【ポジションのミッション・業務内容】 「次の社会インフラをつくる」というスケールの事業を経営の中枢から推進し、第二創業期にあるイオレの成長を支えるポジションです。 本ポジションでは、CEO/COO直下で、主に ①特命プロジェクトのリード ②各事業部のKPIモニタリングと改善を担う経営管理の仕組み化 を担います。 ①のスコープとしては、CEO/COOの構想を具体的なプロジェクトに落とし込み、社内外のステークホルダーを巻き込みながら実行まで推進します。AIデータセンターの地方展開、暗号資産金融の新規事業グロースなど、経営アジェンダの中でも重要なテーマを推進していただきます。 ②のスコープとしては、AIデータセンター・暗号資産金融・HRテック・アドテクの各事業部のKPIダッシュボード設計・運用、経営会議の設計・運営（議題整理、ファシリテーション、意思決定に必要な情報整理）など、急成長フェーズに耐えうる経営管理の基盤の構築を担っていただきます。 ※ご経験や希望に応じて、業務（責任）範囲はご相談となります。 ※CEO/COOおよびCTO/CAIOとも日常的に連携しながら、プロジェクトによっては外部パートナーとも協働しつつ推進します。 【具体案件例】 ① 特命プロジェクトのリード（※会社のフェーズとご経験・ご関心に応じて、下記テーマの中から担当領域を決定します） - AIデータセンターの地方展開の推進：九州（薩摩川内）・東北（福島双葉町）リージョンの建設推進、自治体・電力会社・金融機関との折衝 - 新規事業（暗号資産金融）の推進：「らくらくちょコイン」（申込総額50億円超）のグロース、Neo Crypto Bank構想（2027年公開予定）の実装推進 ② 経営管理の仕組み化 - 各事業部（AIデータセンター・暗号資産金融・HRテック・アドテク）のKPIダッシュボード設計・運用、改善施策の立案・実行伴走 - 経営会議の設計・運営（議題整理、ファシリテーション、意思決定に必要な情報整理） 【ポジションの魅力】 ＜「次の社会インフラをつくる」事業を、経営の中枢から推進できる＞ 日本のAI需要は急拡大しているが、それを支えるGPUデータセンターが国内に圧倒的に不足している。このままでは、AI活用で生まれる価値のほとんどが米国・中国のインフラ企業に吸い上げられてしまうが、イオレはその構造を変えるべく、国産AIデータセンターを国内に展開し、日本発のAIインフラを築こうとしている。暗号資産金融事業も含め、「次の社会インフラをつくる」スケールの事業に経営の中枢から関わることができる。 ＜グリー・PKSHA・BCG出身と多様なバックグランドを持つ経営陣と、同じ目線に立って事業を動かせる＞ CEO 瀧野はグリー、PKSHA、ストリートHD等で事業戦略と執行を一貫して担ってきた事業家。COO 神谷はBCG、グリー、すかいらーく、PKSHA → 起業・会社売却と、戦略コンサル・メガベンチャーから起業・Exitの一通りを経験した人物。こうした経営陣の右腕として日常的に議論しながら、上場企業の中にいてM&Aや新規事業立ち上げといった経営の核心に、20〜30代で関われる。

- 戦略系コンサルティングファームでの実務経験 3年以上、もしくは経営企画としての実務経験5年以上 - 論理的思考力と知的体力、業務遂行スピード - 強いオーナーシップ - テクノロジー（AI、Web3、ブロックチェーン等）への強い関心または知見

- 新規事業立ち上げ、グロース経験 - M&A、PMI、事業再編などのプロジェクト経験 - 社内外のステークホルダーや他部署を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 - 財務会計・管理会計に関する知識 - ビジネスレベルの英語力

- 敬意とホスピタリティをもって内外の関係者と接することができる方 - 自分の得意な分野に関して、最新レベルのトレンドを追っている方 - Self-motivateされており、自らやりきる意欲を発揮できる方