株式会社FiT の全ての求人一覧

■ 仕事概要 「暮らしにフィットネスを。」 健康寿命が問われる日本で、フィットネスは医療費削減・生活の質向上に直結する社会課題です。私たちは、それを「身近で、手頃で、続けられる」ものにしたい。その想いを実現するため、最新鋭のフィットネスジムLifeFitを全国360店舗（年内550店舗予定）展開しています。 このポジションは、その理念を地域に根付かせる、また事業成長における業績貢献度も極めて高い役割です。 出店判断ひとつで、その地域の何百人もの人生が変わる。自分が選んだ場所が、コミュニティのフィットネスハブになっていく。そうした「社会への実感」を持ちながら、ビジネス規模を拡大させていく直営エリアリーダー（候補）を探しています。 ■ 具体的な業務内容 年間20店舗ペースでの新規出店と、出店後の運営・販促・収益管理の責任者 〈戦略・企画〉 • 担当エリアの市場分析・出店戦略の立案 • 競合分析、商圏データの分析から「勝てる立地」の定義づけ • 年間出店目標の設定と進捗管理 〈営業・実行〉 • 地場不動産会社・協力業社との関係構築・交渉 • 物件発掘・評価・提案の一連を主導 • 契約・開業手続きのプロジェクト管理 〈組織・人材〉 • 将来的には同エリアの出店チームをマネジメント • 新メンバーのOJT・育成（店舗経営視点の伝承） 〈データ・改善〉 • 出店後データ分析→繁盛店ロジックの構築・全社展開 • PDCA を回し、プロセス改善を提案 ■ このポジションがユニークな理由 • 「社会への実感」が得られる — あなたの出店判断が、その地域のフィットネス文化を変える。会員の成功事例を通じて、「暮らしにフィットネスを」を実感できる • 経営経験が積める — 売上計画から人員配置まで、エリア全体の事業責任を持つ。 • スケール体験ができる — 4年で350出店を手掛けた営業・開発の実績ノウハウを学ぶ。その上で、自分のアイデアを即座に検証・実行できる環境 • 理念と数字が一致している — 「暮らしにフィットネスを」という理念が、出店戦略に直結。単なる利益追求ではなく、地域への貢献と成長の両立 • キャリアパスが多様 — 直営エリアリーダー候補 → 直営エリアリーダー→直営部門責任者/フランチャイズスーパーバイザー/マーケター/プロジェクトリーダー等（会社のフェーズとご本人の意向に合わせて検討が可能です） 「暮らしにフィットネスを」という理念に共感し、自分の判断と実行力で社会を変えたい。 そんなフィットネス愛あるビジネスマンの応募をお待ちしています。

■ 仕事概要 「暮らしにフィットネスを。」 健康寿命が問われる日本で、フィットネスは医療費削減・生活の質向上に直結する社会課題です。私たちは、それを「身近で、手頃で、続けられる」ものにしたい。その想いを実現するため、最新鋭のフィットネスジムLifeFitを全国360店舗（年内550店舗予定）展開しています。 このポジションは、その理念を地域に根付かせる、また事業成長における業績貢献度も極めて高い役割です。 出店判断ひとつで、その地域の何百人もの人生が変わる。自分が選んだ場所が、コミュニティのフィットネスハブになっていく。そうした「社会への実感」を持ちながら、ビジネス規模を拡大させていく直営エリアリーダー（候補）を探しています。 ■ 具体的な業務内容 年間20店舗ペースでの新規出店と、出店後の運営・販促・収益管理の責任者 〈戦略・企画〉 • 担当エリアの市場分析・出店戦略の立案 • 競合分析、商圏データの分析から「勝てる立地」の定義づけ • 年間出店目標の設定と進捗管理 〈営業・実行〉 • 地場不動産会社・協力業社との関係構築・交渉 • 物件発掘・評価・提案の一連を主導 • 契約・開業手続きのプロジェクト管理 〈組織・人材〉 • 将来的には同エリアの出店チームをマネジメント • 新メンバーのOJT・育成（店舗経営視点の伝承） 〈データ・改善〉 • 出店後データ分析→繁盛店ロジックの構築・全社展開 • PDCA を回し、プロセス改善を提案 ■ このポジションがユニークな理由 • 「社会への実感」が得られる — あなたの出店判断が、その地域のフィットネス文化を変える。会員の成功事例を通じて、「暮らしにフィットネスを」を実感できる • 経営経験が積める — 売上計画から人員配置まで、エリア全体の事業責任を持つ。 • スケール体験ができる — 4年で350出店を手掛けた営業・開発の実績ノウハウを学ぶ。その上で、自分のアイデアを即座に検証・実行できる環境 • 理念と数字が一致している — 「暮らしにフィットネスを」という理念が、出店戦略に直結。単なる利益追求ではなく、地域への貢献と成長の両立 • キャリアパスが多様 — 直営エリアリーダー候補 → 直営エリアリーダー→直営部門責任者/フランチャイズスーパーバイザー/マーケター/プロジェクトリーダー等（会社のフェーズとご本人の意向に合わせて検討が可能です） 「暮らしにフィットネスを」という理念に共感し、自分の判断と実行力で社会を変えたい。 そんなフィットネス愛あるビジネスマンの応募をお待ちしています。

