【概要】 エンジニア採用を中心とした採用を担うポジションです。 必要に応じて、コーポレート部門の採用担当をお任せすることもございます。 【具体的には】 ・既存の採用手法にとらわれない人材確保のための戦略立案～企画～運営 ・事業部門と連携しての効果的な人材選考フローの策定・マネジメント ・各種採用データを用いながら分析～課題抽出～採用手法への反映 ・フィックスターズの採用ブランド策定～採用マーケティングの強化 ・各種採用コンテンツ（HP、動画、記事など）の作成～運営 ・人材エージェントとのリレーション強化～運営 ・派遣社員やパートナー社員の効果的な採用手法の企画～運営 ・選考段階における候補者に合わせたきめ細かなフォローや入社動機形成の支援 等 上記に関連し、新卒・中途担当としていずれかの業務をお任せしたいと考えています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務全般 【プロジェクトのやりがい】 ・既存の採用活動の枠にとらわれることなく、会社の成長のために自ら企画や実施に携われる ・会社拡大期のため、採用を通じた会社の成長を肌で感じられる 【募集背景】 企業のさらなる成長のために採用活動・組織の基盤づくりを強化すべく、新たに役割を担っていただけるような採用メンバーを募集しています。

・採用経験に限らず、会社の成長や自身の成果に対して自ら事として取り組んできた経験 ・チームとして成果を出した経験や、チームビルディングスキル ・論理的な思考を持ち合わせ、相手目線でわかりやすく表現できること ・採用というキャリアにおける大きな節目に立ち会う仕事のため、人の気持ちをしっかり理解し、寄り添うマインドをもっていること

・採用業務を経験した上で、ゆくゆくは人事全般へキャリアを広げていくことを考えている成長意欲の高い方 ・IT業界でのエンジニア経験や事業会社や人材エージェントでの採用経験がある方 ・営業等で、高い業績成果をあげてきた方 ・顧客接点の多い業務において、ホスピタリティマインドを持って真摯に取り組んできた経験のある方 ・記事執筆や動画編集などなんらかのコンテンツ作成経験がある方