15.人事マネージャー

【仕事内容】

FinTの人事領域におけるマネジメント全般を担う「人事マネージャー」ポジションです。組織戦略・人材戦略・採用戦略の設計から、予算の策定・管理、メンバーマネジメントまで、人事領域の意思決定を一気通貫で担います。

制度の運用者ではなく、代表大槻の「人の可能性を信じる」「強みを活かす」という組織作りにおける思想を土台に、組織づくりを拡大させていくフェーズです。その仕組みそのものをゼロから設計するポジションとなっています。

【具体業務】

戦略設計：組織・人材戦略の立案
・組織戦略の設計と推進
・人材戦略の設計と推進
・採用戦略の設計と推進

実行：マネジメント・運営
・予算の策定・管理
・メンバーマネジメント（6〜7名規模）

【このポジションの魅力】

①未経験・異業種からでも「組織を作る側」に挑戦できるキャリアチェンジ

「事業側から組織を作る側」への転身を、裁量高く実現できるポジションです。HR一本のキャリアである必要はなく、「人・チームをどう強くするか」に軸足を移したい方であればチャレンジできます。中でもセールス出身者であれば、数字への強さ・PDCA経験がそのまま武器になります。

②これから拡大するフェーズの組織を、ゼロから設計できる裁量

すでに仕組みが完成している組織とは違い、100人規模でまだ「作っている」フェーズだからこそ、組織戦略・人材戦略をゼロから設計できる裁量があります。代表大槻の「人の可能性を信じる」という思想が経営の根幹にあり、すでに組織制度において反映もされていますが、まだそれを拡大させていく途中。その思想を土台に、拡大させる仕組みを自らの手で設計できます。

・IT業界におけるセールス経験
・セールスマネジメント経験（特にPDCAマネジメント）
・セールスマネージャーとして高い成果を出した経験がある
・チームマネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験
※人事未経験歓迎

・人事制度運用経験
・オペレーションの設計と運用
・プロジェクトマネジメント経験
・ITベンチャー企業における人事・マネジメント経験
・マネジメント・エキスパート人材の採用・支援業務経験
・経営レポーティング経験
・新卒採用経験