■ 仕事概要 「暮らしにフィットネスを。」 健康寿命が問われる日本で、フィットネスは医療費削減・生活の質向上に直結する社会課題です。私たちは、それを「身近で、手頃で、続けられる」ものにしたい。その想いを実現するため、最新鋭のフィットネスジムLifeFitを全国360店舗（年内550店舗予定）展開しています。 このポジションは、その理念を地域に根付かせる、また事業成長における業績貢献度も極めて高い役割です。 出店判断ひとつで、その地域の何百人もの人生が変わる。自分が選んだ場所が、コミュニティのフィットネスハブになっていく。そうした「社会への実感」を持ちながら、ビジネス規模を拡大させていく直営エリアリーダー（候補）を探しています。 ■ 具体的な業務内容 年間20店舗ペースでの新規出店と、出店後の運営・販促・収益管理の責任者 〈戦略・企画〉 • 担当エリアの市場分析・出店戦略の立案 • 競合分析、商圏データの分析から「勝てる立地」の定義づけ • 年間出店目標の設定と進捗管理 〈営業・実行〉 • 地場不動産会社・協力業社との関係構築・交渉 • 物件発掘・評価・提案の一連を主導 • 契約・開業手続きのプロジェクト管理 〈組織・人材〉 • 将来的には同エリアの出店チームをマネジメント • 新メンバーのOJT・育成（店舗経営視点の伝承） 〈データ・改善〉 • 出店後データ分析→繁盛店ロジックの構築・全社展開 • PDCA を回し、プロセス改善を提案 ■ このポジションがユニークな理由 • 「社会への実感」が得られる — あなたの出店判断が、その地域のフィットネス文化を変える。会員の成功事例を通じて、「暮らしにフィットネスを」を実感できる • 経営経験が積める — 売上計画から人員配置まで、エリア全体の事業責任を持つ。 • スケール体験ができる — 4年で350出店を手掛けた営業・開発の実績ノウハウを学ぶ。その上で、自分のアイデアを即座に検証・実行できる環境 • 理念と数字が一致している — 「暮らしにフィットネスを」という理念が、出店戦略に直結。単なる利益追求ではなく、地域への貢献と成長の両立 • キャリアパスが多様 — 直営エリアリーダー候補 → 直営エリアリーダー→直営部門責任者/フランチャイズスーパーバイザー/マーケター/プロジェクトリーダー等（会社のフェーズとご本人の意向に合わせて検討が可能です） 「暮らしにフィットネスを」という理念に共感し、自分の判断と実行力で社会を変えたい。 そんなフィットネス愛あるビジネスマンの応募をお待ちしています。

■ 仕事概要 「暮らしにフィットネスを。」 健康寿命が問われる日本で、フィットネスは医療費削減・生活の質向上に直結する社会課題です。私たちは、それを「身近で、手頃で、続けられる」ものにしたい。その想いを実現するため、最新鋭のフィットネスジムLifeFitを全国360店舗（年内550店舗予定）展開しています。 このポジションは、その理念を地域に根付かせる、また事業成長における業績貢献度も極めて高い役割です。 出店判断ひとつで、その地域の何百人もの人生が変わる。自分が選んだ場所が、コミュニティのフィットネスハブになっていく。そうした「社会への実感」を持ちながら、ビジネス規模を拡大させていく直営エリアリーダー（候補）を探しています。 ■ 具体的な業務内容 年間20店舗ペースでの新規出店と、出店後の運営・販促・収益管理の責任者 〈戦略・企画〉 • 担当エリアの市場分析・出店戦略の立案 • 競合分析、商圏データの分析から「勝てる立地」の定義づけ • 年間出店目標の設定と進捗管理 〈営業・実行〉 • 地場不動産会社・協力業社との関係構築・交渉 • 物件発掘・評価・提案の一連を主導 • 契約・開業手続きのプロジェクト管理 〈組織・人材〉 • 将来的には同エリアの出店チームをマネジメント • 新メンバーのOJT・育成（店舗経営視点の伝承） 〈データ・改善〉 • 出店後データ分析→繁盛店ロジックの構築・全社展開 • PDCA を回し、プロセス改善を提案 ■ このポジションがユニークな理由 • 「社会への実感」が得られる — あなたの出店判断が、その地域のフィットネス文化を変える。