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■ 仕事概要 「暮らしにフィットネスを。」 健康寿命が問われる日本で、フィットネスは医療費削減・生活の質向上に直結する社会課題です。私たちは、それを「身近で、手頃で、続けられる」ものにしたい。その想いを実現するため、最新鋭のフィットネスジムLifeFitを全国360店舗（年内550店舗予定）展開しています。 このポジションは、その理念を地域に根付かせる、また事業成長における業績貢献度も極めて高い役割です。 出店判断ひとつで、その地域の何百人もの人生が変わる。自分が選んだ場所が、コミュニティのフィットネスハブになっていく。そうした「社会への実感」を持ちながら、ビジネス規模を拡大させていく直営エリアリーダー（候補）を探しています。 ■ 具体的な業務内容 年間20店舗ペースでの新規出店と、出店後の運営・販促・収益管理の責任者 〈戦略・企画〉 • 担当エリアの市場分析・出店戦略の立案 • 競合分析、商圏データの分析から「勝てる立地」の定義づけ • 年間出店目標の設定と進捗管理 〈営業・実行〉 • 地場不動産会社・協力業社との関係構築・交渉 • 物件発掘・評価・提案の一連を主導 • 契約・開業手続きのプロジェクト管理 〈組織・人材〉 • 将来的には同エリアの出店チームをマネジメント • 新メンバーのOJT・育成（店舗経営視点の伝承） 〈データ・改善〉 • 出店後データ分析→繁盛店ロジックの構築・全社展開 • PDCA を回し、プロセス改善を提案 ■ このポジションがユニークな理由 • 「社会への実感」が得られる — あなたの出店判断が、その地域のフィットネス文化を変える。会員の成功事例を通じて、「暮らしにフィットネスを」を実感できる • 経営経験が積める — 売上計画から人員配置まで、エリア全体の事業責任を持つ。 • スケール体験ができる — 4年で350出店を手掛けた営業・開発の実績ノウハウを学ぶ。その上で、自分のアイデアを即座に検証・実行できる環境 • 理念と数字が一致している — 「暮らしにフィットネスを」という理念が、出店戦略に直結。単なる利益追求ではなく、地域への貢献と成長の両立 • キャリアパスが多様 — 直営エリアリーダー候補 → 直営エリアリーダー→直営部門責任者/フランチャイズスーパーバイザー/マーケター/プロジェクトリーダー等（会社のフェーズとご本人の意向に合わせて検討が可能です） 「暮らしにフィットネスを」という理念に共感し、自分の判断と実行力で社会を変えたい。 そんなフィットネス愛あるビジネスマンの応募をお待ちしています。

■ 仕事概要 「暮らしにフィットネスを。」 健康寿命が問われる日本で、フィットネスは医療費削減・生活の質向上に直結する社会課題です。私たちは、それを「身近で、手頃で、続けられる」ものにしたい。その想いを実現するため、最新鋭のフィットネスジムLifeFitを全国360店舗（年内550店舗予定）展開しています。 このポジションは、その理念を地域に根付かせる、また事業成長における業績貢献度も極めて高い役割です。 出店判断ひとつで、その地域の何百人もの人生が変わる。自分が選んだ場所が、コミュニティのフィットネスハブになっていく。そうした「社会への実感」を持ちながら、ビジネス規模を拡大させていく直営エリアリーダー（候補）を探しています。 ■ 具体的な業務内容 年間20店舗ペースでの新規出店と、出店後の運営・販促・収益管理の責任者 〈戦略・企画〉 • 担当エリアの市場分析・出店戦略の立案 • 競合分析、商圏データの分析から「勝てる立地」の定義づけ • 年間出店目標の設定と進捗管理 〈営業・実行〉 • 地場不動産会社・協力業社との関係構築・交渉 • 物件発掘・評価・提案の一連を主導 • 契約・開業手続きのプロジェクト管理 〈組織・人材〉 • 将来的には同エリアの出店チームをマネジメント • 新メンバーのOJT・育成（店舗経営視点の伝承） 〈データ・改善〉 • 出店後データ分析→繁盛店ロジックの構築・全社展開 • PDCA を回し、プロセス改善を提案 ■ このポジションがユニークな理由 • 「社会への実感」が得られる — あなたの出店判断が、その地域のフィットネス文化を変える。会員の成功事例を通じて、「暮らしにフィットネスを」を実感できる • 経営経験が積める — 売上計画から人員配置まで、エリア全体の事業責任を持つ。 • スケール体験ができる — 4年で350出店を手掛けた営業・開発の実績ノウハウを学ぶ。その上で、自分のアイデアを即座に検証・実行できる環境 • 理念と数字が一致している — 「暮らしにフィットネスを」という理念が、出店戦略に直結。単なる利益追求ではなく、地域への貢献と成長の両立 • キャリアパスが多様 — 直営エリアリーダー候補 → 直営エリアリーダー→直営部門責任者/フランチャイズスーパーバイザー/マーケター/プロジェクトリーダー等（会社のフェーズとご本人の意向に合わせて検討が可能です） 「暮らしにフィットネスを」という理念に共感し、自分の判断と実行力で社会を変えたい。 そんなフィットネス愛あるビジネスマンの応募をお待ちしています。

