経営戦略室 ブランディング・組織開発・人事企画担当

経営戦略全般に関わり、以下の多岐にわたる業務をお任せします。 1. パーパス・バリューの浸透および組織力強化 当社のパーパスおよびバリューを全社に深く浸透・定着させるための施策企画・実行 パフォーマンスマネジメント（OKR、1on1、エンゲージメントサーベイ等の運用）を通じた組織開発 2. 新人事制度の企画・運用および教育体系の構築 新人事制度の企画・運用： 更改されたばかりの評価制度について、評価会議のスキーム構築など実運用に向けた仕組みを設計・運用していただきます（軌道に乗せた後は人事総務部へ引き継ぐ想定です）。 教育・研修制度の構築： コンサルティング営業の長期養成計画をはじめ、各階層に向けた新たな教育プログラムや研修体系の企画立案・実行をお任せします。 3. コーポレートコミュニケーション（広報PR / IR） 広報PR/IR戦略 インナーブランディングを通じた従業員エンゲージメントの向上 4. 経営戦略・特命プロジェクトの推進 M&Aの検討・実行対応サポート その他、全社横断的な経営課題の解決に向けた特命プロジェクトの対応

■パーパス・バリューへの共感と貢献意欲： 当社のパーパス・バリューに共感し、組織の成長を通じて社会に貢献する意欲 ■企画・コンサルティング業務の経験： 事業会社における経営・人事・組織等の企画立案経験、またはコンサルティング業務の実務経験（目安3年以上） ■成果を愛する思考力： OKRやエンゲージメントサーベイ等の指標を用い、高速でPDCAを回せる力 ■信頼を勝ち取る人間力： 経営陣と現場の間に立ち、プロジェクトを前進させるコミュニケーション能力

■IT企業やコンサルティングファームでの就業・実務経験 ■上場企業での就業・実務経験（尚可） ■広報PR、またはIR領域の実務経験（尚可）

■最速で成長したい方： 会社の成長フェーズを自らの手でリードし、組織を動かすコアポジションで活躍したい方 ■多角的な経験に飢えている方： 既存の枠組みにとらわれず、将来的な経営層に近いポジションで組織開発・事業推進に携わりたいという高い志を持つ方 ■「成長したい」を「行動」で証明できる方： 正解がない環境を楽しみ、自発的に学び・行動できるタフな精神力を持つ方