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■ 仕事概要 「暮らしにフィットネスを。」 健康寿命が問われる日本で、フィットネスは医療費削減・生活の質向上に直結する社会課題です。私たちは、それを「身近で、手頃で、続けられる」ものにしたい。その想いを実現するため、最新鋭のフィットネスジムLifeFitを全国360店舗（年内550店舗予定）展開しています。 このポジションは、その理念を地域に根付かせる、また事業成長における業績貢献度も極めて高い役割です。 出店判断ひとつで、その地域の何百人もの人生が変わる。自分が選んだ場所が、コミュニティのフィットネスハブになっていく。そうした「社会への実感」を持ちながら、ビジネス規模を拡大させていく直営エリアリーダー（候補）を探しています。 ■ 具体的な業務内容 年間20店舗ペースでの新規出店と、出店後の運営・販促・収益管理の責任者 〈戦略・企画〉 • 担当エリアの市場分析・出店戦略の立案 • 競合分析、商圏データの分析から「勝てる立地」の定義づけ • 年間出店目標の設定と進捗管理 〈営業・実行〉 • 地場不動産会社・協力業社との関係構築・交渉 • 物件発掘・評価・提案の一連を主導 • 契約・開業手続きのプロジェクト管理 〈組織・人材〉 • 将来的には同エリアの出店チームをマネジメント • 新メンバーのOJT・育成（店舗経営視点の伝承） 〈データ・改善〉 • 出店後データ分析→繁盛店ロジックの構築・全社展開 • PDCA を回し、プロセス改善を提案 ■ このポジションがユニークな理由 • 「社会への実感」が得られる — あなたの出店判断が、その地域のフィットネス文化を変える。会員の成功事例を通じて、「暮らしにフィットネスを」を実感できる • 経営経験が積める — 売上計画から人員配置まで、エリア全体の事業責任を持つ。 • スケール体験ができる — 4年で350出店を手掛けた営業・開発の実績ノウハウを学ぶ。その上で、自分のアイデアを即座に検証・実行できる環境 • 理念と数字が一致している — 「暮らしにフィットネスを」という理念が、出店戦略に直結。単なる利益追求ではなく、地域への貢献と成長の両立 • キャリアパスが多様 — 直営エリアリーダー候補 → 直営エリアリーダー→直営部門責任者/フランチャイズスーパーバイザー/マーケター/プロジェクトリーダー等（会社のフェーズとご本人の意向に合わせて検討が可能です） 「暮らしにフィットネスを」という理念に共感し、自分の判断と実行力で社会を変えたい。 そんなフィットネス愛あるビジネスマンの応募をお待ちしています。

■ 仕事概要 「暮らしにフィットネスを。」 健康寿命が問われる日本で、フィットネスは医療費削減・生活の質向上に直結する社会課題です。私たちは、それを「身近で、手頃で、続けられる」ものにしたい。その想いを実現するため、最新鋭のフィットネスジムLifeFitを全国360店舗（年内550店舗予定）展開しています。 このポジションは、その理念を地域に根付かせる、また事業成長における業績貢献度も極めて高い役割です。 出店判断ひとつで、その地域の何百人もの人生が変わる。自分が選んだ場所が、コミュニティのフィットネスハブになっていく。そうした「社会への実感」を持ちながら、ビジネス規模を拡大させていく直営エリアリーダー（候補）を探しています。 ■ 具体的な業務内容 年間20店舗ペースでの新規出店と、出店後の運営・販促・収益管理の責任者 〈戦略・企画〉 • 担当エリアの市場分析・出店戦略の立案 • 競合分析、商圏データの分析から「勝てる立地」の定義づけ • 年間出店目標の設定と進捗管理 〈営業・実行〉 • 地場不動産会社・協力業社との関係構築・交渉 • 物件発掘・評価・提案の一連を主導 • 契約・開業手続きのプロジェクト管理 〈組織・人材〉 • 将来的には同エリアの出店チームをマネジメント • 新メンバーのOJT・育成（店舗経営視点の伝承） 〈データ・改善〉 • 出店後データ分析→繁盛店ロジックの構築・全社展開 • PDCA を回し、プロセス改善を提案 ■ このポジションがユニークな理由 • 「社会への実感」が得られる — あなたの出店判断が、その地域のフィットネス文化を変える。会員の成功事例を通じて、「暮らしにフィットネスを」を実感できる • 経営経験が積める — 売上計画から人員配置まで、エリア全体の事業責任を持つ。 • スケール体験ができる — 4年で350出店を手掛けた営業・開発の実績ノウハウを学ぶ。その上で、自分のアイデアを即座に検証・実行できる環境 • 理念と数字が一致している — 「暮らしにフィットネスを」という理念が、出店戦略に直結。単なる利益追求ではなく、地域への貢献と成長の両立 • キャリアパスが多様 — 直営エリアリーダー候補 → 直営エリアリーダー→直営部門責任者/フランチャイズスーパーバイザー/マーケター/プロジェクトリーダー等（会社のフェーズとご本人の意向に合わせて検討が可能です） 「暮らしにフィットネスを」という理念に共感し、自分の判断と実行力で社会を変えたい。 そんなフィットネス愛あるビジネスマンの応募をお待ちしています。