■ 仕事概要 「暮らしにフィットネスを。」 健康寿命が問われる日本で、フィットネスは医療費削減・生活の質向上に直結する社会課題です。私たちは、それを「身近で、手頃で、続けられる」ものにしたい。その想いを実現するため、最新鋭のフィットネスジムLifeFitを全国360店舗（年内550店舗予定）展開しています。 このポジションは、その理念を地域に根付かせる、また事業成長における業績貢献度も極めて高い役割です。 出店判断ひとつで、その地域の何百人もの人生が変わる。自分が選んだ場所が、コミュニティのフィットネスハブになっていく。そうした「社会への実感」を持ちながら、ビジネス規模を拡大させていく直営エリアリーダー（候補）を探しています。 ■ 具体的な業務内容 年間20店舗ペースでの新規出店と、出店後の運営・販促・収益管理の責任者 〈戦略・企画〉 • 担当エリアの市場分析・出店戦略の立案 • 競合分析、商圏データの分析から「勝てる立地」の定義づけ • 年間出店目標の設定と進捗管理 〈営業・実行〉 • 地場不動産会社・協力業社との関係構築・交渉 • 物件発掘・評価・提案の一連を主導 • 契約・開業手続きのプロジェクト管理 〈組織・人材〉 • 将来的には同エリアの出店チームをマネジメント • 新メンバーのOJT・育成（店舗経営視点の伝承） 〈データ・改善〉 • 出店後データ分析→繁盛店ロジックの構築・全社展開 • PDCA を回し、プロセス改善を提案 ■ このポジションがユニークな理由 • 「社会への実感」が得られる — あなたの出店判断が、その地域のフィットネス文化を変える。会員の成功事例を通じて、「暮らしにフィットネスを」を実感できる • 経営経験が積める — 売上計画から人員配置まで、エリア全体の事業責任を持つ。 • スケール体験ができる — 4年で350出店を手掛けた営業・開発の実績ノウハウを学ぶ。その上で、自分のアイデアを即座に検証・実行できる環境 • 理念と数字が一致している — 「暮らしにフィットネスを」という理念が、出店戦略に直結。単なる利益追求ではなく、地域への貢献と成長の両立 • キャリアパスが多様 — 直営エリアリーダー候補 → 直営エリアリーダー→直営部門責任者/フランチャイズスーパーバイザー/マーケター/プロジェクトリーダー等（会社のフェーズとご本人の意向に合わせて検討が可能です） 「暮らしにフィットネスを」という理念に共感し、自分の判断と実行力で社会を変えたい。 そんなフィットネス愛あるビジネスマンの応募をお待ちしています。

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■ 会社概要 株式会社FiTは、「暮らしにフィットネスを。心身の健康を実現し、人の生活を豊かにする」というビジョンを掲げるヘルステック・スタートアップです。 何気ない日常を健やかに過ごすことも、飛躍的な挑戦をすることも、すべては「心身の健康」があってこそ成り立ちます。私たちはテクノロジーの力を用いて、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義し、誰もが無理なく楽しく続けられる新しいフィットネス体験を提案しています。 私たちが運営する次世代型フィットネスジム「LifeFit」は、2022年の京都での創業を皮切りに急成長を遂げています。現在は毎月20店舗以上のペースで新規出店を続けており、2024年には全国100店舗、2025年末には250店舗体制を目指すなど、日本トップクラスのスピードでチェーン拡大を進めています。 【目指す姿】2030年、フィットネス業界No.1へ。 創業10年目の2030年に2,000店舗・ユーザー200万人を目標に掲げています。 ただし、店舗拡大はあくまで手段です。LifeFitを通じて蓄積した健康データ（運動・体組成・睡眠・食事・健診）を活用し、PHR・予防医療・健康経営支援・保険連携へと事業を展開。最終的には、フィットネスの枠を超えた「日本を代表するウェルネスプラットフォーム」を構築することが私たちのビジョンです。 急成長中のいまこそ、会社の土台をつくる人材が必要なタイミングです。あなたの仕事が、FiTの成長と日本の健康課題の解決に直結します。 目指すはフィットネス業界No.1、そして上場を見据えた「健康領域における日本一の企業」です。 ■仕事概要 現在は来年の上場に向けた最終フェーズ（直前期）にあり、経理財務として非常にエキサイティングな経験が積める環境です。 今後のIPOに向けた経理部門の体制強化のため、コア業務を担っていただける方を募集しています。 ※会計ソフトは「マネーフォワードクラウド会計」を使用しています。 フィットネスや体を動かすこと、健康医療が好きな方で、IPOに向けた経理財務のご経験を活かしていただける方は、必ずご活躍いただける環境だと思っております。 ■具体的な業務内容 ・決算業務サポート（月次決算、四半期決算、年次決算） ・日常経理業務サポート（仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理等）等 ・経営会議等で使用する財務資料の作成 ・会計基準・税法の改正に関する情報収集と対応 ・システム導入や業務効率化に向けた改善提案 ・監査法人対応 ・現金・預金出納管理 ・事業計画、予算策定の補助 ・システム導入や業務フローの改善、効率化の提案・実行 ■本ポジションの魅力 ・経営視点を持ちつつ、実務にもしっかり向き合える方 ・冷静に物事を観察、分析し最適解を導き出すことが好きな方 ・複雑な課題を整理し、チームで問題解決に取り組める方 ・仕組みやルールをつくり、仲間の生産性向上に貢献できる方

