■ 募集背景 当社はレーザー核融合商用炉の実現を目指す大阪大学発のディープテックスタートアップです。事業および組織の急速な拡大に伴い、コーポレート・労務体制の強化が不可欠となっています。 現在、労務担当1名が幅広く業務を行っておりますが、近年の労働法改正への迅速な追従や、育児・介護休業規定をはじめとする社内規程の整備・アップグレードなど、取り組むべき課題が増加しています。 顧問社労士と相談・連携できる安心のサポート体制のもと、既存の労務担当者とともに組織の基盤を築いていただける「人事・労務担当者」を募集いたします。 ■ 業務内容 人事・労務を中心に、ご経験や適性・意欲に応じて採用アシスタント業務まで幅広くお任せいたします。 【主な業務内容】 1. 労務管理・制度構築（メイン） ・規程の制定・改定・見直し（育児・介護休業規定、各種就業規則、社内ルールのアップグレードなど） ・労働関連法令の改正ウォッチおよび対応（法改正に伴う社内運用・規定の見直し） ・顧問社会保険労務士との連携・相談（複雑な案件や専門判断の確認） ・日常労務運用サポート（勤怠データチェック、給与計算サポート、入退社手続き、・社会保険手続き、年末調整サポートなど） 2. 人事・採用サポート（サブ/意欲に応じて） ・応募者対応・面談/面接の日程調整 ・求人媒体・エージェントとのやり取り、求人情報の更新 ・新規入社者のオンボーディング支援 ■ 仕事のやりがい・魅力 ・組織の基盤づくりにダイレクトに携われる： 制度や規程をゼロから、あるいは見直して構築していく経験が得られます。 ・専門知識を磨き、ステップアップできる環境： 顧問社労士の先生に相談できる体制が整っているため、高度な法律問題や判断にも安心して挑戦できます。 ・最先端ディープテック企業を支える実感： 研究職・技術者・プロダクトマネージャーなど多角的なスペシャリストが集まる組織で、従業員が安心して活躍できる環境を作る手応えを感じられます。

・人事労務業務の実務経験をお持ちの方（3年以上目安） ・労働法改正のキャッチアップや規程整備・見直しに関心・意欲がある方 ・基本的なPC・クラウドツール・アプリの操作ができる方（Google Workspace, Slack等）

・就業規則や各種規定（育児・介護休業規定など）の制定・改定に関わった経験 ・クラウド人事労務システム（freee人事労務、HERP等）の利用経験 ・スタートアップやIT企業、成長フェーズの企業でのバックオフィス経験

・既存の仕組みにとらわれず、組織の成長に合わせて柔軟に課題解決へ取り組める方 ・専門知識のインプットや法改正情報の収集に積極的な方 ・他部署や社外関係者（社労士・エージェント等）と円滑なコミュニケーションが取れる方