■ 仕事概要 「暮らしにフィットネスを。」 健康寿命が問われる日本で、フィットネスは医療費削減・生活の質向上に直結する社会課題です。私たちは、それを「身近で、手頃で、続けられる」ものにしたい。その想いを実現するため、最新鋭のフィットネスジムLifeFitを全国360店舗（年内550店舗予定）展開しています。 このポジションは、その理念を地域に根付かせる、また事業成長における業績貢献度も極めて高い役割です。 出店判断ひとつで、その地域の何百人もの人生が変わる。自分が選んだ場所が、コミュニティのフィットネスハブになっていく。そうした「社会への実感」を持ちながら、ビジネス規模を拡大させていく直営エリアリーダー（候補）を探しています。 ■ 具体的な業務内容 年間20店舗ペースでの新規出店と、出店後の運営・販促・収益管理の責任者 〈戦略・企画〉 • 担当エリアの市場分析・出店戦略の立案 • 競合分析、商圏データの分析から「勝てる立地」の定義づけ • 年間出店目標の設定と進捗管理 〈営業・実行〉 • 地場不動産会社・協力業社との関係構築・交渉 • 物件発掘・評価・提案の一連を主導 • 契約・開業手続きのプロジェクト管理 〈組織・人材〉 • 将来的には同エリアの出店チームをマネジメント • 新メンバーのOJT・育成（店舗経営視点の伝承） 〈データ・改善〉 • 出店後データ分析→繁盛店ロジックの構築・全社展開 • PDCA を回し、プロセス改善を提案 ■ このポジションがユニークな理由 • 「社会への実感」が得られる — あなたの出店判断が、その地域のフィットネス文化を変える。会員の成功事例を通じて、「暮らしにフィットネスを」を実感できる • 経営経験が積める — 売上計画から人員配置まで、エリア全体の事業責任を持つ。 • スケール体験ができる — 4年で350出店を手掛けた営業・開発の実績ノウハウを学ぶ。その上で、自分のアイデアを即座に検証・実行できる環境 • 理念と数字が一致している — 「暮らしにフィットネスを」という理念が、出店戦略に直結。単なる利益追求ではなく、地域への貢献と成長の両立 • キャリアパスが多様 — 直営エリアリーダー候補 → 直営エリアリーダー→直営部門責任者/フランチャイズスーパーバイザー/マーケター/プロジェクトリーダー等（会社のフェーズとご本人の意向に合わせて検討が可能です） 「暮らしにフィットネスを」という理念に共感し、自分の判断と実行力で社会を変えたい。 そんなフィットネス愛あるビジネスマンの応募をお待ちしています。

■ 仕事概要 「暮らしにフィットネスを。」 健康寿命が問われる日本で、フィットネスは医療費削減・生活の質向上に直結する社会課題です。私たちは、それを「身近で、手頃で、続けられる」ものにしたい。その想いを実現するため、最新鋭のフィットネスジムLifeFitを全国360店舗（年内550店舗予定）展開しています。 このポジションは、その理念を地域に根付かせる、また事業成長における業績貢献度も極めて高い役割です。 出店判断ひとつで、その地域の何百人もの人生が変わる。自分が選んだ場所が、コミュニティのフィットネスハブになっていく。そうした「社会への実感」を持ちながら、ビジネス規模を拡大させていく直営エリアリーダー（候補）を探しています。 ■ 具体的な業務内容 年間20店舗ペースでの新規出店と、出店後の運営・販促・収益管理の責任者 〈戦略・企画〉 • 担当エリアの市場分析・出店戦略の立案 • 競合分析、商圏データの分析から「勝てる立地」の定義づけ • 年間出店目標の設定と進捗管理 〈営業・実行〉 • 地場不動産会社・協力業社との関係構築・交渉 • 物件発掘・評価・提案の一連を主導 • 契約・開業手続きのプロジェクト管理 〈組織・人材〉 • 将来的には同エリアの出店チームをマネジメント • 新メンバーのOJT・育成（店舗経営視点の伝承） 〈データ・改善〉 • 出店後データ分析→繁盛店ロジックの構築・全社展開 • PDCA を回し、プロセス改善を提案 ■ このポジションがユニークな理由 • 「社会への実感」が得られる — あなたの出店判断が、その地域のフィットネス文化を変える。会員の成功事例を通じて、「暮らしにフィットネスを」を実感できる • 経営経験が積める — 売上計画から人員配置まで、エリア全体の事業責任を持つ。 • スケール体験ができる — 4年で350出店を手掛けた営業・開発の実績ノウハウを学ぶ。その上で、自分のアイデアを即座に検証・実行できる環境 • 理念と数字が一致している — 「暮らしにフィットネスを」という理念が、出店戦略に直結。単なる利益追求ではなく、地域への貢献と成長の両立 • キャリアパスが多様 — 直営エリアリーダー候補 → 直営エリアリーダー→直営部門責任者/フランチャイズスーパーバイザー/マーケター/プロジェクトリーダー等（会社のフェーズとご本人の意向に合わせて検討が可能です） 「暮らしにフィットネスを」という理念に共感し、自分の判断と実行力で社会を変えたい。 そんなフィットネス愛あるビジネスマンの応募をお待ちしています。

■ 仕事概要 「暮らしにフィットネスを。」 健康寿命が問われる日本で、フィットネスは医療費削減・生活の質向上に直結する社会課題です。私たちは、それを「身近で、手頃で、続けられる」ものにしたい。その想いを実現するため、最新鋭のフィットネスジムLifeFitを全国360店舗（年内550店舗予定）展開しています。 このポジションは、その理念を地域に根付かせる、また事業成長における業績貢献度も極めて高い役割です。 出店判断ひとつで、その地域の何百人もの人生が変わる。自分が選んだ場所が、コミュニティのフィットネスハブになっていく。そうした「社会への実感」を持ちながら、ビジネス規模を拡大させていく直営エリアリーダー（候補）を探しています。 ■ 具体的な業務内容 年間20店舗ペースでの新規出店と、出店後の運営・販促・収益管理の責任者 〈戦略・企画〉 • 担当エリアの市場分析・出店戦略の立案 • 競合分析、商圏データの分析から「勝てる立地」の定義づけ • 年間出店目標の設定と進捗管理 〈営業・実行〉 • 地場不動産会社・協力業社との関係構築・交渉 • 物件発掘・評価・提案の一連を主導 • 契約・開業手続きのプロジェクト管理 〈組織・人材〉 • 将来的には同エリアの出店チームをマネジメント • 新メンバーのOJT・育成（店舗経営視点の伝承） 〈データ・改善〉 • 出店後データ分析→繁盛店ロジックの構築・全社展開 • PDCA を回し、プロセス改善を提案 ■ このポジションがユニークな理由 • 「社会への実感」が得られる — あなたの出店判断が、その地域のフィットネス文化を変える。会員の成功事例を通じて、「暮らしにフィットネスを」を実感できる • 経営経験が積める — 売上計画から人員配置まで、エリア全体の事業責任を持つ。 • スケール体験ができる — 4年で350出店を手掛けた営業・開発の実績ノウハウを学ぶ。その上で、自分のアイデアを即座に検証・実行できる環境 • 理念と数字が一致している — 「暮らしにフィットネスを」という理念が、出店戦略に直結。単なる利益追求ではなく、地域への貢献と成長の両立 • キャリアパスが多様 — 直営エリアリーダー候補 → 直営エリアリーダー→直営部門責任者/フランチャイズスーパーバイザー/マーケター/プロジェクトリーダー等（会社のフェーズとご本人の意向に合わせて検討が可能です） 「暮らしにフィットネスを」という理念に共感し、自分の判断と実行力で社会を変えたい。 そんなフィットネス愛あるビジネスマンの応募をお待ちしています。