■ 会社概要 弊社FiTは「暮らしにフィットネスを」というミッションのもと、ITを活用した最新鋭のフィットネスジム『LifeFit』を全国に展開するヘルステック・スタートアップです。2022年のスタートから急成長を遂げ、2025年末には全国250店舗に到達予定。現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンを続けるなど、フィットネス業界No.1に向けた挑戦のフェーズにあります。 今回は、この『LifeFit』の成長を技術面から共に支えていただけるソフトウェアエンジニアを募集しています。※私たちが目指す世界観やカルチャーの詳細については、ぜひ以下をご覧ください。 ・コーポレートサイト：（https://fitinc.jp/news）■ 業務内容LifeFitアプリ、店舗管理・社内管理システムの開発・運用・改善新規機能の要件定義・設計・実装システム全体のアーキテクチャ改善・パフォーマンス最適化■ 技術スタック 開発言語: TypeScript Webフロントエンド: Next.js ネイティブアプリ: React Native バックエンド: NestJS ORM: Prisma DB: Aurora MySQL インフラ: Amazon Web Services, Google Cloud IaC: Terraform モニタリング: Datadog, Sentry 開発環境: Docker バージョン管理: GitHub CI/CD: Github Actions コミュニケーション: Slack, Gather ドキュメンテーション: Notion, Google Workspace 開発手法: スクラムデータ基盤・AI活用など新技術領域の検討・導入■ プロダクト内容 『LifeFit』 2,980円/30日〜通い放題 入会金・事務手数料0円! チケットを購入〜利用後のサポートまで全てアプリで完結する最新鋭のフィットネスジムです。■ 募集背景 LifeFitは、2023年より全国展開を開始し、ITを活用した低価格・高品質なフィットネスジムとして、業界トップクラスの成長率を実現してきました。 現在、アクティブ定期会員数10万人を突破しており、年間3倍成長での増加を続けております。 この急成長に伴い、次のような技術的課題に取り組むフェーズにあります。全国250店舗・数十万ユーザーを支えるシステムのスケーラビリティ向上開発生産性と開発体験の改善データ基盤・AI活用による新価値創出 これらの課題を解決しながら、より多くのユーザーが快適に使えるサービスをつくっていくために、ソフトウェアエンジニアとして共に開発を進めていただける仲間を募集しています。 中長期的には、蓄積されたデータを活用したパーソナライズや、健康D2C・外部サービス連携など、フィットネスを超えた健康プラットフォームの構築にも取り組んでいく予定です。■ 募集ポジションについて 現在、当社の成長を技術で支えるソフトウェアエンジニアを募集しています。 全国に広がるジムと数十万人規模のユーザー基盤を支えるLifeFitプロダクト群の開発・改善・運用に携わっていただきます。 既存システムのリファクタリングやパフォーマンス改善はもちろん、データ活用・パーソナライズ・健康D2Cなど、新しい価値を生み出すプロダクト開発にも挑戦できる環境です。■ 本ポジションの魅力全国250店舗・数十万人規模を支える開発スケール スケーラビリティ・パフォーマンス最適化など、技術的に挑戦しがいのある課題があります。技術的裁量の大きい環境 技術選定や設計・改善提案など、エンジニア発信で開発を進められます。社会的意義の高いプロダクト開発 健康×テクノロジーという普遍的テーマに対して、エンジニアリングで貢献できます。急成長スタートアップならではのスピードと柔軟性 改善の余地が多く、自分の成果がサービス成長に直結するやりがいがあります。新しい挑戦に積極的に関われるフェーズ AI・データ活用・外部連携など、0→1の開発領域にも関われます。■ 最後に 「暮らしにフィットネスを」という世界観を本気で実現するために、今まさにプロダクトと技術の両面からサービスを進化させていくフェーズです。 スピード感ある環境で、自分のアイデアを形にしながらプロダクトの成長を支えたい方、技術を通じて人々の生活をより豊かにしたい方をお待ちしています。【想定選考フロー】 ・STEP 1｜書類選考 ・STEP 2｜一次面接（コーポレート担当もしくは部長） ・STEP 3｜二次面接（部長） ・STEP 4｜オファー面談（役員・部長）

■会社・事業について 株式会社FiTは、24時間フィットネスジム「LifeFit」をフランチャイズ展開するヘルステック企業です。2026年7月末時点で全国414店舗・会員数約246,000名まで拡大し、出店は今も続いています。フィットネスをもっと身近な存在にすることを、全国のFCオーナー様とともに実現しています。 何気ない日常を健やかに過ごすこと。飛躍的な挑戦をすること。すべては、心身の健康の上にこそ成り立ちます。 私たちはテクノロジーの力で、人々が無理なく、楽しく、続けられるフィットネス体験を提供し、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義したいと考えています。 今まで運動に踏み出せなかったり続かなかったりした人が、無理なく始められて続けられる、そんな暮らしに寄り添うフィットネス体験を提案し続けます。 現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。 まずはフィットネス業界No.1に向けて、上場後にはフィットネスを起点に健康領域における日本1の企業を目指し、成長を続けます。 ■募集背景 店舗数の拡大に伴い、出張ベースでの店舗支援とオーナー様への支援密度と新規出店の更なる加速を目指しての募集なっております。 ■具体的な業務内容 担当エリア（中国・四国エリア）のFC店舗を受け持ち、既存店の売上支援と新規出店の立ち上げを一貫して担当します。 ※一部担当エリア以外の出張もございます。 ■ 既存店の売上支援・店舗巡回 •店舗巡回：担当店舗を定期訪問し、清掃状態、マシン・設備の稼働状況、館内掲示物や販促物の設置、入退館システムの動作、安全・防災面などを店舗基準に沿って確認。是正が必要な点はオーナー様・店舗スタッフへ具体的に指摘し、改善まで確認 •月次KPI分析：担当店舗の月次KPI（会員数・新規獲得・体験転換率・解約率・復帰率・客単価）を分析し、伸び悩みの要因を要素分解して特定 •提案と伴走：巡回で得た所見と数値分析を組み合わせ、オーナー様へ数字を根拠とした販促・改善提案を実施。月次定例会での実績報告から施策の実行・効果検証まで伴走 ■ 新規出店の立ち上げ •開店準備タスク（約77項目）の進行管理 •設備・システムの仕様確認と搬入立ち会い •オープン前販促の設計・実行 •店舗スタッフへの運用レクチャー ■ポジションの魅力 •エリアをまるごと任されるポジション。既存業務の引き継ぎだけではなく、計画立案から実行までを自分の裁量で回せます。 •経営者との仕事。相手はFCオーナー＝事業主。担当者相手の営業では得られない、事業目線での折衝経験が積めます。 •事業の成長スピード。全国400店舗以上・会員数約25万人以上（2026年7月末）まで拡大しており、出店は継続中。エリアの売上が伸びた結果が数字ではっきり見えます。 ■選考フロー ・書類選考 ・一次面接 ・二次面接 ・最終面談 ※選考状況により面接回数が前後する場合があります。

