02_リクルーター（キャリア採用担当）_Corporate

◆ 事業概要 当社は、「AI x クラウド」の活用で不動産業界の進化を支える不動産DXプラットフォーム『Facilo』を開発・提供しています。 導入直後から大手20社超を含む全国800店舗以上で活用されています。累計提案物件数約575万件・年間継続率99.87%を達成し、業界のデファクトスタンダードを目指す急成長スタートアップです。（2025年1月1日時点） 不動産業界の業務をDXでより良くしていくことに加え、"住み替えを軽やかに、人生を鮮やかに。"というVisionの通り、すべての人が自分の人生に合わせて、自由に住み替えを行なっていける世界の実現を目指しています。 ◆ポジション概要 本ポジションは、Faciloの成長を採用の力でドライブするリクルーターとして、経営戦略と採用戦略を地続きで結びつけ、組織拡大の最前線を担うポジションです。 Faciloでは、採用を「企業成長のエンジン」と捉えています。 単にポジションを埋めるのではなく、“どんな人材がこの事業を次のステージへ押し上げるのか”を思考し、経営陣・部門リーダーとともに人材戦略を設計・実行していただきます。 日々の業務では、生成AIを活用したダイレクトスカウトやリファラル文化の醸成、採用イベントやブランディング施策など、採用を多面的にデザインしていくことが求められます。また、候補者体験（Candidate Experience）を企業ブランドの一部と捉え、Faciloの価値観を体現する採用コミュニケーションをリードしていただきます。 このポジションは、「採用活動」という枠を超え、経営・組織・文化を創る“HRビジネスパートナー”としての活躍が期待されています。成長過程のスタートアップで、組織の未来を共に創り上げていく──その挑戦の中核に立っていただきます。 ⸻ 主な業務内容 ・経営陣および各部門リーダーとの連携による人材要件の策定 ・生成AIを活用したダイレクトソーシングの推進 ・リファラルカルチャーの醸成・推進 ・エージェントリレーションの構築・最適化 ・採用イベントやキャリアフェアの企画・運営 ・採用ブランディング施策の企画・実行（SNS・オウンドメディア・イベント等） ・採用データを活用したプロセス改善・新チャネル開拓 ・候補者体験の向上およびフォローアッププロセスの管理 ◆ このポジションの魅力 ・事業成長の最前線で採用をリード ── 採用の成果がダイレクトに組織成長へ反映される環境で、経営と共に採用戦略を推進 ・幅広い裁量で採用をデザイン ── ダイレクトスカウト・リファラル・イベント企画など、最適な手法を自ら設計・実行できます ・データ×AIで採用をアップデート ── 採用データや市場データをもとに、生成AIを活用した効率的かつ戦略的な採用活動を実現

全て必須 ・スタートアップまたはベンチャー企業での採用業務全般の実務経験（3年以上） 　∟ 求人作成、候補者選定、面接調整、内定プロセス管理などの一貫した採用経験 ・採用KPIの運用経験 　∟ データに基づき採用プロセスを改善した実績 ・優秀な候補者を発掘するためのリサーチ・スカウトスキル 　∟ 様々な採用チャネルを活用した候補者サーチの実績 　∟ パッシブ候補者へのアプローチ経験 ・社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 　∟ 経営陣、部門リーダー、外部エージェントとの連携経験

・採用ブランディングの推進経験 　∟ 企業の魅力を候補者に伝えるための採用ブランディング施策の実施経験 　∟ 採用イベントやSNSを活用したブランディング活動の実績 ・採用市場のトレンドに関する知見と、最新手法の導入経験 　∟ 採用市場の動向や競合情報を分析し、採用戦略に反映した経験 　∟ 新しい採用ツールやテクノロジーの導入実績

・Faciloのビジョン、ミッション、バリューに共感いただける方 　└ 企業文化を理解し、採用活動を通じて組織の成長に貢献したいと考えている方 ・採用を通じて組織にインパクトを与える情熱を持つ方 　└ 人材を「組織の未来をつくる重要な資産」として捉え、採用活動に情熱を注げる方 ・課題解決能力が高く、自律的に行動できる方 　└ 採用プロセスや人材戦略における課題を発見し、自ら解決策を提案・実行できる方 ・多様なステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方 　└ 候補者、経営陣、現場のマネージャーなど、多様な立場の人々と円滑に連携し、調整ができる方 ・変化に柔軟に対応しつつ、前向きに挑戦できる方 　└ 採用市場や社内のニーズが変化しても、柔軟かつポジティブに対応できるプロフェッショナルな姿勢を持つ方 ・データドリブンな意思決定ができる方 　└ 採用データや市場動向を基に、論理的に意思決定を行い、採用活動を改善できる方 ・企業と候補者双方に誠実に向き合える方 　└ 候補者に対して丁寧かつ誠実に対応し、企業の採用ブランドを高める意識を持つ方 ・結果にコミットしつつ、プロセスも大切にできる方 　└ 採用目標の達成を重視しながら、候補者体験や採用プロセスの質も向上させられる方 ◆ 大切にしているVALUES ◯ 誠実に向き合う 100回同じ事を聞かれても、100回笑顔で答える。これはファシロで大切にしている言葉のひとつ。人ならではの価値を大切にしているからこそ、多様な視点で社内、顧客、ユーザー、そして自分自身に対して誠実に行動する。 ◯ プロとしてやり抜く 互いに高め合えば、どこまでも登れる。一人ひとりが仕事にプライドを持ち、リスペクトし合うプロフェッショナル集団。多様な才能たちが、助け合い、活かし合うことでチームとしての圧倒的なアウトプットを追求する。 ◯ 最速・最短でいく スピードは価値を飛躍させる。長期的なインパクトを目指し、全員で手法とプロセスを磨きこむ。一人ひとりのスピードを最大化し、最短ルートを取るために、戦略、仕組み、集合知にこだわる。 ◯ 挑戦を楽しむ 好奇心をもって変化と挑戦を楽しむ。成功も失敗もどんどん積み重ね、学びつづけ自己変革していく。人もプロダクトもアップデートし続ける、ワクワクの詰まった大人スタートアップ実験場。