■ 会社概要 株式会社FiTは、「暮らしにフィットネスを。心身の健康を実現し、人の生活を豊かにする」というビジョンを掲げるヘルステック・スタートアップです。 何気ない日常を健やかに過ごすことも、飛躍的な挑戦をすることも、すべては「心身の健康」があってこそ成り立ちます。私たちはテクノロジーの力を用いて、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義し、誰もが無理なく楽しく続けられる新しいフィットネス体験を提案しています。 私たちが運営する次世代型フィットネスジム「LifeFit」は、2022年の京都での創業を皮切りに急成長を遂げています。現在は毎月20店舗以上のペースで新規出店を続けており、2024年には全国100店舗、2025年末には250店舗体制を目指すなど、日本トップクラスのスピードでチェーン拡大を進めています。 【目指す姿】2030年、フィットネス業界No.1へ。 創業10年目の2030年に2,000店舗・ユーザー200万人を目標に掲げています。 ただし、店舗拡大はあくまで手段です。LifeFitを通じて蓄積した健康データ（運動・体組成・睡眠・食事・健診）を活用し、PHR・予防医療・健康経営支援・保険連携へと事業を展開。最終的には、フィットネスの枠を超えた「日本を代表するウェルネスプラットフォーム」を構築することが私たちのビジョンです。 急成長中のいまこそ、会社の土台をつくる人材が必要なタイミングです。あなたの仕事が、FiTの成長と日本の健康課題の解決に直結します。 目指すはフィットネス業界No.1、そして上場を見据えた「健康領域における日本一の企業」です。 ■仕事概要 現在は来年の上場に向けた最終フェーズ（直前期）にあり、経理財務として非常にエキサイティングな経験が積める環境です。 今後のIPOに向けた経理部門の体制強化のため、コア業務を担っていただける方を募集しています。 ※会計ソフトは「マネーフォワードクラウド会計」を使用しています。 フィットネスや体を動かすこと、健康医療が好きな方で、IPOに向けた経理財務のご経験を活かしていただける方は、必ずご活躍いただける環境だと思っております。 ■具体的な業務内容 ・決算業務サポート（月次決算、四半期決算、年次決算） ・日常経理業務サポート（仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理等）等 ・経営会議等で使用する財務資料の作成 ・会計基準・税法の改正に関する情報収集と対応 ・システム導入や業務効率化に向けた改善提案 ・監査法人対応 ・現金・預金出納管理 ・事業計画、予算策定の補助 ・システム導入や業務フローの改善、効率化の提案・実行 ■本ポジションの魅力 ・経営視点を持ちつつ、実務にもしっかり向き合える方 ・冷静に物事を観察、分析し最適解を導き出すことが好きな方 ・複雑な課題を整理し、チームで問題解決に取り組める方 ・仕組みやルールをつくり、仲間の生産性向上に貢献できる方

■ 会社概要 株式会社FiTは、「暮らしにフィットネスを。心身の健康を実現し、人の生活を豊かにする」というビジョンを掲げるヘルステック・スタートアップです。 何気ない日常を健やかに過ごすことも、飛躍的な挑戦をすることも、すべては「心身の健康」があってこそ成り立ちます。私たちはテクノロジーの力を用いて、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義し、誰もが無理なく楽しく続けられる新しいフィットネス体験を提案しています。 私たちが運営する次世代型フィットネスジム「LifeFit」は、2022年の京都での創業を皮切りに急成長を遂げています。現在は約500店舗を展開し、日本トップクラスのスピードでチェーン拡大を進めています。 目指すはフィットネス業界No.1、そして上場を見据えた「健康領域における日本一の企業」です。 ■ 募集背景 店舗数・会員数の拡大と上場準備が進む中で、会員様・従業員・取引先の情報を守る情報セキュリティと、内部統制・IT監査に耐える社内ITの仕組みを、社内主導で整えることが急務となっています。 現在、情報システムの専任担当者はおらず、開発部門と経営管理部で分担しています。そこで今回、経営管理部の一員として、コーポレートIT（情報システム）と総務の両方を担う正社員を募集いたします。 ※テレワーク勤務（場合により京都および東京への出社・出張あり） 【現在の体制・配属】 所属：経営管理部（2名） 上長：経営管理部 責任者 連携先：開発部門（脆弱性対応・インフラ）、各事業部、顧問・監査法人 【ポジションのミッション】 開発部門と管理部門・各事業部をつなぐ役割として、当社の情報セキュリティと社内ITの仕組みをゼロからつくり、運用していただきます。 リスクを減らす「守り」と、業務を効率化する「攻め」の両面を担うポジションです。 【このポジションの魅力】 ・情報セキュリティ・社内ITの仕組みを、1人目として自分の手で設計できる ・約500店舗・急成長フェーズの上場準備に、コーポレート側から関わる経験が積める 【具体的な業務内容】 1. 情報セキュリティ推進・IT統制 ・開発部門が洗い出した脆弱性・改善ロードマップのプロジェクト化と推進管理 ・会員・従業員・取引先の個人情報管理体制の整備、情報資産の棚卸し ・情報セキュリティ規程・ポリシーの整備と社内への定着 ・上場準備に向けたIT全般統制（J-SOX対応）の整備：アクセス権限・ログ管理・変更管理など監査対応基盤の構築 ・情報セキュリティ研修の企画・実施 ・外部ベンダー・顧問・監査法人との折衝 2. 社内IT運用・基盤整備 ・PC・アカウント・SaaS（Google Workspace、Slack等）・ネットワークの管理 ・SaaS・アカウントの棚卸しと権限設計（SSO／IdP、MDMによる端末管理の導入・運用） ・入退社時のアカウント発行・停止、機器の管理 ・社員からのIT関連の問い合わせ対応と、その仕組み化（FAQ・申請フロー整備） 3. 総務 ・オフィス管理、備品・固定資産管理、印章管理 ・文書管理など社内規程に基づく運用業務 ・社内イベント・全社会議の運営サポート ※業務配分の目安は、情報システム関連（1・2）が約半分、総務（3）が残りです。 ※急成長中のスタートアップのため、状況に応じて経営管理部の業務全般をお任せすることがあります。

