■主な業務内容 弊社が取り組む事業規模はグローバルで100兆円を超え、これからの世の中を席巻するマーケットです。 対話型言語モデルChatGPTに端を発するGenerative AIの急速な進展により、あらゆる業界においてAIを活用した業務効率化が注目を浴びています。「Software Ate The World, Now AI Is Eating Software」と言われる昨今、これからの10年間であらゆる産業でAI技術が使われ、AIを中心としたユーザー体験を設計することが、企業が世界で勝ち残る上で必要不可欠になります。 弊社は、「AIインフラを創造し、日本を再び『世界レベル』へ」というパーパスを掲げ、2020年1月の創業以来、データ生成、教師データ作成（=アノテーション）、分析、管理を実現する基盤として、『FastLabel』を開発・提供しています。 管理部長・総務人事マネージャーと連携し、社内規程の整備等の管理業務から採用・人事企画・人材育成・組織開発といった幅広い業務に取り組んで頂きます。 ＜主な業務＞ ・採用業務全般 ・人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画及び運営 ・組織制度（組織構造、役職制度等）の企画及び運営 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・サクセッションプランに関する企画及び運営 ・IPO準備（PJメンバー） 変更の範囲：上記の業務をご経験頂いたのちは、適正や希望に応じて当社業務全般に変更の可能性があります。 ■募集背景 現在、弊社では「2026年に予定するIPO」と「その先の更なる成長」に向けて人事機能の強化に取り組んでおり、その一環として、人事企画全般を担えるマネージャー候補を募集することにいたしました。 ■仕事の醍醐味 急拡大するAIマーケットの中で、弊社は「教師データの作成」という独自のポジションを確立し、急成長を続けております。 弊社のビジネスモデルにおいて人材戦略は最優先事項の一つとして位置付けており、本ポジションは各本部責任者と密に連携し、重要なミッションを担っていただきながら、スピード感をもってキャリアアップを目指していただくことが可能です。 ■キャリアパス 基本的に人事企画及び採用領域でご活躍いただく想定ですが、将来的にはご志向に応じて「経営企画、法務、情報システム、総務、労務」といった幅広い分野に担当領域を広げていただくことも可能となります。

・高いコミュニケーションスキル ・上場企業水準の企業での人事制度の運用/改善経験、又は、企業規模を問わず人事制度の企画経験 ・採用業務のご経験（3年以上）

・従業員数100人以上の事業会社、又は、上場企業における採用、人事企画のご経験 ・人事コンサルと密に連携しての人事制度企画及び運用のご経験 ・プロジェクトの企画設計〜立案、実行、推進を担当されたご経験

・急成長を続けるIPO直前期において、チャレンジ精神を持って、積極的に業務に取り組んでいただける方 ・スピード感を持って業務に取り組んでいただける方 ・弊社の定めるパーパスとバリュー（Customer Geek / Issue Driven / No Buts）に共感いただける方