＃募集要項 三崎未来ホールディングス株式会社での採用となります。 不動産、モビリティ、経営支援の3事業を行う当社にて、グループ全体の経営・人事戦略の策定と組織ガバナンスをお任せします。 グループの経営層と連携し、事業の成長を加速させるためのタレントマネジメントや組織文化醸成を含む中長期的な人事戦略を立案・主導していただきます。 多角化する事業部間の連携強化、リスク管理、コンプライアンス遵守を徹底し、グループ全体の組織体制を高度に統治する重要な役割です。 ＃募集背景 私たちは「未来への架け橋となる企業」という共通理念のもと グループ各社の強みを最大限に活かしながら、テクノロジーの活用、環境への配慮、 そして地域社会との共生を通じて、持続可能な未来の実現を目指しています。 今後のさらなる事業拡大に向け、組織の基盤強化が不可欠となる中で、 会社の未来を共に創る人事責任者を募集いたします！ グループ全体の組織づくりを一貫して担い、共にグループ全体の成長をドライブしていただける方をお迎えしたいと考えています。 ＃事業の魅力 不動産・モビリティ・経営支援の異業種シナジーにより、未来の街づくりという社会に不可欠な革新的な価値創造に貢献できます。 ＃仕事内容 事務的な人事ではなく、経営目標から逆算して組織を構造分解し、 事業成長を最大化させるための組織設計・採用戦略の立案・実行を担っていただきます。 ・経営戦略に基づいた人員計画の策定・実行 ・組織課題の構造分解と、解決に必要なスキルセットの定義 ・採用プロセスの最適化およびマネジメント ・入社後のオンボーディング体制（マニュアル・OJT）の整備 ・社内コミュニケーションの円滑化・組織文化の醸成 ・人事評価制度の構築・運用 ＃働き方 ホールディングス経営層と直結し、タレントマネジメントや組織ガバナンスといった中核戦略に高い裁量を持って携われます。　 ＃ポジションの魅力 経営戦略に基づいた人事・組織戦略を立案し、グループ全体の変革を主導する経営パートナーとしてのキャリアを築けます。

• 成長企業やスタートアップでの人事マネジメント経験 • 経営層と対等に議論し、組織課題を論理的に構造化できる能力 • 象的な経営課題を構造化し、具体的なアクションに落とし込める思考力。

• ベンチャー／スタートアップ企業での採用・人事経験 • 組織フェーズに応じた制度設計や仕組みづくりの経験 • SNSやオウンドメディアを活用した採用広報経験

・リーダー／部長／事業責任者の経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ・自責思考が高い方 ・成長意欲が高く、柔軟に対応できる方 ・会社への貢献意識が強い方 ・スピード感があり、優秀なメンバーと協力できる方 ・原則出社できる方