00.人事マネージャー候補

【仕事内容】

FinTの採用を牽引し、将来的に人事機能全体の立ち上げを担っていただくポジションです。

いまFinTは、代表大槻の「人の可能性を信じる」「強みを活かす」という組織作りにおける思想を土台に、組織づくりを拡大させていくフェーズです。人事マネージャー候補の方には、その仕組みそのものをゼロから設計を担っていただきます。

将来的にマネジメントは業務として含まれますが、入社直後からマネージャーのミッションをフルでお渡しするものではありません。組織戦略顧問が伴走する体制を組んだうえで、立ち上がりに応じて段階的にお任せします。

【具体的な業務内容】

1．まずお任せしたい業務（入社〜半年）

• ポジションごとの採用要件や採用ターゲットの設計（どんな人が必要かを事業責任者と決める）
• 母集団形成の戦略設計と実行（エージェント・リファラル・自社HP・採用ツールなど）
• 面接の実施と選考プロセスの推進
• アトラクト設計と実施
• 採用ファネルの数値管理とPDCA管理
• 人事メンバーのマネジメント（1~2名）

２．成果・適性に応じて、段階的にお任せしたい業務（半年〜1年）

• 人員計画・採用計画の策定
• 予算の策定・管理
• 人材戦略・組織戦略の設計と推進

【このポジションで身につく力】

リクルーティングの実戦力
出会った方が何を大切にしているかに向き合いながら、事業に必要な人物像を自らの手で迎え入れる力が身につきます。
↓
採用戦略の設計
事業計画と方針の両方から逆算して、採用の全体像を描く力が身につきます。
↓
人事機能全体の立ち上げ経験
採用にとどまらず、事業の成長に合わせて、誰をどこに配置しどう育てるのか、経営と同じ目線で組織そのものをつくる力が身につきます。

【このポジションの魅力】

① 未経験・異業種からでも「組織を作る側」に挑戦できるキャリアチェンジ
「事業側から組織を作る側」への転身を、裁量高く実現できるポジションです。HR一本のキャリアである必要はなく、「人・チームをどう強くするか」に軸足を移したい方であればチャレンジできます。中でもセールス出身者の方は、数字への強さ・PDCA経験がそのまま武器になります。

② これから拡大するフェーズの組織を、ゼロから設計できる裁量
すでに仕組みが完成している組織とは違い、100人規模でまだ「作っている」フェーズだからこそ、組織戦略・人材戦略をゼロから設計できる裁量があります。代表大槻の「人の可能性を信じる」という思想が経営の根幹にあり、すでに組織制度において反映もされていますが、まだそれを拡大させていく途中。その思想を土台に、拡大させる仕組みを自らの手で設計できます。

• 営業として成果を出してきた経験
• セールスマネジメント経験（特にPDCAマネジメント）
  ※人事経験は不問です。業界・商材の限定もありません。

• 人事・採用領域での実務経験
• 採用に関わったご経験（面接官・リクルーター業務など、職種を問わず）
• オペレーションの設計と運用経験
• ITベンチャー企業でのご経験
• 人事制度運用経験
• 経営レポーティング経験
• マネジメント・エキスパート人材の採用・支援業務経験

• FinTのパーパス・ミッションへ深く共感している方
• 素直で謙虚、成長意欲が高い方
• 新しく学ぶことに対して前向きで、成長意欲のある方
• 主体的に業務に取り組める方
• 変化の激しい環境で、仕組みづくりや業務改善に柔軟に対応できる方
• 他部署との連携を円滑に行える方