■仕事概要 2026年までに直営店170店舗を目指す、当社のフィットネスジム事業。 その成長の核となる店舗運営・出店支援アシスタントを募集します。 お任せしたいのは、フィットネスジム「LifeFit」の直営店およびFC店舗の出店に関わる物件調達・出店支援です。 フィットネスジムをOPENする際の大切な物件選びに携わっていただきます。 地域に密着し、さらには物件情報を敏感に捉え、未来のフィットネスジムとなる地を発掘いただける方を歓迎します。 更には、その物件が実際にフィットネスジムとしてOPENするまでサポートしていただきます。 ご自身で発掘した場所が、新しくフィットネスジムとして開業していく素晴らしい体験を共にしていただける方を求めています。 ■具体的な業務内容 ・店舗出店準備 店舗のレイアウト確認や回線や音響の確認、立ち合い、備品の確認など、OPENに向けた店舗作りをサポートする業務を行っていただきます。 慣れてきたらオフライン販促による集客支援など、既存店舗運営に関わるタスクもお任せします。 無人ジムの業態をとっているため常駐する必要はなく、リモートでの管理がメインとなります。 ・店舗運営管理 店舗の運営管理：委託先との調整など（清掃・マシンメンテ） 各店舗へ定期巡回（月1程度） 販売促進業務：広告手配 ■本ポジションの魅力 ・フィットネスジムの運営や出店に携わることができる ・フィットネスジムにまつわるノウハウとスキル、成長を得ることができる ・心身の健康を通して、人の生活を豊かにしていく次世代なフィットネス事業のグロース時期に関わることができる ・IPOを目指しているスタートアップ企業の非連続な成長を体験することができる ・将来的には正社員へのキャリアアップも可能

■会社・事業について 株式会社FiTは、24時間フィットネスジム「LifeFit」をフランチャイズ展開するヘルステック企業です。2026年7月末時点で全国414店舗・会員数約246,000名まで拡大し、出店は今も続いています。フィットネスをもっと身近な存在にすることを、全国のFCオーナー様とともに実現しています。 何気ない日常を健やかに過ごすこと。飛躍的な挑戦をすること。すべては、心身の健康の上にこそ成り立ちます。 私たちはテクノロジーの力で、人々が無理なく、楽しく、続けられるフィットネス体験を提供し、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義したいと考えています。 今まで運動に踏み出せなかったり続かなかったりした人が、無理なく始められて続けられる、そんな暮らしに寄り添うフィットネス体験を提案し続けます。 現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。 まずはフィットネス業界No.1に向けて、上場後にはフィットネスを起点に健康領域における日本1の企業を目指し、成長を続けます。 ■募集背景 店舗数の拡大に伴い、出張ベースでの店舗支援とオーナー様への支援密度と新規出店の更なる加速を目指しての募集なっております。 ■具体的な業務内容 担当エリア（九州エリア）のFC店舗を受け持ち、既存店の売上支援と新規出店の立ち上げを一貫して担当します。 ※一部担当エリア以外の出張もございます。 ■ 既存店の売上支援・店舗巡回 •店舗巡回：担当店舗を定期訪問し、清掃状態、マシン・設備の稼働状況、館内掲示物や販促物の設置、入退館システムの動作、安全・防災面などを店舗基準に沿って確認。是正が必要な点はオーナー様・店舗スタッフへ具体的に指摘し、改善まで確認 •月次KPI分析：担当店舗の月次KPI（会員数・新規獲得・体験転換率・解約率・復帰率・客単価）を分析し、伸び悩みの要因を要素分解して特定 •提案と伴走：巡回で得た所見と数値分析を組み合わせ、オーナー様へ数字を根拠とした販促・改善提案を実施。月次定例会での実績報告から施策の実行・効果検証まで伴走 ■ 新規出店の立ち上げ •開店準備タスク（約77項目）の進行管理 •設備・システムの仕様確認と搬入立ち会い •オープン前販促の設計・実行 •店舗スタッフへの運用レクチャー ■ポジションの魅力 •エリアをまるごと任されるポジション。既存業務の引き継ぎだけではなく、計画立案から実行までを自分の裁量で回せます。 •経営者との仕事。相手はFCオーナー＝事業主。担当者相手の営業では得られない、事業目線での折衝経験が積めます。 •事業の成長スピード。全国400店舗以上・会員数約25万人以上（2026年7月末）まで拡大しており、出店は継続中。エリアの売上が伸びた結果が数字ではっきり見えます。 ■選考フロー ・書類選考 ・一次面接 ・二次面接 ・最終面談 ※選考状況により面接回数が前後する場合があります。