■会社・事業について 株式会社FiTは、24時間フィットネスジム「LifeFit」をフランチャイズ展開するヘルステック企業です。2026年7月末時点で全国414店舗・会員数約246,000名まで拡大し、出店は今も続いています。フィットネスをもっと身近な存在にすることを、全国のFCオーナー様とともに実現しています。 何気ない日常を健やかに過ごすこと。飛躍的な挑戦をすること。すべては、心身の健康の上にこそ成り立ちます。 私たちはテクノロジーの力で、人々が無理なく、楽しく、続けられるフィットネス体験を提供し、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義したいと考えています。 今まで運動に踏み出せなかったり続かなかったりした人が、無理なく始められて続けられる、そんな暮らしに寄り添うフィットネス体験を提案し続けます。 現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。 まずはフィットネス業界No.1に向けて、上場後にはフィットネスを起点に健康領域における日本1の企業を目指し、成長を続けます。 ■募集背景 店舗数の拡大に伴い、出張ベースでの店舗支援とオーナー様への支援密度と新規出店の更なる加速を目指しての募集となっております。 ■具体的な業務内容 担当エリア（中国・四国エリア）のFC店舗を受け持ち、既存店の売上支援と新規出店の立ち上げを一貫して担当します。 ※一部担当エリア以外の出張もございます。 ■ 既存店の売上支援・店舗巡回 •店舗巡回：担当店舗を定期訪問し、清掃状態、マシン・設備の稼働状況、館内掲示物や販促物の設置、入退館システムの動作、安全・防災面などを店舗基準に沿って確認。是正が必要な点はオーナー様・店舗スタッフへ具体的に指摘し、改善まで確認 •月次KPI分析：担当店舗の月次KPI（会員数・新規獲得・体験転換率・解約率・復帰率・客単価）を分析し、伸び悩みの要因を要素分解して特定 •提案と伴走：巡回で得た所見と数値分析を組み合わせ、オーナー様へ数字を根拠とした販促・改善提案を実施。月次定例会での実績報告から施策の実行・効果検証まで伴走 ■ 新規出店の立ち上げ •開店準備タスク（約77項目）の進行管理 •設備・システムの仕様確認と搬入立ち会い •オープン前販促の設計・実行 •店舗スタッフへの運用レクチャー ■ポジションの魅力 •エリアをまるごと任されるポジション。既存業務の引き継ぎだけではなく、計画立案から実行までを自分の裁量で回せます。 •経営者との仕事。相手はFCオーナー＝事業主。担当者相手の営業では得られない、事業目線での折衝経験が積めます。 •事業の成長スピード。全国400店舗以上・会員数約25万人以上（2026年7月末）まで拡大しており、出店は継続中。エリアの売上が伸びた結果が数字ではっきり見えます。 ■選考フロー ・書類選考 ・一次面接 ・二次面接 ・最終面談 ※選考状況により面接回数が前後する場合があります。

■仕事概要 当社のフィットネスジム事業は、2027年までに直営400店舗という目標を掲げ、全国で出店を加速しています。その成長の中心を担う、店舗運営・出店支援メンバーを募集します。 お任せするのは、フィットネスジム「LifeFit」直営店の新規出店と集客の推進です。開業前の準備から、オープン後に地域で愛される店舗へ育てるところまで、一つの店舗の立ち上がりをまるごと支えていただきます。 地域の特性や利用者の声をつかみ、その街に合った集客施策や運営体制をつくり上げる。そして、自分が関わった店舗がオープンし、会員でにぎわっていく瞬間に立ち会う。その手応えを一緒に味わえる方を歓迎します。 年間で多数の店舗が新たに生まれるフェーズだからこそ、出店・運営のノウハウを短期間で積み上げられる環境です。「地域に根ざしたサービスを自分の手で形にしたい」「事業の拡大期に主体的に関わりたい」という方からのご応募をお待ちしています。 ■具体的な業務内容 ・店舗出店準備 店舗のレイアウト確認や回線や音響の確認、立ち合い、備品の確認など、OPENに向けた店舗作りをサポートする業務を行っていただきます。 慣れてきたらオフライン販促による集客支援など、既存店舗運営に関わるタスクもお任せします。 無人ジムの業態をとっているため常駐する必要はなく、リモートでの管理がメインとなります。 ・店舗運営管理 店舗の運営管理：委託先との調整など（清掃・マシンメンテ） 各店舗へ定期巡回（月1程度） 販売促進業務：広告手配 ■本ポジションの魅力 ・フィットネスジムの運営や出店に携わることができる ・フィットネスジムにまつわるノウハウとスキル、成長を得ることができる ・心身の健康を通して、人の生活を豊かにしていく次世代なフィットネス事業のグロース時期に関わることができる ・IPOを目指しているスタートアップ企業の非連続な成長を体験することができる

■仕事概要 当社のフィットネスジム事業は、2027年までに直営400店舗という目標を掲げ、全国で出店を加速しています。その成長の中心を担う、店舗運営・出店支援メンバーを募集します。 お任せするのは、フィットネスジム「LifeFit」直営店の新規出店と集客の推進です。開業前の準備から、オープン後に地域で愛される店舗へ育てるところまで、一つの店舗の立ち上がりをまるごと支えていただきます。 地域の特性や利用者の声をつかみ、その街に合った集客施策や運営体制をつくり上げる。そして、自分が関わった店舗がオープンし、会員でにぎわっていく瞬間に立ち会う。その手応えを一緒に味わえる方を歓迎します。 年間で多数の店舗が新たに生まれるフェーズだからこそ、出店・運営のノウハウを短期間で積み上げられる環境です。「地域に根ざしたサービスを自分の手で形にしたい」「事業の拡大期に主体的に関わりたい」という方からのご応募をお待ちしています。 ■具体的な業務内容 ・店舗出店準備 店舗のレイアウト確認や回線や音響の確認、立ち合い、備品の確認など、OPENに向けた店舗作りをサポートする業務を行っていただきます。 慣れてきたらオフライン販促による集客支援など、既存店舗運営に関わるタスクもお任せします。 無人ジムの業態をとっているため常駐する必要はなく、リモートでの管理がメインとなります。 ・店舗運営管理 店舗の運営管理：委託先との調整など（清掃・マシンメンテ） 各店舗へ定期巡回（月1程度） 販売促進業務：広告手配 ■本ポジションの魅力 ・フィットネスジムの運営や出店に携わることができる ・フィットネスジムにまつわるノウハウとスキル、成長を得ることができる ・心身の健康を通して、人の生活を豊かにしていく次世代なフィットネス事業のグロース時期に関わることができる ・IPOを目指しているスタートアップ企業の非連続な成長を体験することができる