会員の成功事例を通じて、「暮らしにフィットネスを」を実感できる • 経営経験が積める — 売上計画から人員配置まで、エリア全体の事業責任を持つ。 • スケール体験ができる — 4年で350出店を手掛けた営業・開発の実績ノウハウを学ぶ。その上で、自分のアイデアを即座に検証・実行できる環境 • 理念と数字が一致している — 「暮らしにフィットネスを」という理念が、出店戦略に直結。単なる利益追求ではなく、地域への貢献と成長の両立 • キャリアパスが多様 — 直営エリアリーダー候補 → 直営エリアリーダー→直営部門責任者/フランチャイズスーパーバイザー/マーケター/プロジェクトリーダー等（会社のフェーズとご本人の意向に合わせて検討が可能です） 「暮らしにフィットネスを」という理念に共感し、自分の判断と実行力で社会を変えたい。 そんなフィットネス愛あるビジネスマンの応募をお待ちしています。

■ 会社概要 株式会社FiTは、「暮らしにフィットネスを。心身の健康を実現し、人の生活を豊かにする」というビジョンを掲げるヘルステック・スタートアップです。 何気ない日常を健やかに過ごすことも、飛躍的な挑戦をすることも、すべては「心身の健康」があってこそ成り立ちます。私たちはテクノロジーの力を用いて、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義し、誰もが無理なく楽しく続けられる新しいフィットネス体験を提案しています。 私たちが運営する次世代型フィットネスジム「LifeFit」は、2022年の京都での創業を皮切りに急成長を遂げています。現在は毎月20店舗以上のペースで新規出店を続けており、2024年には全国100店舗、2025年末には250店舗体制を目指すなど、日本トップクラスのスピードでチェーン拡大を進めています。 【目指す姿】2030年、フィットネス業界No.1へ。 創業10年目の2030年に2,000店舗・ユーザー200万人を目標に掲げています。 ただし、店舗拡大はあくまで手段です。LifeFitを通じて蓄積した健康データ（運動・体組成・睡眠・食事・健診）を活用し、PHR・予防医療・健康経営支援・保険連携へと事業を展開。最終的には、フィットネスの枠を超えた「日本を代表するウェルネスプラットフォーム」を構築することが私たちのビジョンです。 急成長中のいまこそ、会社の土台をつくる人材が必要なタイミングです。あなたの仕事が、FiTの成長と日本の健康課題の解決に直結します。 目指すはフィットネス業界No.1、そして上場を見据えた「健康領域における日本一の企業」です。 ■仕事概要 現在は来年の上場に向けた最終フェーズ（直前期）にあり、経理財務として非常にエキサイティングな経験が積める環境です。 今後のIPOに向けた経理部門の体制強化のため、コア業務を担っていただける方を募集しています。 ※会計ソフトは「マネーフォワードクラウド会計」を使用しています。 フィットネスや体を動かすこと、健康医療が好きな方で、IPOに向けた経理財務のご経験を活かしていただける方は、必ずご活躍いただける環境だと思っております。 ■具体的な業務内容 ・決算業務サポート（月次決算、四半期決算、年次決算） ・日常経理業務サポート（仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理等）等 ・経営会議等で使用する財務資料の作成 ・会計基準・税法の改正に関する情報収集と対応 ・システム導入や業務効率化に向けた改善提案 ・監査法人対応 ・現金・預金出納管理 ・事業計画、予算策定の補助 ・システム導入や業務フローの改善、効率化の提案・実行 ■本ポジションの魅力 ・経営視点を持ちつつ、実務にもしっかり向き合える方 ・冷静に物事を観察、分析し最適解を導き出すことが好きな方 ・複雑な課題を整理し、チームで問題解決に取り組める方 ・仕組みやルールをつくり、仲間の生産性向上に貢献できる方

