HR担当

採用 ・採用戦略立案・実行 ・採用プロセスの最適化 ・採用広報、スカウト、リファラル施策の企画・実行 ・候補者体験(Candidate Experience)の設計・改善 ・採用イベントへの参加 ・エージェント、ヘッドハンター、大学等との関係構築 入退社・雇用管理 ・試用期間管理、本採用判定プロセスの運用 ・雇用契約書作成・管理 ・退職者対応(退職面談、退職プロセス設計、離職分析) ・オンボーディング・オフボーディングプロセスの改善 ・就業規則、社内規程の整備・改定 研修・育成 ・研修の企画・運営 ・研修体系の構築、外部研修機関との連携

・事業会社でのHR、採用、組織開発いずれかの実務経験５年以上 ・人事制度の運用経験 ・労働関連法令の実務的知識 ・社外専門家(社労士、弁護士等)との協働経験 ・採用実務経験(特に技術者・専門職採用)

・スタートアップでの労務・人事経験 ・人事評価制度、グレード制度の設計・運用経験 ・研修企画・運営経験 ・退職面談、離職分析の経験 ・社会保険労務士資格 ・英語でのコミュニケーション能力 ・労務実務経験

・ディープテック、科学技術の社会実装に共感できる方 ・労務実務に精通しつつ、人事制度の戦略的運用ができる方 ・メンバーの育成・マネジメントに意欲がある方 ・研究者・エンジニアの特性を理解し、適切な制度運用ができる方 ・細部にこだわりつつ、事業成長の観点で優先順位をつけられる方 ・他の担当と協働し、人事機能全体の最適化を図れる方