■会社・事業について 株式会社FiTは、24時間フィットネスジム「LifeFit」をフランチャイズ展開するヘルステック企業です。2026年7月末時点で全国414店舗・会員数約246,000名まで拡大し、出店は今も続いています。フィットネスをもっと身近な存在にすることを、全国のFCオーナー様とともに実現しています。 何気ない日常を健やかに過ごすこと。飛躍的な挑戦をすること。すべては、心身の健康の上にこそ成り立ちます。 私たちはテクノロジーの力で、人々が無理なく、楽しく、続けられるフィットネス体験を提供し、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義したいと考えています。 今まで運動に踏み出せなかったり続かなかったりした人が、無理なく始められて続けられる、そんな暮らしに寄り添うフィットネス体験を提案し続けます。 現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。 まずはフィットネス業界No.1に向けて、上場後にはフィットネスを起点に健康領域における日本1の企業を目指し、成長を続けます。 ■募集背景 店舗数の拡大に伴い、出張ベースでの店舗支援とオーナー様への支援密度と新規出店の更なる加速を目指しての募集となっております。 ■具体的な業務内容 担当エリア（九州エリア）のFC店舗を受け持ち、既存店の売上支援と新規出店の立ち上げを一貫して担当します。 ※一部担当エリア以外の出張もございます。 ■ 既存店の売上支援・店舗巡回 •店舗巡回：担当店舗を定期訪問し、清掃状態、マシン・設備の稼働状況、館内掲示物や販促物の設置、入退館システムの動作、安全・防災面などを店舗基準に沿って確認。是正が必要な点はオーナー様・店舗スタッフへ具体的に指摘し、改善まで確認 •月次KPI分析：担当店舗の月次KPI（会員数・新規獲得・体験転換率・解約率・復帰率・客単価）を分析し、伸び悩みの要因を要素分解して特定 •提案と伴走：巡回で得た所見と数値分析を組み合わせ、オーナー様へ数字を根拠とした販促・改善提案を実施。月次定例会での実績報告から施策の実行・効果検証まで伴走 ■ 新規出店の立ち上げ •開店準備タスク（約77項目）の進行管理 •設備・システムの仕様確認と搬入立ち会い •オープン前販促の設計・実行 •店舗スタッフへの運用レクチャー ■ポジションの魅力 •エリアをまるごと任されるポジション。既存業務の引き継ぎだけではなく、計画立案から実行までを自分の裁量で回せます。 •経営者との仕事。相手はFCオーナー＝事業主。担当者相手の営業では得られない、事業目線での折衝経験が積めます。 •事業の成長スピード。全国400店舗以上・会員数約25万人以上（2026年7月末）まで拡大しており、出店は継続中。エリアの売上が伸びた結果が数字ではっきり見えます。 ■選考フロー ・書類選考 ・一次面接 ・二次面接 ・最終面談 ※選考状況により面接回数が前後する場合があります。

■仕事概要 当社のフィットネスジム事業は、2027年までに直営400店舗という目標を掲げ、全国で出店を加速しています。その成長の中心を担う、店舗運営・出店支援メンバーを募集します。 お任せするのは、フィットネスジム「LifeFit」直営店の新規出店と集客の推進です。開業前の準備から、オープン後に地域で愛される店舗へ育てるところまで、一つの店舗の立ち上がりをまるごと支えていただきます。 地域の特性や利用者の声をつかみ、その街に合った集客施策や運営体制をつくり上げる。そして、自分が関わった店舗がオープンし、会員でにぎわっていく瞬間に立ち会う。その手応えを一緒に味わえる方を歓迎します。 年間で多数の店舗が新たに生まれるフェーズだからこそ、出店・運営のノウハウを短期間で積み上げられる環境です。「地域に根ざしたサービスを自分の手で形にしたい」「事業の拡大期に主体的に関わりたい」という方からのご応募をお待ちしています。 ■具体的な業務内容 ・店舗出店準備 店舗のレイアウト確認や回線や音響の確認、立ち合い、備品の確認など、OPENに向けた店舗作りをサポートする業務を行っていただきます。 慣れてきたらオフライン販促による集客支援など、既存店舗運営に関わるタスクもお任せします。 無人ジムの業態をとっているため常駐する必要はなく、リモートでの管理がメインとなります。 ・店舗運営管理 店舗の運営管理：委託先との調整など（清掃・マシンメンテ） 各店舗へ定期巡回（月1程度） 販売促進業務：広告手配 ■本ポジションの魅力 ・フィットネスジムの運営や出店に携わることができる ・フィットネスジムにまつわるノウハウとスキル、成長を得ることができる ・心身の健康を通して、人の生活を豊かにしていく次世代なフィットネス事業のグロース時期に関わることができる ・IPOを目指しているスタートアップ企業の非連続な成長を体験することができる