■会社・事業について 株式会社FiTは、24時間フィットネスジム「LifeFit」をフランチャイズ展開するヘルステック企業です。2026年7月末時点で全国414店舗・会員数約246,000名まで拡大し、出店は今も続いています。フィットネスをもっと身近な存在にすることを、全国のFCオーナー様とともに実現しています。 何気ない日常を健やかに過ごすこと。飛躍的な挑戦をすること。すべては、心身の健康の上にこそ成り立ちます。 私たちはテクノロジーの力で、人々が無理なく、楽しく、続けられるフィットネス体験を提供し、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義したいと考えています。 今まで運動に踏み出せなかったり続かなかったりした人が、無理なく始められて続けられる、そんな暮らしに寄り添うフィットネス体験を提案し続けます。 現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。 まずはフィットネス業界No.1に向けて、上場後にはフィットネスを起点に健康領域における日本1の企業を目指し、成長を続けます。 ■募集背景 店舗数の拡大に伴い、出張ベースでの店舗支援とオーナー様への支援密度と新規出店の更なる加速を目指しての募集となっております。 ■具体的な業務内容 担当エリア（九州エリア）のFC店舗を受け持ち、既存店の売上支援と新規出店の立ち上げを一貫して担当します。 ※一部担当エリア以外の出張もございます。 ■ 既存店の売上支援・店舗巡回 •店舗巡回：担当店舗を定期訪問し、清掃状態、マシン・設備の稼働状況、館内掲示物や販促物の設置、入退館システムの動作、安全・防災面などを店舗基準に沿って確認。是正が必要な点はオーナー様・店舗スタッフへ具体的に指摘し、改善まで確認 •月次KPI分析：担当店舗の月次KPI（会員数・新規獲得・体験転換率・解約率・復帰率・客単価）を分析し、伸び悩みの要因を要素分解して特定 •提案と伴走：巡回で得た所見と数値分析を組み合わせ、オーナー様へ数字を根拠とした販促・改善提案を実施。月次定例会での実績報告から施策の実行・効果検証まで伴走 ■ 新規出店の立ち上げ •開店準備タスク（約77項目）の進行管理 •設備・システムの仕様確認と搬入立ち会い •オープン前販促の設計・実行 •店舗スタッフへの運用レクチャー ■ポジションの魅力 •エリアをまるごと任されるポジション。既存業務の引き継ぎだけではなく、計画立案から実行までを自分の裁量で回せます。 •経営者との仕事。相手はFCオーナー＝事業主。担当者相手の営業では得られない、事業目線での折衝経験が積めます。 •事業の成長スピード。全国400店舗以上・会員数約25万人以上（2026年7月末）まで拡大しており、出店は継続中。エリアの売上が伸びた結果が数字ではっきり見えます。 ■選考フロー ・書類選考 ・一次面接 ・二次面接 ・最終面談 ※選考状況により面接回数が前後する場合があります。

■ 会社概要 FiTは、ITを活用したフィットネスジム「LifeFit」を全国に展開するヘルステック・スタートアップです。「暮らしにフィットネスを、心身の健康を実現し人の生活を豊かにする」という世界観のもと、運動に踏み出せなかった人や続かなかった人でも、無理なく始めて続けられるフィットネス体験をつくっています。 LifeFitは2022年に京都でスタートし、2024年に全国100店舗、2025年末に250店舗に到達しました。現在も毎月20店舗以上のペースで新規オープンを続けています。まずはフィットネス業界No.1、上場後はフィットネスを起点に健康領域で日本一の企業を目指しています。 ■募集ポジションについて 働き手の高齢化や人口減少を背景に、従業員の健康管理を経営の視点で捉えて戦略的に取り組む「健康経営」への関心が高まっています。 本ポジションは、ただの福利厚生の法人契約とは一線を画す、次世代の法人向けサービスを開発し、企業の経営層や人事・総務部門に提案していくポジションです。 予防医療という社会課題に直接取り組む事業であり、FiTにとっても新たな顧客層を広げる重要な事業です。関西エリアを主軸に、全国からの問い合わせにもオンラインで対応していただきます。 目標達成への強いコミット力がある方、急成長スタートアップに興味がある方、まずはカジュアルにお話ししましょう。 ■業務内容 LifeFit法人プランの新規営業をご担当いただきます。法人プランは、健康経営や福利厚生の一環として従業員の方がLifeFitを利用できるサービスです。1名から導入でき、すでに200社以上に導入いただいています。 主な業務： ・パートナーセールスとフィールドセールスの両方を担当（商談数の目安：月50件） ・対象顧客は中小企業（SMB）が中心。