化・仕組み化