■仕事概要 当社のフィットネスジム事業は、2027年までに直営400店舗という目標を掲げ、全国で出店を加速しています。その成長の中心を担う、店舗運営・出店支援メンバーを募集します。 お任せするのは、フィットネスジム「LifeFit」直営店の新規出店と集客の推進です。開業前の準備から、オープン後に地域で愛される店舗へ育てるところまで、一つの店舗の立ち上がりをまるごと支えていただきます。 地域の特性や利用者の声をつかみ、その街に合った集客施策や運営体制をつくり上げる。そして、自分が関わった店舗がオープンし、会員でにぎわっていく瞬間に立ち会う。その手応えを一緒に味わえる方を歓迎します。 年間で多数の店舗が新たに生まれるフェーズだからこそ、出店・運営のノウハウを短期間で積み上げられる環境です。「地域に根ざしたサービスを自分の手で形にしたい」「事業の拡大期に主体的に関わりたい」という方からのご応募をお待ちしています。 ■具体的な業務内容 ・店舗出店準備 店舗のレイアウト確認や回線や音響の確認、立ち合い、備品の確認など、OPENに向けた店舗作りをサポートする業務を行っていただきます。 慣れてきたらオフライン販促による集客支援など、既存店舗運営に関わるタスクもお任せします。 無人ジムの業態をとっているため常駐する必要はなく、リモートでの管理がメインとなります。 ・店舗運営管理 店舗の運営管理：委託先との調整など（清掃・マシンメンテ） 各店舗へ定期巡回（月1程度） 販売促進業務：広告手配 ■本ポジションの魅力 ・フィットネスジムの運営や出店に携わることができる ・フィットネスジムにまつわるノウハウとスキル、成長を得ることができる ・心身の健康を通して、人の生活を豊かにしていく次世代なフィットネス事業のグロース時期に関わることができる ・IPOを目指しているスタートアップ企業の非連続な成長を体験することができる

■会社概要 FiTは、ITを活用したフィットネスジム「LifeFit」を全国に展開するヘルステック・スタートアップです。「暮らしにフィットネスを、心身の健康を実現し人の生活を豊かにする」という世界観のもと、運動に踏み出せなかった人や続かなかった人でも、無理なく始めて続けられるフィットネス体験をつくっています。 LifeFitは2022年に京都でスタートし、2024年に全国100店舗、2025年末に250店舗に到達しました。現在も毎月20店舗以上のペースで新規オープンを続けています。まずはフィットネス業界No.1、上場後はフィットネスを起点に健康領域で日本一の企業を目指しています。 ■ 募集ポジションについて 働き手の高齢化や人口減少を背景に、従業員の健康管理を経営の視点で捉えて戦略的に取り組む「健康経営」への関心が高まっています。 本ポジションは、法人向けサービス「LifeFit 健康経営プラン」のインサイドセールスです。問い合わせへの即時フォローや見込み企業への継続的なアプローチから、契約・請求の手続き、既存顧客への対応まで、顧客との接点を幅広く担っていただきます。社長室の直下で、立ち上げ期の新規事業を支えるポジションです。 予防医療という社会課題に直接取り組む事業であり、FiTにとっても新たな顧客層を広げる重要な事業です。フルリモートで、全国の企業に電話・メールでアプローチしていただきます。 自分から動いて事業を前に進めたい方、急成長スタートアップに興味がある方、まずはカジュアルにお話ししましょう。 ■業務内容 「LifeFit 健康経営プラン」は、健康経営や福利厚生の一環として従業員の方がLifeFitを利用できる法人向けサービスです。1名から導入でき、すでに200社以上に導入いただいています。 主な業務： ・問い合わせ・資料請求への即時フォロー（電話・メール）、ヒアリング ・過去に問い合わせのあった企業や、検討中の企業への継続的なフォロー・掘り起こし ・フィールドセールスへの商談の引き継ぎ、ヒアリング内容の共有 ・契約・請求書関連の作業 ・既存顧客へのフォロー ・CRM（HubSpot）での顧客管理とメール配信 ※商談はフィールドセールスが担当するため、オンライン商談の実施は求めません。 期待する役割や成果： ・1日あたりのアクション数（架電・メールなど、目安50〜60件） ・フォローの漏れやミスがないこと ・部署のKPI（商談数・契約数）への貢献 ■ 本ポジションで得られる経験・魅力 ・健康経営・予防医療という社会課題に取り組む新規事業の拡大に携われる ・社長室の直下で、新しい取り組みに挑戦できる ・サービスの進化に合わせて業務の幅も広がり、成長意欲に応じてフィールドセールスなどへのキャリアパスも選べる ・フルリモート、9:00〜17:00メイン勤務で、残業の少ない働き方が可能 ・ジム手当・学習手当・デバイス購入補助などの成長支援金

■ 会社概要 FiTは、ITを活用したフィットネスジム「LifeFit」を全国に展開するヘルステック・スタートアップです。「暮らしにフィットネスを、心身の健康を実現し人の生活を豊かにする」という世界観のもと、運動に踏み出せなかった人や続かなかった人でも、無理なく始めて続けられるフィットネス体験をつくっています。 LifeFitは2022年に京都でスタートし、2024年に全国100店舗、2025年末に250店舗に到達しました。現在も毎月20店舗以上のペースで新規オープンを続けています。まずはフィットネス業界No.1、上場後はフィットネスを起点に健康領域で日本一の企業を目指しています。 ■募集ポジションについて 働き手の高齢化や人口減少を背景に、従業員の健康管理を経営の視点で捉えて戦略的に取り組む「健康経営」への関心が高まっています。 本ポジションは、ただの福利厚生の法人契約とは一線を画す、次世代の法人向けサービスを開発し、企業の経営層や人事・総務部門に提案していくポジションです。 予防医療という社会課題に直接取り組む事業であり、FiTにとっても新たな顧客層を広げる重要な事業です。関西エリアを主軸に、全国からの問い合わせにもオンラインで対応していただきます。 目標達成への強いコミット力がある方、急成長スタートアップに興味がある方、まずはカジュアルにお話ししましょう。 ■業務内容 LifeFit法人プランの新規営業をご担当いただきます。法人プランは、健康経営や福利厚生の一環として従業員の方がLifeFitを利用できるサービスです。1名から導入でき、すでに200社以上に導入いただいています。 主な業務： ・パートナーセールスとフィールドセールスの両方を担当（商談数の目安：月50件） ・対象顧客は中小企業（SMB）が中心。エンタープライズへの展開も今後視野に入れています。 ・商談獲得のチャネル └紹介：銀行・生命保険会社からのビジネスマッチング（銀行との同行訪問が多めです）、既存顧客からの紹介 └新規開拓：架電、イベント・交流会への参加など、手段は様々 └インバウンド：問い合わせへの対応 ・担当エリア：関西が主軸。全国からの問い合わせにもオンラインで対応します。顧客先への訪問は週2回ほどの想定です。場合によっては関西近郊の隣接エリアへの訪問も発生可能性があるため、リアルコミュニケーションを得意とする方には最適な環境です。 ■ 本ポジションで得られる経験・魅力 ・健康経営・予防医療という社会課題に取り組む新規事業の拡大に携われる ・Fitness×Technologyの急成長スタートアップで事業拡大に携われる ・対面での教育体制も準備しており、法人営業のスキルを着実に伸ばすことができる ・成果に応じて年収1,000万円レンジも目指せる ・ジム手当・学習手当・デバイス購入補助などの成長支援金