エンタープライズへの展開も今後視野に入れています。 ・商談獲得のチャネル └紹介：銀行・生命保険会社からのビジネスマッチング（銀行との同行訪問が多めです）、既存顧客からの紹介 └新規開拓：架電、イベント・交流会への参加など、手段は様々 └インバウンド：問い合わせへの対応 ・担当エリア：関西が主軸。全国からの問い合わせにもオンラインで対応します。顧客先への訪問は週2回ほどの想定です。場合によっては関西近郊の隣接エリアへの訪問も発生可能性があるため、リアルコミュニケーションを得意とする方には最適な環境です。 ■ 本ポジションで得られる経験・魅力 ・健康経営・予防医療という社会課題に取り組む新規事業の拡大に携われる ・Fitness×Technologyの急成長スタートアップで事業拡大に携われる ・対面での教育体制も準備しており、法人営業のスキルを着実に伸ばすことができる ・成果に応じて年収1,000万円レンジも目指せる ・ジム手当・学習手当・デバイス購入補助などの成長支援金

■ 会社概要 FiTは「暮らしにフィットネスを、心身の健康を実現し人の生活を豊かにする」という世界観を目指し、ITを活用した最新鋭のフィットネスジム「LifeFit」を全国に250店舗以上展開するヘルステック・スタートアップです。 何気ない日常を健やかに過ごすこと。飛躍的な挑戦をすること。すべては、心身の健康の上にこそ成り立ちます。 私たちはテクノロジーの力で、人々が無理なく、楽しく、続けられるフィットネス体験を提供し、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義したいと考えています。 今まで運動に踏み出せなかったり続かなかったりした人が、無理なく始められて続けられる、そんな暮らしに寄り添うフィットネス体験を提案し続けます。 フィットネスジムLifeFitは2022年に京都でスタート、2023年から全国展開、2024年には全国100店舗、2025年末には全国250店舗。現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。 まずはフィットネス業界No.1に向けて、上場後にはフィットネスを起点に健康領域における日本1の企業を目指し、成長を続けます。 ■ 募集ポジションについて 事業拡大とIPO準備に伴うCorporate部門強化のため、法務を軸に総務・コンプライアンス領域まで担っていただくポジションです。 契約審査から機関法務、社内規程の整備まで幅広く手を動かしつつ、専門的な判断・交渉は顧問弁護士と連携して進めます。 将来的には総務法務マネージャーとして管理体制全体を牽引いただくことを期待しています。 ■ 業務内容 【総務/商事法務】 ・オフィス管理等の総務庶務業務 ・管理体制・業務フローの整備 ・株主総会・取締役会の運営、議事録作成、株式実務 ・社内規程・承認権限・稟議プロセスの設計・整備 ・個人情報保護・情報管理体制、内部通報制度の整備・運用 ・コンプライアンス施策・研修の企画・運用 【法務】 ・各種契約書の審査・作成・リーガルチェック（フランチャイズ契約、業務委託契約、加盟店契約等） ・契約書ひな型・契約審査フロー・契約管理体制の整備 ・法改正や事業拡大に伴う社内規程の見直し・リーガルリスク対応 ・顧問弁護士との連携（専門判断・交渉が必要な案件は顧問弁護士と協働） ・IPO準備に伴う法務・コンプライアンス対応（責任者・顧問弁護士と連携） IPOという大きな目標に向けて、これからの会社を支える仕組みやCorporate体制を、一緒につくり上げていきませんか？

■会社・事業について 株式会社FiTは、24時間フィットネスジム「LifeFit」をフランチャイズ展開するヘルステック企業です。2026年7月末時点で全国414店舗・会員数約246,000名まで拡大し、出店は今も続いています。フィットネスをもっと身近な存在にすることを、全国のFCオーナー様とともに実現しています。 何気ない日常を健やかに過ごすこと。飛躍的な挑戦をすること。すべては、心身の健康の上にこそ成り立ちます。 私たちはテクノロジーの力で、人々が無理なく、楽しく、続けられるフィットネス体験を提供し、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義したいと考えています。 今まで運動に踏み出せなかったり続かなかったりした人が、無理なく始められて続けられる、そんな暮らしに寄り添うフィットネス体験を提案し続けます。 