■ 仕事概要 「暮らしにフィットネスを。」 健康寿命が問われる日本で、フィットネスは医療費削減・生活の質向上に直結する社会課題です。私たちは、それを「身近で、手頃で、続けられる」ものにしたい。その想いを実現するため、最新鋭のフィットネスジムLifeFitを全国360店舗（年内550店舗予定）展開しています。 このポジションは、その理念を地域に根付かせる、また事業成長における業績貢献度も極めて高い役割です。 出店判断ひとつで、その地域の何百人もの人生が変わる。自分が選んだ場所が、コミュニティのフィットネスハブになっていく。そうした「社会への実感」を持ちながら、ビジネス規模を拡大させていく直営エリアリーダー（候補）を探しています。 ■ 具体的な業務内容 年間20店舗ペースでの新規出店と、出店後の運営・販促・収益管理の責任者 〈戦略・企画〉 • 担当エリアの市場分析・出店戦略の立案 • 競合分析、商圏データの分析から「勝てる立地」の定義づけ • 年間出店目標の設定と進捗管理 〈営業・実行〉 • 地場不動産会社・協力業社との関係構築・交渉 • 物件発掘・評価・提案の一連を主導 • 契約・開業手続きのプロジェクト管理 〈組織・人材〉 • 将来的には同エリアの出店チームをマネジメント • 新メンバーのOJT・育成（店舗経営視点の伝承） 〈データ・改善〉 • 出店後データ分析→繁盛店ロジックの構築・全社展開 • PDCA を回し、プロセス改善を提案 ■ このポジションがユニークな理由 • 「社会への実感」が得られる — あなたの出店判断が、その地域のフィットネス文化を変える。会員の成功事例を通じて、「暮らしにフィットネスを」を実感できる • 経営経験が積める — 売上計画から人員配置まで、エリア全体の事業責任を持つ。 • スケール体験ができる — 4年で350出店を手掛けた営業・開発の実績ノウハウを学ぶ。その上で、自分のアイデアを即座に検証・実行できる環境 • 理念と数字が一致している — 「暮らしにフィットネスを」という理念が、出店戦略に直結。単なる利益追求ではなく、地域への貢献と成長の両立 • キャリアパスが多様 — 直営エリアリーダー候補 → 直営エリアリーダー→直営部門責任者/フランチャイズスーパーバイザー/マーケター/プロジェクトリーダー等（会社のフェーズとご本人の意向に合わせて検討が可能です） 「暮らしにフィットネスを」という理念に共感し、自分の判断と実行力で社会を変えたい。 そんなフィットネス愛あるビジネスマンの応募をお待ちしています。

■ 会社概要 FiTは「暮らしにフィットネスを、心身の健康を実現し人の生活を豊かにする」という世界観を目指し、ITを活用した最新鋭のフィットネスジム「LifeFit」を全国に300店舗以上展開するヘルステック・スタートアップです。 何気ない日常を健やかに過ごすこと。飛躍的な挑戦をすること。 すべては、心身の健康の上にこそ成り立ちます。 私たちはテクノロジーの力で、人々が無理なく、楽しく、続けられるフィットネス体験を提供し、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義したいと考えています。 今まで運動に踏み出せなかったり続かなかったりした人が、無理なく始められて続けられる、そんな暮らしに寄り添うフィットネス体験を提案し続けます。 フィットネスジムLifeFitは2022年に京都でスタート、2023年から全国展開、2024年には全国100店舗、2026年末には全国500店舗を予定しております。 現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。 まずはフィットネス業界No.1に向けて、上場後にはフィットネスを起点に健康領域における日本1の企業を目指し、成長を続けます。 ■募集ポジションについて 【ミッション：フィットネスのB2B市場を根底から変える、新規事業の立ち上げ】 本社所在地である京都を起点に、単なる「場所貸し」ではない、真に価値のある革新的なヘルスケアサービスを創造し、新たな市場を創出するポジションです。 これまでtoCを主軸として急成長してきた当社の次なる挑戦として、2026年より法人プランの提供を本格化・拡充します。 まずは京都エリアで「導入企業300社・提供人数1万人」という圧倒的な成功事例を作り、2027年以降の全国エリアへの横展開を牽引していただきます。 【当社の法人プランが目指す「真の価値」とは】 目指すのは、よくある「会社が社員のジム会費を立替払いするだけ」の使われない福利厚生ではありません。 当社の最大の強みである「圧倒的な店舗網（ドミナント）」と「ソフトウェア（IT）」の力を掛け合わせ、以下の価値を提供します。 確実な習慣化のサポート： ジムの活用方法からトレーニングの実践まで、ITを活用して従業員一人ひとりの運動習慣化を包括的にサポートします。 健康経営の「成果の可視化」： 従業員が実際に健康になっているプロセスをデータ化・数値化。企業の「健康経営課題」に対する投資対効果（ROI）をストレートに証明します。 【将来の展望：企業の生産性を高める包括的ヘルスケアプラットフォームへ】 ただジムを利用してもらうだけでなく、将来的には「運動指導」「食事指導」、さらには「PHR（パーソナルヘルスレコード）を活用した健康指導」へと提供価値（トップライン）を拡張していく構想があります。 事業責任者の直下で、大きな裁量と予算を持ちながら、新規事業を開発フェーズからスケールさせる。 社会課題の解決とダイナミックな事業成長の両方を最前線で体感できる、非常にエキサイティングなポジションです。

