人事マネージャー候補

■主な業務内容 弊社が取り組む事業規模はグローバルで100兆円を超え、これからの世の中を席巻するマーケットです。 対話型言語モデルChatGPTに端を発するGenerative AIの急速な進展により、あらゆる業界においてAIを活用した業務効率化が注目を浴びています。「Software Ate The World, Now AI Is Eating Software」と言われる昨今、これからの10年間であらゆる産業でAI技術が使われ、AIを中心としたユーザー体験を設計することが、企業が世界で勝ち残る上で必要不可欠になります。 弊社は、「AIインフラを創造し、日本を再び『世界レベル』へ」というパーパスを掲げ、2020年1月の創業以来、AI開発のプロセスの中でも最上流工程でありながら、これまでイノベーションが存在していなかった教師データ作成（=アノテーション）を事業の核として、AI開発の各工程を効率化及び高度化するための、プロフェッショナルサービス（データ収集・販売、アノテーション、コンサルティング）とAIデータプラットフォーム「FastLabel」を提供しております。 管理本部長・人事総務マネージャーと連携し、社内規程の整備等の管理業務から採用・人材育成・組織開発といった幅広い業務に取り組んで頂きます。 《具体的な業務内容》 ・採用業務全般 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の運営補助 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画、運営補助 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理補助 ・サクセッションプランに関する企画、運営補助 ・IPO準備（PJメンバー） 変更の範囲：上記の業務をご経験頂いたのちは、適正や希望に応じて当社業務全般に変更の可能性があります。 ■募集背景 現在、弊社では「2026年に予定するIPO」と「その先の更なる成長」に向けて人事機能の強化に取り組んでおり、その一環として、将来の人事マネージャー候補を募集することにいたしました。 ■仕事の醍醐味 急拡大するAIマーケットの中で、弊社は「教師データの作成」という独自のポジションを確立し、急成長を続けております。 弊社において、人事戦略は最優先事項の一つとして位置付けており、本ポジションは経営陣と密に連携し、重要なミッションを担っていただきながら、スピード感をもってキャリアアップを目指して頂くことが可能です。 ■キャリアパス 基本は人事（採用）領域に軸足を置きつつも、ご志向や状況に応じて「経営企画、法務、情報システム、総務、労務」といった幅広い分野に担当領域を広げて頂くことも想定しております。

・高いコミュニケーションスキル ・採用業務のご経験（3年以上）

・従業員数100人以上の事業会社、又は、上場企業における採用、人事企画のご経験 ・プロジェクトの企画設計〜立案、実行、推進を担当されたご経験

・急成長を続けるIPO直前（N-1）期の会社の中で、チャレンジ精神を持って、積極的に業務に取り組んで頂ける方 ・弊社の定めるパーパスとバリュー（Customer Geek / Issue Driven / No Buts）に共感頂ける方