現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。 まずはフィットネス業界No.1に向けて、上場後にはフィットネスを起点に健康領域における日本1の企業を目指し、成長を続けます。 ■募集背景 店舗数の拡大に伴い、京都本社からの出張ベースでの店舗支援とオーナー様への支援密度と新規出店の更なる加速を目指しての募集となっております。 ■具体的な業務内容 担当エリア（関西エリア）のFC店舗を受け持ち、既存店の売上支援と新規出店の立ち上げを一貫して担当します。 ■ 既存店の売上支援・店舗巡回 •店舗巡回：担当店舗を定期訪問し、清掃状態、マシン・設備の稼働状況、館内掲示物や販促物の設置、入退館システムの動作、安全・防災面などを店舗基準に沿って確認。是正が必要な点はオーナー様・店舗スタッフへ具体的に指摘し、改善まで確認 •月次KPI分析：担当店舗の月次KPI（会員数・新規獲得・体験転換率・解約率・復帰率・客単価）を分析し、伸び悩みの要因を要素分解して特定 •提案と伴走：巡回で得た所見と数値分析を組み合わせ、オーナー様へ数字を根拠とした販促・改善提案を実施。月次定例会での実績報告から施策の実行・効果検証まで伴走 ■ 新規出店の立ち上げ •開店準備タスク（約77項目）の進行管理 •設備・システムの仕様確認と搬入立ち会い •オープン前販促の設計・実行 •店舗スタッフへの運用レクチャー ■ポジションの魅力 •エリアをまるごと任されるポジション。既存業務の引き継ぎだけではなく、計画立案から実行までを自分の裁量で回せます。 •経営者との仕事。相手はFCオーナー＝事業主。担当者相手の営業では得られない、事業目線での折衝経験が積めます。 •事業の成長スピード。全国400店舗以上・会員数約25万人以上（2026年7月末）まで拡大しており、出店は継続中。エリアの売上が伸びた結果が数字ではっきり見えます。 ■選考フロー ・書類選考 ・一次面接 ・二次面接 ・最終面談 ※選考状況により面接回数が前後する場合があります。

■ 会社概要 株式会社FiTは、「暮らしにフィットネスを。心身の健康を実現し、人の生活を豊かにする」というビジョンを掲げるヘルステック・スタートアップです。 何気ない日常を健やかに過ごすことも、飛躍的な挑戦をすることも、すべては「心身の健康」があってこそ成り立ちます。私たちはテクノロジーの力を用いて、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義し、誰もが無理なく楽しく続けられる新しいフィットネス体験を提案しています。 私たちが運営する次世代型フィットネスジム「LifeFit」は、2022年の京都での創業を皮切りに急成長を遂げています。現在は毎月20店舗以上のペースで新規出店を続けており、2024年には全国100店舗、2025年末には250店舗体制を目指すなど、日本トップクラスのスピードでチェーン拡大を進めています。 目指すはフィットネス業界No.1、そして上場を見据えた「健康領域における日本一の企業」です。 ■ 募集背景 事業が圧倒的なスピードで拡大していく中、会社を根底から支えるバックオフィス体制の強化が急務となっています。そこで今回、急成長を続ける組織の屋台骨として、日常的な経理業務を正確かつスピーディにサポートしていただける「経理アシスタント」を募集いたします。 ◾️業務内容 経理サポート業務を中心に、拠点内の書類処理や各種データベース管理などのオフィス庶務全般をお任せします。 ※京都本社での【週5日出社】勤務となります。 ● 1. 日常経理・事務サポート業務 ○ 郵送物の受取・仕分け・発送処理 ○ 押印対応および各種社内申請書類の受付・ファイリング ○ 各種書類のスキャン・PDF化・デジタル保存管理 ● 2. データ入力・マスタ更新業務 ○ 賃貸借契約マスタ等の社内データベースの入力・更新・管理 ○ 仕訳計上、経費精算、入出金管理等のデータ入力補助およびチェック ● 3. 決算・オフィスサポート業務 ○ 決算業務サポート（月次・四半期・年次決算の資料整理など） ○ 電話対応・来客対応（お茶出し等含む） ○ その他社内各部署との連絡・調整業務 ※スタートアップのため、上記以外にも柔軟に幅広く業務を依頼する可能性があります。

