一人ひとりの可能性を拡げる、想像を超える未来を実装する。 株式会社エクスプラザは、AIプロダクトカンパニーとして社会実装をリードし、人とAIが共創する未来を目指しています。 私たちのビジネスの核は、「人」によってAIの社会実装を進めることです。だからこそ、事業の成長にとって“AIと人の共創に挑戦するメンバーの採用”は欠かせません。 現在、当社の主力である「生成AI Partner事業」は急速な成長フェーズにあり、数十名規模から3桁規模への拡大を目指しています。 この成長をリード頂ける採用担当をこの度募集します。 キャリアのご希望に応じて、採用広報・HRBP・人事企画領域へのストレッチも可能です。 【仕事内容】 ・採用計画に基づき、採用要件や選考プロセスの設計～実行～改善 ・役員陣や各事業部の採用責任者とのコミュニケーション ・エージェントリレーション・マーケティング（紹介会社との関係構築、母集団形成施策の実行） ・ダイレクトソーシングによるスカウト媒体の運用 ・ダイレクトリクルーティングによる候補者接点の最大化 ・オファー・クロージング対応、候補者体験の改善 ・採用KPI（応募数、通過率、採用単価など）のモニタリングと改善提案 【将来的にお任せしたいこと】 ・ハイレイヤー採用含む、採用難易度の高いポジションの採用 ・全社を巻き込んだリファラル採用の環境構築 ・ご希望・スキルに応じて）候補者とのタッチポイントを最大化する採用広報活動 ・（ご希望・スキルに応じて）事業責任者とコミュニケーションを取り、採用戦略の立案 【魅力】 ・急成長期の大規模採用の立ち上げを主担当として経験が出来ます ・立ち上げ期だからこそ、幅広いキャリアプランの中でスキルアップが可能です（採用の上流工程・採用広報・HRBP・人事企画領域へのストレッチが可能） ・AIを活用した最先端の社内効率化の知見・経験を得ることが出来ます

・エクスプラザのミッション・バリューに共感頂ける方 ・人事/採用担当としての経験3年以上 ・数字責任を持ち、自律的に採用活動に携わった経験 ・自ら企画や提案を立案し、PDCAサイクルを回したことがある（企画や提案の種類は問いません） ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことが出来る

・ベンチャー企業・スタートアップ、または左記に相応する環境での就業経験 ・採用広報の経験 ・レイヤー採用（CxO・マネージャー等）の経験 ・過去に年間50名以上の採用に携わったことがある

・弊社のミッション・バリューに共感頂ける方 ・高い目標に対して責任感を持ち、成果を出せる方 ・従来の業務の進め方に拘らず、AI時代の採用手法に積極的に取り組める方 ・スピード感ある環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・組織の成長を「人」の面から支えたい意欲のある方