01.【第二新卒】【オープン】NEXT DRIVERS（ポテンシャル/リーダーマネージャー候補）

この求人について

DRIVE ( 　 ) YOURSELF.
あなたは、FinTで何を動かす？

FinTは今、 「FinTの未来を担う若手」 を募集します。

社会に出て数年。
「このままでいいのか」と感じているあなたのために、この求人はあります。

私たちは、年齢や経験関係なく、フラットな視点で「打席」を託すチームです。
実際に、新卒4年目で国内事業を統括する者や、2年目でセールスマネージャーとして事業成長のコアを担っているメンバーがいます。

FinTには、自分で会社を動かすDRIVERたちがいる。
次は、あなたの番だ。

ポジションの例

初期配属は、面接を通じてあなたの強みや希望に応じてポジションを決めます。
その上で、半年~1年でリーダーやマネージャーを目指していただきます。

• セールス： 大手企業のマーケ責任者へのSNSソリューション提案・受注
• プランナー： 数千万〜数億円規模のマーケティング戦略の企画立案・提案
• グローバル ：ASEANを中心とした海外B2B事業の展開・推進
• 新規事業 ：インサイトデータ事業など、FinTの第3の柱を作る仕事
• その他 ：あなたの強みと会社のニーズが交わるポジションを一緒に作る

FinTが提供できること

• 圧倒的な打席数
  会社の変化スピードが速く、新しいチームや事業が次々と生まれる。
  昨年はAI推進チーム・海外拠点2カ国立ち上げ・新規事業が誕生。
  一つひとつに抜擢が生まれ、入社半年~1年でリーダー経験が積める。

• 打席の大きさ
  1年目から大手企業のマーケ責任者と対峙。
  会社の仕組みを変えるプロジェクトに抜擢される機会がある。

• 強みが見つかる環境
  自分の強みが何かわからなくていい。
  様々なトライの中で、強みは見つかっていく。

必須要件

• 第二新卒（23〜25卒）の方

必要な力

• 不確実な状況下でも、自ら仮説を立て、問いを設定する力
• 具体と抽象を往来し、物事の本質を構造化する論理的思考力
• 多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂させる推進力
• 組織の未来を自らの手で創り上げるという、強いオーナーシップ
• 20代という貴重な時間を圧倒的な打席数に費やし、爆速で成長し続ける意志
• 絶え間ない変化を「リスク」ではなく「機会」として楽しめるマインド