人事戦略・人材開発（リーダー候補）

私たち株式会社フェズは、「情報と商品と売場を科学し、リテール産業の新たな常識をつくる」をミッションに、小売業界(小売企業様・メーカー様/広告代理店様等)向けのデータプラットフォーム「Urumo」を提供しています。全国10,000店舗以上から収集した購買データを活用し、メーカーや小売企業が売上向上や業務効率化を実現できるよう支援しています。特に、現場の課題に即したソリューションの開発と、顧客との強固なパートナーシップ構築を重視しています。設立以来、リテールテック市場で急成長を遂げ、現在はIPOを視野にさらなる事業拡大に挑戦しています。 ----------------------------- ▼プレスリリース ・Urumo BI(2024年): https://www.fez-inc.jp/news/240731 　専門スキルなしで購買データの分析設計や実行、分析結果の解釈が可能なツール（「Urumo Ads」のセグメントファインダー、「Urumo Explorer」に続き3件目の特許取得） ----------------------------- 【募集背景】 2022年のシリーズD資金調達や2023年のNTTドコモとの資本業務提携を経て、当社は次の成長フェーズに突入しています。これに伴い、事業規模の拡大や新市場への挑戦といった飛躍的な進展を目指しています。 このような変革を支えるのは「人」と「組織」の力です。当ポジションでは、経営や事業部門と連携し、制度設計や組織基盤の構築、実行支援を通じて、持続可能な成長を実現する組織を作り上げる役割を担っていただきます。 具体的には以下の業務をお任せする予定です。 ▍具体的な業務内容 ・経営目標や組織課題に基づいた人事戦略の立案・実行 ・年間計画や予算管理を含めた、全社的な人財活用プランの策定 ・組織開発とエンゲージメント向上施策の企画・運営 ・経営陣や他部門と連携し、横断的な課題解決プロジェクトを推進 ・チームの目標設定、メンバー育成を通じた組織力強化 ・就業規則の整備や法令対応、リスク管理を含む労務業務全般の管理・改善 【現在採用している技術やツール】 社内共通：Google Workspace、Slack、Notion、freee 業務利用：SmartHR 【やりがい・魅力】 ・急成長と変革を実感できる環境 IPO前後の組織体制の変化の中で、新たなフェーズに変化する中で組織の文化や制度を再構築するために、経営者や役員と連携しながら様々なチャレンジができます。 ・人事労務チームを牽引するやりがい 会社規模の成長だけではなく、人事労務チームの統括として組織の文化づくりに貢献し、チームの成長を促進できます。 ・広範囲な人事業務を経験できる 制度設計や評価構築だけではなく、労務業務を含む広範な人事業務を統括し、人事労務に関するスキル・キャリアアップが望めます。 【組織構成】 人事労務グループ3名 【キャリアパス】 このポジションは、フェズの急成長における人事戦略を担当し、組織全体の成長を支える重要な役割を担います。業務を通じて、経営層と密接に連携し、企業の人事戦略を立案・実行していく中で、最終的には意欲と成果次第で、HRBPポジションへのキャリアアップが期待できます。 --- [業務内容：変更の範囲] 会社の定める業務 (※ただし、業務の都合により変更する場合がある) ---

下記の経験がある方 ・事業会社での人事経験3年以上

以下いずれかに1つでも当てはまる方は尚歓迎いたします。 ・事業会社でのマネジメント経験 ・組織人事系コンサルティングでの経験 ・人事制度や人事施策を新規企画・設計をした経験 ・IT企業での就業経験 ・ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験

・柔軟に対応し、迅速に行動できる方 企業の成長に応じて、人事戦略を柔軟に調整し、素早く実行できる方。変化に適応し、必要な施策を迅速に実行できる方を歓迎します。 ・チームを引っ張り、協力して目標を達成する方 人事労務チームを含め、チームをまとめる力を持ち、協力しながら組織の目標を達成していける方。自分だけでなく、チーム全体の成長をサポートし、組織の成長を促進させたい方を歓迎します。 ・経営層と一緒に組織を成長させていきたい方 経営層と連携しながら、組織の成長を支える人事施策を考え、チャレンジしていただける方。自身の成長と企業の成長を一緒に実現したいと考える方を歓迎します。