■会社概要 FiTは「暮らしにフィットネスを、心身の健康を実現し人の生活を豊かにする」という世界観を目指し、ITを活用した最新鋭のフィットネスジム「LifeFit」を全国に展開するヘルステック・スタートアップです。 何気ない日常を健やかに過ごすこと。飛躍的な挑戦をすること。すべては、心身の健康の上にこそ成り立ちます。 私たちはテクノロジーの力で、人々が無理なく、楽しく、続けられるフィットネス体験を提供し、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義したいと考えています。 今まで運動に踏み出せなかったり続かなかったりした人が、無理なく始められて続けられる、そんな暮らしに寄り添うフィットネス体験を提案し続けます。 フィットネスジムLifeFitは2022年に京都でスタート、2023年から全国展開、2024年には全国100店舗、2025年末には全国250店舗。現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。 まずはフィットネス業界No.1に向けて、上場後にはフィットネスを起点に健康領域における日本1の企業を目指し、成長を続けます。 ■ 募集ポジションについて 今後の業績拡大、事業成長に必要な経営管理体制を人事観点からリードしていただきます。組織の変革期・拡大期において、人事基盤やシステム（HERP等のATS、HRIS等）をゼロから構築（0→1）し、全社的な成長を支えていただく重要なポジションです。決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうした方が良い」と自ら考え、周囲と連携しながら仕組みや業務改善を主導できる方を募集します。 ■業務内容 ①採用業務 ・人事・採用戦略の設計および採用ロードマップの構築 ・人材紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション構築および運用 ・ダイレクトサポーティング（スカウトのターゲット選定・文面作成・送信・数値分析） ・求人票の作成・修正・管理 ・書類選考、面接対応、応募者との各種コミュニケーション・日程調整 ・応募者データの管理（ATS運用）および選考進捗の管理 ②労務業務（体制構築） ・各種ルール・フローの整備 ・人事規程の管理・運用 ・入退社・勤怠・給与計算等のオペレーション構築 ・安全衛生を中心とした労務企画・運用 ・法改正に伴う業務プロセスの改善（人事業務の手続きや流れの最適化） ・社員対応（ハラスメントや人事上の措置等） ③人事制度・広報・組織開発業務 ・採用広報戦略の設計およびコンテンツの企画・運用・配信 ・事業・組織を推進するための文化（カルチャー）づくり ・入社オンボーディング体制の構築・運用 ④その他（人事システム構築業務） ・人事システム（HRIS・労務管理・評価管理ツール等）の導入 ・再構築とデータ基盤の整備 ・HERP（ATS）をはじめとする採用管理システムの選定・構築・運用最適化 ・人事制度・福利厚生制度の企画・運用 ・生成AI（ChatGPT/Claude等）を活用した求人票・スカウト文面の作成自動化や業務効率化 ■ 本ポジションで得られる経験 ①急速拡大するスタートアップのグロース体験 全国トップクラスの拡大スピードを誇る事業において、フィットネス業界No.1および上場を見据えた最前線で組織創りに携われます。 ②0→1での人事・労務基盤構築 既存の運用にとどまらず、ATS・HRISの選定から評価・採用・労務フローの立ち上げまで広く主導できます。 ③最新HR Tech・生成AIを活用した「次世代型人事」の実践 AIツールや最新システムを積極的に組み込み、泥臭い業務の効率化と高度化を同時に推進できます。

■ 会社概要 FiTは「暮らしにフィットネスを、心身の健康を実現し人の生活を豊かにする」という世界観を目指し、ITを活用した最新鋭のフィットネスジム「LifeFit」を全国に250店舗以上展開するヘルステック・スタートアップです。 何気ない日常を健やかに過ごすこと。飛躍的な挑戦をすること。すべては、心身の健康の上にこそ成り立ちます。 私たちはテクノロジーの力で、人々が無理なく、楽しく、続けられるフィットネス体験を提供し、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義したいと考えています。 今まで運動に踏み出せなかったり続かなかったりした人が、無理なく始められて続けられる、そんな暮らしに寄り添うフィットネス体験を提案し続けます。 フィットネスジムLifeFitは2022年に京都でスタート、2023年から全国展開、2024年には全国100店舗、2025年末には全国250店舗。現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。 まずはフィットネス業界No.1に向けて、上場後にはフィットネスを起点に健康領域における日本1の企業を目指し、成長を続けます。 ■ 募集ポジションについて 事業拡大とIPO準備に伴うCorporate部門強化のため、法務を軸に総務・コンプライアンス領域まで担っていただくポジションです。 契約審査から機関法務、社内規程の整備まで幅広く手を動かしつつ、専門的な判断・交渉は顧問弁護士と連携して進めます。 将来的には総務法務マネージャーとして管理体制全体を牽引いただくことを期待しています。 ■ 業務内容 【総務/商事法務】 ・オフィス管理等の総務庶務業務 ・管理体制・業務フローの整備 ・株主総会・取締役会の運営、議事録作成、株式実務 ・社内規程・承認権限・稟議プロセスの設計・整備 ・個人情報保護・情報管理体制、内部通報制度の整備・運用 ・コンプライアンス施策・研修の企画・運用 【法務】 ・各種契約書の審査・作成・リーガルチェック（フランチャイズ契約、業務委託契約、加盟店契約等） ・契約書ひな型・契約審査フロー・契約管理体制の整備 ・法改正や事業拡大に伴う社内規程の見直し・リーガルリスク対応 ・顧問弁護士との連携（専門判断・交渉が必要な案件は顧問弁護士と協働） ・IPO準備に伴う法務・コンプライアンス対応（責任者・顧問弁護士と連携） IPOという大きな目標に向けて、これからの会社を支える仕組みやCorporate体制を、一緒につくり上げていきませんか？

■会社・事業について 株式会社FiTは、24時間フィットネスジム「LifeFit」をフランチャイズ展開するヘルステック企業です。2026年7月末時点で全国414店舗・会員数約246,000名まで拡大し、出店は今も続いています。フィットネスをもっと身近な存在にすることを、全国のFCオーナー様とともに実現しています。 何気ない日常を健やかに過ごすこと。飛躍的な挑戦をすること。すべては、心身の健康の上にこそ成り立ちます。 私たちはテクノロジーの力で、人々が無理なく、楽しく、続けられるフィットネス体験を提供し、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義したいと考えています。 今まで運動に踏み出せなかったり続かなかったりした人が、無理なく始められて続けられる、そんな暮らしに寄り添うフィットネス体験を提案し続けます。 現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。 まずはフィットネス業界No.1に向けて、上場後にはフィットネスを起点に健康領域における日本1の企業を目指し、成長を続けます。 ■募集背景 店舗数の拡大に伴い、京都本社からの出張ベースでの店舗支援とオーナー様への支援密度と新規出店の更なる加速を目指しての募集なっております。 ■具体的な業務内容 担当エリア（関西エリア）のFC店舗を受け持ち、既存店の売上支援と新規出店の立ち上げを一貫して担当します。 ■ 既存店の売上支援・店舗巡回 •店舗巡回：担当店舗を定期訪問し、清掃状態、マシン・設備の稼働状況、館内掲示物や販促物の設置、入退館システムの動作、安全・防災面などを店舗基準に沿って確認。是正が必要な点はオーナー様・店舗スタッフへ具体的に指摘し、改善まで確認 •月次KPI分析：担当店舗の月次KPI（会員数・新規獲得・体験転換率・解約率・復帰率・客単価）を分析し、伸び悩みの要因を要素分解して特定 •提案と伴走：巡回で得た所見と数値分析を組み合わせ、オーナー様へ数字を根拠とした販促・改善提案を実施。月次定例会での実績報告から施策の実行・効果検証まで伴走 ■ 新規出店の立ち上げ •開店準備タスク（約77項目）の進行管理 •設備・システムの仕様確認と搬入立ち会い •オープン前販促の設計・実行 •店舗スタッフへの運用レクチャー ■ポジションの魅力 •エリアをまるごと任されるポジション。既存業務の引き継ぎだけではなく、計画立案から実行までを自分の裁量で回せます。 •経営者との仕事。相手はFCオーナー＝事業主。担当者相手の営業では得られない、事業目線での折衝経験が積めます。 •事業の成長スピード。全国400店舗以上・会員数約25万人以上（2026年7月末）まで拡大しており、出店は継続中。エリアの売上が伸びた結果が数字ではっきり見えます。 ■選考フロー ・書類選考 ・一次面接 ・二次面接 ・最終面談 ※選考状況により面接回数が前後する場合があります。

