ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。 独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。 登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。 2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。 私たち、Engineering Productivity Teamは、エンジニアが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、技術文化・開発プロセス・ツール/基盤・開発者体験を横断的に整備・支援するイネイブリングチームです。 迅速な開発と高品質の両立を実現し、組織全体の開発力を底上げすることをミッションとしています。 ▼このポジションのミッション/募集背景 ファインディは、評価制度や組織運営における「エンジニアリングの卓越性」を高めるだけでなく、日本のソフトウェア開発全体に存在する停滞感を打破するため、社外改善活動にも踏み出します。 そのための設計図が Software Outcome Delivery Architecture (SODA)です。 Excellence ロールは、この SODA の実装を「技術文化・組織の卓越性」の観点から担い、評価制度やルーブリック設計を起点に、組織改善の知見を社外に広げていきます。 ▼仕事の内容 1. エンジニア評価制度の構築・運用 - AI時代に対応したキャリアラダーと評価基準の策定・改善 - エンジニアの成長支援とフィードバックプロセスの最適化 2. 技術文化・組織の卓越性推進 - DORA指標に基づく開発プロセス改善（小さなバッチ、継続的インテグレーション等） - 技術品質基準の策定と組織への浸透 3. 社内外への知見共有・コンサルティング - カンファレンス登壇、ワークショップ実施 - 他社向けプロセス改善支援 4. SODAコミュニティの運営 - 開発生産性向上のベストプラクティス発信 - 社外エンジニアとの協働プロジェクト推進 ※ご志向性やご経験に応じて、担当業務は柔軟に調整可能です。 ▼現在の取り組み例 評価制度関連 ・FY2025新評価制度の運用開始：エンジニア向けの新しいキャリアラダーを導入し、四半期ごとのフィードバックサイクルを実施中 ・AI活用スキルの評価基準策定：生成AIの活用度を測る具体的な指標を作成し、評価に反映する仕組みを検討中 技術文化推進 ・小さなバッチでの作業推進（DORA指標改善）：大きな機能を独立した小さな単位に分解し、数日以内にリリース可能な開発文化を構築。Feature Toggle導入やTrunk-based開発の推進により、フィードバックサイクルを短縮 ・継続的インテグレーション文化の構築：自動化ツールの導入とコードレビューガイドラインを整備し、変更を迅速かつ安全に本番環境へ反映する仕組みを確立 ・技術勉強会の定期開催：社内外の勉強会を企画・運営し、INVEST原則の実践方法やAI活用事例を共有 対外活動 ・大規模カンファレンス登壇：DevOpsDays Tokyo、開発生産性Conference、SPI Japan、Agile Japan、JJUG CCC、JaSST等で自社の取り組みを発表 ・社内外向けワークショップ実施：開発プロセス改善のためワークショップを社内外に提供 コミュニティ活動 ・社外エンジニアとの協働：他社のエンジニアと共に開発プロセス改善の事例共有や課題解決に取り組む ・SODAコミュニティ運営：開発生産性向上のベストプラクティスを継続的に発信。GitHubリポジトリでナレッジを月次更新中 参考： https://github.com/Findy/soda.community ▼開発環境 開発言語：TypeScript, GraphQL, Ruby フレームワーク：Next.js, Nx, React, Redux, Apollo Client, Ruby on Rails テスト：Jest, Chromatic, Autify, Playwright, RSpec インフラ・ミドルウェア：AWS, MySQL, Nginx, Redis, Docker CI/CD：GitHub Actions ツール：GitHub, Slack, Sentry, Datadog, dependabot プロダクト開発部全体：フルタイムエンジニア約40名＋業務委託/副業約13名 開発推進チーム：フルタイムエンジニア4名 ◎直近の取り組みはこちらもご参考ください。 Findy Tech Blog：https://tech.findy.co.jp/

- エンジニア組織における技術文化・品質向上の取り組み経験 - チーム横断での技術改善や標準化を推進した経験 - 組織課題を分析し、改善施策を立案・実行できる能力

- エンジニア評価制度の企画・設計・運用経験 - AI/GenAI時代のスキルセットやキャリアパスへの深い理解 - エンジニア組織マネジメントの実務経験 - SPACEフレームワークやTeam+等の測定ツールの活用経験 - SPI Japan、Agile Japan等の大規模カンファレンスでの登壇経験 - 海外事例や研究に基づく評価制度の実装経験 - コンサルティングや外部企業支援の経験 - コミュニティ運営やイベント企画の経験 - コーチング・メンタリングの経験 - 社内外での技術発信活動（登壇・記事執筆など）の実績 - 英語による情報収集力・グローバル事例理解

- ファインディのミッション/バリューに共感いただける方 - AI時代のエンジニアリング文化の進化に強い関心を持つ方 - 日本のソフトウェア開発全体の停滞を打破したい方 - 組織横断で文化や基準を浸透させることに挑戦したい方 - 社内だけでなく業界全体にインパクトを与えたい方 - チーム育成や教育に熱意を持ち、周囲を巻き込み推進できる方 - 新しい技術・アプローチを積極的に学び、取り入れられる方