■ 会社概要 FiTは「暮らしにフィットネスを、心身の健康を実現し人の生活を豊かにする」という世界観を目指し、ITを活用した最新鋭のフィットネスジム「LifeFit」を全国に250店舗以上展開するヘルステック・スタートアップです。 何気ない日常を健やかに過ごすこと。飛躍的な挑戦をすること。すべては、心身の健康の上にこそ成り立ちます。 私たちはテクノロジーの力で、人々が無理なく、楽しく、続けられるフィットネス体験を提供し、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義したいと考えています。 今まで運動に踏み出せなかったり続かなかったりした人が、無理なく始められて続けられる、そんな暮らしに寄り添うフィットネス体験を提案し続けます。 フィットネスジムLifeFitは2022年に京都でスタート、2023年から全国展開、2024年には全国100店舗、2025年末には全国250店舗。現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。 まずはフィットネス業界No.1に向けて、上場後にはフィットネスを起点に健康領域における日本1の企業を目指し、成長を続けます。 ■ 募集ポジションについて 事業拡大とIPO準備に伴うCorporate部門強化のため、法務を軸に総務・コンプライアンス領域まで担っていただくポジションです。 契約審査から機関法務、社内規程の整備まで幅広く手を動かしつつ、専門的な判断・交渉は顧問弁護士と連携して進めます。 将来的には総務法務マネージャーとして管理体制全体を牽引いただくことを期待しています。 ■ 業務内容 【総務/商事法務】 ・オフィス管理等の総務庶務業務 ・管理体制・業務フローの整備 ・株主総会・取締役会の運営、議事録作成、株式実務 ・社内規程・承認権限・稟議プロセスの設計・整備 ・個人情報保護・情報管理体制、内部通報制度の整備・運用 ・コンプライアンス施策・研修の企画・運用 【法務】 ・各種契約書の審査・作成・リーガルチェック（フランチャイズ契約、業務委託契約、加盟店契約等） ・契約書ひな型・契約審査フロー・契約管理体制の整備 ・法改正や事業拡大に伴う社内規程の見直し・リーガルリスク対応 ・顧問弁護士との連携（専門判断・交渉が必要な案件は顧問弁護士と協働） ・IPO準備に伴う法務・コンプライアンス対応（責任者・顧問弁護士と連携） IPOという大きな目標に向けて、これからの会社を支える仕組みやCorporate体制を、一緒につくり上げていきませんか？

■会社・事業について 株式会社FiTは、24時間フィットネスジム「LifeFit」をフランチャイズ展開するヘルステック企業です。2026年7月末時点で全国414店舗・会員数約246,000名まで拡大し、出店は今も続いています。フィットネスをもっと身近な存在にすることを、全国のFCオーナー様とともに実現しています。 何気ない日常を健やかに過ごすこと。飛躍的な挑戦をすること。すべては、心身の健康の上にこそ成り立ちます。 私たちはテクノロジーの力で、人々が無理なく、楽しく、続けられるフィットネス体験を提供し、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義したいと考えています。 今まで運動に踏み出せなかったり続かなかったりした人が、無理なく始められて続けられる、そんな暮らしに寄り添うフィットネス体験を提案し続けます。 現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。 まずはフィットネス業界No.1に向けて、上場後にはフィットネスを起点に健康領域における日本1の企業を目指し、成長を続けます。 ■募集背景 店舗数の拡大に伴い、京都本社からの出張ベースでの店舗支援とオーナー様への支援密度と新規出店の更なる加速を目指しての募集となっております。 ■具体的な業務内容 担当エリア（関西エリア）のFC店舗を受け持ち、既存店の売上支援と新規出店の立ち上げを一貫して担当します。 ■ 既存店の売上支援・店舗巡回 •店舗巡回：担当店舗を定期訪問し、清掃状態、マシン・設備の稼働状況、館内掲示物や販促物の設置、入退館システムの動作、安全・防災面などを店舗基準に沿って確認。是正が必要な点はオーナー様・店舗スタッフへ具体的に指摘し、改善まで確認 •月次KPI分析：担当店舗の月次KPI（会員数・新規獲得・体験転換率・解約率・復帰率・客単価）を分析し、伸び悩みの要因を要素分解して特定 •提案と伴走：巡回で得た所見と数値分析を組み合わせ、オーナー様へ数字を根拠とした販促・改善提案を実施。月次定例会での実績報告から施策の実行・効果検証まで伴走 ■ 新規出店の立ち上げ •開店準備タスク（約77項目）の進行管理 •設備・システムの仕様確認と搬入立ち会い •オープン前販促の設計・実行 •店舗スタッフへの運用レクチャー ■ポジションの魅力 •エリアをまるごと任されるポジション。既存業務の引き継ぎだけではなく、計画立案から実行までを自分の裁量で回せます。 •経営者との仕事。相手はFCオーナー＝事業主。担当者相手の営業では得られない、事業目線での折衝経験が積めます。 •事業の成長スピード。全国400店舗以上・会員数約25万人以上（2026年7月末）まで拡大しており、出店は継続中。エリアの売上が伸びた結果が数字ではっきり見えます。 ■選考フロー ・書類選考 ・一次面接 ・二次面接 ・最終面談 ※選考状況により面接回数が前後する場合があります。

