■ 仕事概要

「暮らしにフィットネスを。」
健康寿命が問われる日本で、フィットネスは医療費削減・生活の質向上に直結する社会課題です。私たちは、それを「身近で、手頃で、続けられる」ものにしたい。
その想いを実現するため、最新鋭のフィットネスジムLifeFitを全国360店舗（年内550店舗予定）展開しています。

世界有数の長寿国でありながら、医療費の増加・生活習慣病・社会保障費の増大という構造的課題を抱える日本。「病気になってから治療する社会」から「病気になる前に防ぐ社会」へ——その最も重要な入口が、運動です。だからFiTはフィットネスから始めました。

私たちのゴールは、ジムチェーンではありません。
LifeFitで蓄積した会員基盤と健康データを起点に、PHR・予防医療・健康経営支援・保険連携へと事業を拡張し、日本を代表するウェルネスプラットフォームを創ることです。

▍ 現在と展望
【現在】全国360店舗を展開中。IPO準備フェーズ。
2020年の創業から5年でLifeFitは全国360店舗（年内550店舗予定）に拡大。
現在は上場準備（IPO）を進めながら、月20〜30店舗（年間約300店舗ペース）の新規出店を続けています。直営・フランチャイズの両輪で全国にドミナント展開しており、24hフィットネスチェーン業界3位・新規出店の成長率は業界1位へと急成長中です。

【目指す姿】2030年、フィットネス業界No.1へ。
創業10年目の2030年に2,000店舗・ユーザー200万人を目標に掲げています。
ただし、店舗拡大はあくまで手段です。LifeFitを通じて蓄積した健康データ（運動・体組成・睡眠・食事・健診）を活用し、PHR・予防医療・健康経営支援・保険連携へと事業を展開。最終的には、フィットネスの枠を超えた「日本を代表するウェルネスプラットフォーム」を構築することが私たちのビジョンです。

急成長中のいまこそ、会社の土台をつくる人材が必要なタイミングです。あなたの仕事が、FiTの成長と日本の健康課題の解決に直結します。

▍ このポジションについて
お任せしたいのは、監査法人との協議や、J-SOX（内部統制）の構築・高度化、そして投資家への信頼の証となる開示体制の整備です。
経理財務視点での専門性を武器に、監査対応や内部統制をリードいただける方を求めています。フィットネスや体を動かすこと、健康医療が好きな方で、IPOに向けた経理財務のご経験を活かしていただける方は、必ずご活躍いただける環境だと思っております。

■ 具体的な業務内容
・決算業務全般のディレクション・レビュー
・監査法人対応（経理財務視点での高度な論点整理・協議）
・IPO準備（J-SOXの構築・運用、内部統制の整備）
・開示書類（決算短信、有価証券報告書等）の作成・実務リード
・予実管理、管理会計体制の構築
・メンバーのマネジメントおよび育成

■ 本ポジションの魅力
・「数字が社会を変える」実感 — あなたの開示設計と内部統制が、投資家・社会からの信頼を生む。経理財務の仕事が直接、LifeFitの全国展開を支える
・経営直結のポジション — 予実管理から監査対応まで、経営判断に直結する情報を握る。IPOという節目を財務のプロとして中心から経験できる、キャリアの転換点となる機会
・スケール体験と非連続的成長 — 月20〜30店舗の新規出店という急拡大の中でIPOを経験するにとどまらず、上場後はPHR・予防医療・健康経営支援・保険連携へと事業が広がるフェーズの経理財務基盤づくりを担える。単なるIPOゴールではなく、その先の非連続的成長を数字で支える経験ができる
・理念と数字が一致している — 「暮らしにフィットネスを」という理念の持続を、財務規律で守る仕事
・キャリアパスが多様 — 経理財務責任者 → 管理部長 / CFO / 役員等（会社のフェーズとご本人の意向に合わせて検討が可能です）

【想定選考フロー】
・STEP 1｜書類選考
・STEP 2｜一次面接（コーポレート担当もしくは部長）
・STEP 3｜二次面接（部長）
・STEP 4｜オファー面談（役員・部長）

・事業会社（上場企業またはIPO準備企業）での経理実務経験、あるいは監査法人での実務経験
・開示実務の経験
・監査法人対応の主担当としての実務経験

・フィットネス業界での経験
・簿記1級
・公認会計士・税理士（科目合格含む）
・税務計算・税効果会計の主担当としての実務経験
・税理士法人対応の主担当としての実務経験

■ 本ポジションに最適な方
＜目指す世界への共感＞
私たちのMission「暮らしにフィットネスを」や、以下の行動指針に共感し、フィットネスを通じた社会課題解決に情熱を持てる方をお待ちしています。

【行動指針】
・真価　— 価値あるサービスを提供し続けよう
・革新　— チャレンジで驚かせるイノベーターであろう
・信頼　— 感謝とリスペクトを大切にしよう

＜マインド・スキル要件＞
・変化への適応力：スタートアップという組織変化が早い環境にも柔軟に対応いただける方
・高い推進力と柔軟性：IPO準備フェーズ特有のスピード感と厳密さを両立し、成果にこだわって実務を牽引できる方

・経営視点×実務遂行力：経営目線を持ちつつも、自ら泥臭い実務にも向き合い、最適解を導き出せる方

・論理的思考と巻き込み力：複雑な課題を分かりやすく整理し、社内外の関係者を巻き込んでプロジェクトを進められる方

・組織への貢献：属人的な業務を仕組み化し、「人」と「事業」を大切にしながら仲間と共に成長できる方