【中途】採用リクルーター

【募集背景】 2022年にシリーズDの資金調達、2023年にはNTTドコモ社との資本業務提携とともに更なる事業拡大を見据えて、社員数も120名を超える組織体制となっております。 非連続な事業成長を支えるコアとなるのは組織・人財と認識しており、今後も一貫して継続的な投資を行います。 採用を人材戦略の起点と捉え、採用活動における戦略から実行まで担い、事業成長ならびに企業価値の向上に向き合っていただける方を募集します。 【具体的な業務】 ・組織人員計画の達成に向けた中途採用活動全般(および新卒採用も視野に) ・各募集ポジションの採用与件発生〜実行までのフロントリクルーティング業務 ・採用活動における基盤構築やオペレーション全体のサポート業務 ・採用広報施策の立案と実行 評価制度設計から面接フロー構築など多岐に亘り、経営企画などの企画系部署、事業サイド、加えて経営とも近い距離感でHRBPとしての価値貢献にチャレンジいただきます。 【現在採用している技術やツール】 社内共通：Google Workspace、Slack、Notion、freee 業務利用：HERP 【配属先情報】 ■HR本部_人財採用部 ┗部長 ┗アルバイト1名 【選考フロー】 1.書類選考 2.一次面接 3.二次面接 (※調整と併行して簡易的なWeb適性検査を受検いただきます) 4.最終面接 5.内定 ※選考フローは場合によって変更となる可能性がございます --- [業務内容：変更の範囲] 会社の定める業務 (※ただし、業務の都合により変更する場合がある) ---

下記のいずれかの経験がある方 ・事業会社の人事職として中途採用の経験がある方 ・人材業界(人材紹介会社等)で中途採用領域の経験がある方

・中途エンジニア採用における経験/知見を有している方 ・組織開発や人材開発・人事制度に関するご経験をお持ちの方 ・ベンチャーでの採用経験がある方 ・新卒採用におけるご経験

我々フェズの【Mission・Vision・Value/Co-Value】に共感いただける方を第一に、大きな挑戦を共にする仲間を募集しております。 ▼Mission 『情報と商品と売場を科学し、リテール産業の新たな常識をつくる』 ▼Vision 『リテールの成長のために、進化し続ける』 ▼Value (Vision実現に向けてフェズの全役職員に求められる行動指針) ・本質主義：本質的価値にフォーカスする ・マイルストーン主義：目的地とルートをセットして進め ・高速改善主義：DONE！DONE！DONE！よくする！ ▼Co-value (Valueを最大限に発揮するために組織として大切にする価値観) ・リスペクトは行動で示す ・弱みを見せ合う ・フィードバックを贈りあう 創業以来9年間、リテール産業を取り巻く環境が大きく変化する中、更なる変革によりリテールの未来を切り拓いていくために、 引き続き国内最大規模のリテールデータプラットフォーム「Urumo」をベースに、小売事業者様・メーカー様・消費者の皆様にとって 真に価値あるソリューションを開発し、リテール産業の発展に貢献してまいります。