■ 会社概要 株式会社FiTは、「暮らしにフィットネスを。心身の健康を実現し、人の生活を豊かにする」というビジョンを掲げるヘルステック・スタートアップです。 何気ない日常を健やかに過ごすことも、飛躍的な挑戦をすることも、すべては「心身の健康」があってこそ成り立ちます。私たちはテクノロジーの力を用いて、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義し、誰もが無理なく楽しく続けられる新しいフィットネス体験を提案しています。 私たちが運営する次世代型フィットネスジム「LifeFit」は、2022年の京都での創業を皮切りに急成長を遂げています。現在は毎月20店舗以上のペースで新規出店を続けており、2024年には全国100店舗、2025年末には250店舗体制を目指すなど、日本トップクラスのスピードでチェーン拡大を進めています。 目指すはフィットネス業界No.1、そして上場を見据えた「健康領域における日本一の企業」です。 ■ 募集背景 事業が圧倒的なスピードで拡大していく中、会社を根底から支えるバックオフィス体制の強化が急務となっています。そこで今回、急成長を続ける組織の屋台骨として、日常的な経理業務を正確かつスピーディにサポートしていただける「経理アシスタント」を募集いたします。 ◾️業務内容 経理サポート業務を中心に、拠点内の書類処理や各種データベース管理などのオフィス庶務全般をお任せします。 ※京都本社での【週5日出社】勤務となります。 ● 1. 日常経理・事務サポート業務 ○ 郵送物の受取・仕分け・発送処理 ○ 押印対応および各種社内申請書類の受付・ファイリング ○ 各種書類のスキャン・PDF化・デジタル保存管理 ● 2. データ入力・マスタ更新業務 ○ 賃貸借契約マスタ等の社内データベースの入力・更新・管理 ○ 仕訳計上、経費精算、入出金管理等のデータ入力補助およびチェック ● 3. 決算・オフィスサポート業務 ○ 決算業務サポート（月次・四半期・年次決算の資料整理など） ○ 電話対応・来客対応（お茶出し等含む） ○ その他社内各部署との連絡・調整業務 ※スタートアップのため、上記以外にも柔軟に幅広く業務を依頼する可能性があります。

■ 会社概要 株式会社FiTは、「暮らしにフィットネスを。心身の健康を実現し、人の生活を豊かにする」というビジョンを掲げるヘルステック・スタートアップです。 何気ない日常を健やかに過ごすことも、飛躍的な挑戦をすることも、すべては「心身の健康」があってこそ成り立ちます。私たちはテクノロジーの力を用いて、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義し、誰もが無理なく楽しく続けられる新しいフィットネス体験を提案しています。 私たちが運営する次世代型フィットネスジム「LifeFit」は、2022年の京都での創業を皮切りに急成長を遂げています。現在は毎月20店舗以上のペースで新規出店を続けており、2024年には全国100店舗、2025年末には250店舗体制を目指すなど、日本トップクラスのスピードでチェーン拡大を進めています。 目指すはフィットネス業界No.1、そして上場を見据えた「健康領域における日本一の企業」です。 ■ 募集背景 事業が圧倒的なスピードで拡大していく中、会社を根底から支えるバックオフィス体制の強化が急務となっています。そこで今回、急成長を続ける組織の屋台骨として、日常的な経理業務を正確かつスピーディにサポートしていただける「経理アシスタント」を募集いたします。 ◾️業務内容 ・決算業務（月次決算、四半期決算、年次決算） ・日常経理業務 （仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理等） ・請求書等資料作成業務 ・開示資料作成業務 ・税金計算 ・その他雑務 スタートアップならではのスピード感のある環境で、上記業務にとどまらず、幅広い業務に携わりながら経験・スキルの幅を広げていただけます！