■ 会社概要 株式会社FiTは、「暮らしにフィットネスを。心身の健康を実現し、人の生活を豊かにする」というビジョンを掲げるヘルステック・スタートアップです。 何気ない日常を健やかに過ごすことも、飛躍的な挑戦をすることも、すべては「心身の健康」があってこそ成り立ちます。私たちはテクノロジーの力を用いて、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義し、誰もが無理なく楽しく続けられる新しいフィットネス体験を提案しています。 私たちが運営する次世代型フィットネスジム「LifeFit」は、2022年の京都での創業を皮切りに急成長を遂げています。現在は毎月20店舗以上のペースで新規出店を続けており、2024年には全国100店舗、2025年末には250店舗体制を目指すなど、日本トップクラスのスピードでチェーン拡大を進めています。 目指すはフィットネス業界No.1、そして上場を見据えた「健康領域における日本一の企業」です。 ■ 募集背景 事業が圧倒的なスピードで拡大していく中、会社を根底から支えるバックオフィス体制の強化が急務となっています。そこで今回、急成長を続ける組織の屋台骨として、日常的な経理業務を正確かつスピーディにサポートしていただける「経理担当者」を募集いたします。 ◾️業務内容 ・決算業務（月次決算、四半期決算、年次決算） ・日常経理業務 （仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理等） ・請求書等資料作成業務 ・開示資料作成業務 ・税金計算 ・その他雑務 スタートアップならではのスピード感のある環境で、上記業務にとどまらず、幅広い業務に携わりながら経験・スキルの幅を広げていただけます！

■ 会社概要 FiTは「暮らしにフィットネスを、心身の健康を実現し人の生活を豊かにする」という世界観を目指し、ITを活用した最新鋭のフィットネスジム「LifeFit」を全国に380店舗以上（年内550店舗予定）展開するヘルステック・スタートアップです。 何気ない日常を健やかに過ごすこと。飛躍的な挑戦をすること。すべては、心身の健康の上にこそ成り立ちます。 私たちはテクノロジーの力で、人々が無理なく、楽しく、続けられるフィットネス体験を提供し、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義したいと考えています。 今まで運動に踏み出せなかったり続かなかったりした人が、無理なく始められて続けられる、そんな暮らしに寄り添うフィットネス体験を提案し続けます。 現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。 まずはフィットネス業界No.1に向けて、上場後にはフィットネスを起点に健康領域における日本1の企業を目指し、成長を続けます。 ■ 募集背景 LifeFitの新規出店加速に伴い、店舗デザイン・施工品質を維持しながらスピーディーな出店を実現するための体制強化。ブランド価値を高める店舗づくりを推進する中核メンバーを募集します。 ■ 募集ポジションについて 弊社の運営する全国380店舗以上の急成長フィットネスジム「LifeFit」のブランドの世界観を形にする、店舗づくりの専門ポジションとして活躍していただきます。現在、弊社は圧倒的なスピードで新規出店を進めており、その出店を支える設計・施工管理などを中核で担っていただく重要な役割です。 設計から施工、オープンまで一気通貫で携わり、以下の業務をお任せします。 * LifeFit店舗のストアデザイン管理・監修 * ストアデザインマニュアルに基づく設計管理・品質管理 * 新規出店・改装案件における物件現地調査（現調） * 設計会社・施工会社との折衝および進行管理 * 店舗づくりにおけるデザイン品質・ブランド統一の推進 * 各プロジェクトのスケジュール・コスト・品質管理 などを行います。 単なる新規出店サポートにとどまらず、大きな裁量を持ってブランド作りを推進していくお仕事です。設計からオープンまで全てを見届けることができるため、店舗数拡大フェーズの現在、自身の仕事が事業成長に直結しているというやりがいを日々実感することができます。 働き方としては、リモートワークをベースに活用しながら、必要に応じて物件の現地対応（現調等）を行う柔軟なスタイルが可能です。急成長中のLifeFitブランドの店舗づくりを共に推進してくれる方をお待ちしています。 【想定選考フロー】 ・STEP 1｜書類選考 ・STEP 2｜一次面接（担当もしくは部長） ・STEP 3｜二次面接（部長） ・STEP 4｜オファー面談（役員・部長）

■ 会社概要 株式会社FiTは、「暮らしにフィットネスを。心身の健康を実現し、人の生活を豊かにする」というビジョンを掲げるヘルステック・スタートアップです。 何気ない日常を健やかに過ごすことも、飛躍的な挑戦をすることも、すべては「心身の健康」があってこそ成り立ちます。私たちはテクノロジーの力を用いて、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義し、誰もが無理なく楽しく続けられる新しいフィットネス体験を提案しています。 私たちが運営する次世代型フィットネスジム「LifeFit」は、2022年の京都での創業を皮切りに急成長を遂げています。現在は毎月20店舗以上のペースで新規出店を続けており、2024年には全国100店舗、2025年末には250店舗体制を目指すなど、日本トップクラスのスピードでチェーン拡大を進めています。 目指すはフィットネス業界No.1、そして上場を見据えた「健康領域における日本一の企業」です。 ■ 募集背景 事業が圧倒的なスピードで拡大していく中、会社を根底から支えるバックオフィス体制の強化が急務となっています。そこで今回、急成長を続ける組織の屋台骨として、日常的な総務庶務業務を正確かつスピーディにサポートしていただける「総務庶務アシスタント」を募集いたします。 ※京都本社勤務 【ポジションのミッション】 事業運営を支える縁の下の力持ちとして、契約書管理や日常の事務・オフィスサポートを幅広くお任せします。正確な事務処理と周囲への配慮を活かし、拡大フェーズにある組織のバックオフィスを支えていただく重要な役割です。 【具体的な業務内容】 1. 契約書管理・マスタ更新業務 ・賃貸借契約書などの社内データベースへの入力・更新・台帳管理 ・電子契約および紙契約書の締結サポート・ファイリング ・契約ステータス管理や更新期日のチェック 2. 日常事務・書類管理業務 ・押印申請対応、各種社内申請書類の受付・確認 ・契約書・各種書類のスキャン、PDF化、クラウド保存管理（ペーパーレス推進） ・郵送物の受取、仕分け、発送手配 3. オフィスファシリティ・来客対応 ・来客時のご案内・お茶出し ・オフィス備品・消耗品の補充・管理 ・社内各部署との連絡、窓口対応 ※急成長中のスタートアップフェーズのため、状況に応じてバックオフィス全般のサポート業務を柔軟にお任せすることがあります。「これまでのやり方」にとらわれず、効率化のアイデアなども歓迎します。