■ 会社概要 株式会社FiTは、「暮らしにフィットネスを。心身の健康を実現し、人の生活を豊かにする」というビジョンを掲げるヘルステック・スタートアップです。 何気ない日常を健やかに過ごすことも、飛躍的な挑戦をすることも、すべては「心身の健康」があってこそ成り立ちます。私たちはテクノロジーの力を用いて、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義し、誰もが無理なく楽しく続けられる新しいフィットネス体験を提案しています。 私たちが運営する次世代型フィットネスジム「LifeFit」は、2022年の京都での創業を皮切りに急成長を遂げています。現在は毎月20店舗以上のペースで新規出店を続けており、2024年には全国100店舗、2025年末には250店舗体制を目指すなど、日本トップクラスのスピードでチェーン拡大を進めています。 目指すはフィットネス業界No.1、そして上場を見据えた「健康領域における日本一の企業」です。 ■ 募集背景 事業が圧倒的なスピードで拡大していく中、会社を根底から支えるバックオフィス体制の強化が急務となっています。そこで今回、急成長を続ける組織の屋台骨として、日常的な経理業務を正確かつスピーディにサポートしていただける「経理アシスタント」を募集いたします。 ◾️業務内容 ・決算業務（月次決算、四半期決算、年次決算） ・日常経理業務 （仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理等） ・請求書等資料作成業務 ・開示資料作成業務 ・税金計算 ・その他雑務 スタートアップならではのスピード感のある環境で、上記業務にとどまらず、幅広い業務に携わりながら経験・スキルの幅を広げていただけます！

■ 会社概要 FiTは「暮らしにフィットネスを、心身の健康を実現し人の生活を豊かにする」という世界観を目指し、ITを活用した最新鋭のフィットネスジム「LifeFit」を全国に380店舗以上（年内550店舗予定）展開するヘルステック・スタートアップです。 何気ない日常を健やかに過ごすこと。飛躍的な挑戦をすること。すべては、心身の健康の上にこそ成り立ちます。 私たちはテクノロジーの力で、人々が無理なく、楽しく、続けられるフィットネス体験を提供し、レガシーな慣習が残るフィットネス業界を再定義したいと考えています。 今まで運動に踏み出せなかったり続かなかったりした人が、無理なく始められて続けられる、そんな暮らしに寄り添うフィットネス体験を提案し続けます。 現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。 まずはフィットネス業界No.1に向けて、上場後にはフィットネスを起点に健康領域における日本1の企業を目指し、成長を続けます。 ■ 募集背景 LifeFitの新規出店加速に伴い、店舗デザイン・施工品質を維持しながらスピーディーな出店を実現するための体制強化。ブランド価値を高める店舗づくりを推進する中核メンバーを募集します。 ■ 募集ポジションについて 弊社の運営する全国380店舗以上の急成長フィットネスジム「LifeFit」のブランドの世界観を形にする、店舗づくりの専門ポジションとして活躍していただきます。現在、弊社は圧倒的なスピードで新規出店を進めており、その出店を支える設計・施工管理などを中核で担っていただく重要な役割です。 設計から施工、オープンまで一気通貫で携わり、以下の業務をお任せします。 * LifeFit店舗のストアデザイン管理・監修 * ストアデザインマニュアルに基づく設計管理・品質管理 * 新規出店・改装案件における物件現地調査（現調） * 設計会社・施工会社との折衝および進行管理 * 店舗づくりにおけるデザイン品質・ブランド統一の推進 * 各プロジェクトのスケジュール・コスト・品質管理 などを行います。 単なる新規出店サポートにとどまらず、大きな裁量を持ってブランド作りを推進していくお仕事です。設計からオープンまで全てを見届けることができるため、店舗数拡大フェーズの現在、自身の仕事が事業成長に直結しているというやりがいを日々実感することができます。 働き方としては、リモートワークをベースに活用しながら、必要に応じて物件の現地対応（現調等）を行う柔軟なスタイルが可能です。急成長中のLifeFitブランドの店舗づくりを共に推進してくれる方をお待ちしています。 【想定選考フロー】 ・STEP 1｜書類選考 ・STEP 2｜一次面接（担当もしくは部長） ・STEP 3｜二次面接（部長） ・STEP 4｜オファー面談（役員・部長）