■ 会社概要 FiTは「暮らしにフィットネスを、心身の健康を実現し人の生活を豊かにする」という世界観を目指し、ITを活用した最新鋭のフィットネスジム「LifeFit」を全国に380店舗以上（年内550店舗予定）展開するヘルステック・スタートアップです。 何気ない日常を健やかに過ごすこと。飛躍的な挑戦をすること。すべては、心身の健康の上にこそ成り立ちます。 私たちはテクノロジーの力で、人々が無理なく、楽しく、続けられるフィットネス体験を提供し、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義したいと考えています。 今まで運動に踏み出せなかったり続かなかったりした人が、無理なく始められて続けられる、そんな暮らしに寄り添うフィットネス体験を提案し続けます。 現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。 まずはフィットネス業界No.1に向けて、上場後にはフィットネスを起点に健康領域における日本1の企業を目指し、成長を続けます。 ■ 募集背景 LifeFitの新規出店加速に伴い、店舗デザイン・施工品質を維持しながらスピーディーな出店を実現するための体制強化。ブランド価値を高める店舗づくりを推進する中核メンバーを募集します。 ■ 募集ポジションについて 弊社の運営する全国380店舗以上の急成長フィットネスジム「LifeFit」のブランドの世界観を形にする、店舗づくりの専門ポジションとして活躍していただきます。現在、弊社は圧倒的なスピードで新規出店を進めており、その出店を支える設計・施工管理などを中核で担っていただく重要な役割です。 設計から施工、オープンまで一気通貫で携わり、以下の業務をお任せします。 * LifeFit店舗のストアデザイン管理・監修 * ストアデザインマニュアルに基づく設計管理・品質管理 * 新規出店・改装案件における物件現地調査（現調） * 設計会社・施工会社との折衝および進行管理 * 店舗づくりにおけるデザイン品質・ブランド統一の推進 * 各プロジェクトのスケジュール・コスト・品質管理 などを行います。 単なる新規出店サポートにとどまらず、大きな裁量を持ってブランド作りを推進していくお仕事です。設計からオープンまで全てを見届けることができるため、店舗数拡大フェーズの現在、自身の仕事が事業成長に直結しているというやりがいを日々実感することができます。 働き方としては、リモートワークをベースに活用しながら、必要に応じて物件の現地対応（現調等）を行う柔軟なスタイルが可能です。急成長中のLifeFitブランドの店舗づくりを共に推進してくれる方をお待ちしています。 【想定選考フロー】 ・STEP 1｜書類選考 ・STEP 2｜一次面接（担当もしくは部長） ・STEP 3｜二次面接（部長） ・STEP 4｜オファー面談（役員・部長）

■ 会社概要 FiTは「暮らしにフィットネスを、心身の健康を実現し人の生活を豊かにする」という世界観を目指し、ITを活用した最新鋭のフィットネスジム「LifeFit」を全国に250店舗以上展開するヘルステック・スタートアップです。 何気ない日常を健やかに過ごすこと。飛躍的な挑戦をすること。すべては、心身の健康の上にこそ成り立ちます。 私たちはテクノロジーの力で、人々が無理なく、楽しく、続けられるフィットネス体験を提供し、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義したいと考えています。 今まで運動に踏み出せなかったり続かなかったりした人が、無理なく始められて続けられる、そんな暮らしに寄り添うフィットネス体験を提案し続けます。 フィットネスジムLifeFitは2022年に京都でスタート、2023年から全国展開、2024年には全国100店舗、2025年末には全国250店舗を予定しております。現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。 まずはフィットネス業界No.1に向けて、上場後にはフィットネスを起点に健康領域における日本1の企業を目指し、成長を続けます。 ■ 募集ポジションについて お任せしたいのは、内部設計管理者の業務です。 毎月20店舗以上のペースで新規オープンしているLifeFitの、設計品質を担保していただく重要なポジションです。 店舗設計マニュアルは存在しますが、各店舗、地域、担当者により、設計の品質に属人的なばらつきが出てしまうのが現状です。 【業務内容】 ・全社設計方針のアップデート（外部との連携のみ） ・設計管理（ガイドラインに則しているかの管理監督） ■本ポジションの魅力 ・心身の健康を通して、人の生活を豊かにしていくフィットネス事業の成長時期に関わることができる ・目下でIPOを計画しているスタートアップ企業の非連続な成長を総務から推進できる

■ 会社概要 FiTは「暮らしにフィットネスを、心身の健康を実現し人の生活を豊かにする」という世界観を目指し、ITを活用した最新鋭のフィットネスジム「LifeFit」を全国に250店舗以上展開するヘルステック・スタートアップです。 何気ない日常を健やかに過ごすこと。飛躍的な挑戦をすること。すべては、心身の健康の上にこそ成り立ちます。 私たちはテクノロジーの力で、人々が無理なく、楽しく、続けられるフィットネス体験を提供し、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義したいと考えています。 今まで運動に踏み出せなかったり続かなかったりした人が、無理なく始められて続けられる、そんな暮らしに寄り添うフィットネス体験を提案し続けます。 フィットネスジムLifeFitは2022年に京都でスタート、2023年から全国展開、2024年には全国100店舗、2025年末には全国250店舗を予定しております。現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。 まずはフィットネス業界No.1に向けて、上場後にはフィットネスを起点に健康領域における日本1の企業を目指し、成長を続けます。 今後のIPOを見据え、また業績拡大に伴うバックオフィス部門の体制強化のため、その基盤となる1人目の総務人材を募集しています。 ■ 募集ポジションについて フィットネスジムの施工管理をメインに担当いただきます。 弊社内で設計したフィットネスジムの開業までの企画・プランニング・デザイン提案資料作成/マテリアル提案、基本図/施工管理　等 実際に店舗候補地店舗へ足を運び、現場調査等も自ら行っていただきます。 同社は、リモートでの就業環境をメインとしています。 現場業務以外は、主にリモートにて業務を行い、社内のコミュニケーションツールを活用して関係各所との連携をいただきます。本ポジションは、新設チームへの配属となります。また、スタートアップベンチャー企業なので、プロジェクトの推進と積極的に他部署・他チームメンバーとの円滑な連携を行い、主体的に仕事をしていくことが求められます。 ■就業環境について 同社は各地に社内メンバーがいるため、社内のコミュニケーションがうまく進むようにオンライン環境でのコミュニケーションツールの整備が進んでおります。 また、スタートアップベンチャーで成長していく環境で自身もスキルを身に着けたいと考えている人が多く、周りのメンバーから様々な刺激を受けながら仕事をしていくことが可能です。 ■仕事の魅力 ・人の生活を豊かにしていく次世代なフィットネス事業のグロース時期に関わることができます。 ・IPOを目指しているスタートアップ企業の非連続な成長を牽引することができます。