採用マネージャー（候補）

■主な業務内容 弊社は、「データでAIに信頼を与え、世界変革の黒子となる。」というパーパスを掲げ、AI開発に不可欠な「データ」の収集・整備・供給を行うAIスタートアップです。業種を問わず、AI開発を行うあらゆる企業のお客様と取引をしております。 FastLabelは、IPOおよびその先の持続的な成長を見据え、ロボティクスAI事業を新たに立ち上げました。生成AIの次の成長波として注目を集めるフィジカルAIは、AIが「見て・考えて・動く」ことで現実世界に価値を生み出す領域であり、製造・物流をはじめとする基幹産業の変革を加速させています。 世界ではNVIDIAをはじめとする先進企業が、知覚・推論・計画・行動を統合したPhysical AIの実装を急速に進めており、深刻化する労働力不足を背景に、ロボティクス領域への投資は今後さらに拡大していくことが見込まれます。日本においても社会実装フェーズが本格化しつつあり、いままさに市場立ち上がりのタイミングを迎えています。 一方で、ロボティクスAIの開発・実装には、単なるアルゴリズム開発だけでなく、「何をロボットに学習させるか」を定義する業務要件設計と、それを高品質な教師データとして取得・運用する仕組みが不可欠です。FastLabelはAIデータ領域で培ってきた知見をもとに、フィジカルAI時代のデータインフラ構築に取り組んでいます。 本ポジションでは、役員や事業本部長、採用アシスタント等と密に連携しながら、全社の採用業務を専任で担っていただきます。 中途採用を中心とした採用戦略の立案から実行までを担っていただきます。特に、足元で急伸しているロボティクスAI事業本部の採用需要にも重点的に対応いただく想定です。 《具体的な業務内容》 ・全社の中途採用業務全般（採用計画の立案、母集団形成、選考設計・運営、内定者フォロー等） ・取締役コーポレート本部長・各事業本部長と連携した人材要件の定義及び採用戦略の立案 ・採用媒体/エージェント等の選定・運用、採用オペレーションの構築及び改善 ・採用担当メンバーのマネジメント ・将来的な「採用グループ（仮）」構築（※）に向けた組織・体制構想 ・アルバイト等の採用支援 ※現状、弊社では新卒採用は行っておらず、中途採用が中心となります。 ※現時点では総務人事グループで採用業務を担っておりますが、将来「採用グループ（仮）」として独立する予定です。 変更の範囲：上記の業務をご経験頂いたのちは、適正や希望に応じて当社業務全般に変更の可能性があります。 ■募集背景 当社では、AIデータ領域における受注が急増する一方で、受注後のデリバリを担うコンサル人材、エンジニア人材の確保が経営課題となっております。特に、ロボティクスAI事業の急伸により専門人材の採用強化が急務となり、本ポジションを募集することにいたしました。 ■仕事の醍醐味 急拡大するAIマーケットの中で、弊社は独自のポジションを確立し、急成長を続けております。中でも、フィジカルAI領域の成長を牽引するロボティクスAI事業本部は急伸しており、その人材需要に応えることは経営上の最重要課題の一つです。本ポジションは取締役コーポレート本部長・事業本部長と密に連携しながら、全社及び急成長事業の採用戦略に携わっていただける裁量の大きいポジションです。将来的には「採用グループ（仮）」の立ち上げをリードいただくことも想定しています。 ■キャリアパス 入社直後は採用実務を中心に担っていただきますが、将来的には採用責任者として「採用グループ（仮）」の立ち上げを担っていただくことを期待しております。また、ご志向やご経験に応じて、人事企画・教育研修等の周辺領域へ担当領域を広げていただくことも可能です。

・事業会社における中途採用の実務経験（3年以上） ※採用計画の立案から母集団形成、選考運営まで一気通貫でご経験されている方を想定しております。 ・経営層や事業部門と密に連携しながら採用を推進したご経験

・年間数十名規模の正社員採用経験 ・急成長企業や上場準備企業における採用業務のご経験 ・アルバイト・契約社員等を含む大量採用のご経験 ・採用チーム/グループの立ち上げ経験 ・部下のマネジメント経験 ・英語での業務経験 ・人事企画、教育研修等の周辺領域のご経験

・経営層や事業部門に対して臆せず関係構築していける方 ・採用はスピードが命であることに共感いただける方 ・泥臭い業務も仕組化しながら遂行していただける方 ・誠実かつオーナーシップを持って業務に取り組んでいただける方 ・動きの速いAI業界において、スピード感を持って業務に取り組んでいただける方 ・弊社の定めるパーパスとバリュー（Customer Geek / Issue Driven / No Buts）に共感いただける方