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下記の番号をご記入ください。
①当社Webサイト/採用特設サイト
②求人媒体（ビズリーチ/Greenなど）
③採用SNS（Wantedly/YOUTRUSTなど）
④SNS（X/Instagram/YouTubeなど）
⑤雑誌/Webメディア
⑥当社運営サービス（ポケコロシリーズ/リヴリーシリーズなど）
⑦知人/友人

当社を知ったきっかけをお聞かせください。

下記の番号をご記入ください。
①有
②無
③最終選考フェーズ企業有

他企業での「内定」状況

現年収、希望年収（現時点での情報で結構です）

下記の番号をご記入ください。
①Windows/Jis
②Mac/Jis
③Mac/US
※「Windows/US」のご用意は出来かねます。ご了承ください

希望のPCとキーボード

勤務可能期間

ご自身のSNSアカウントのURL

状況/ご症状とあわせて、差し支えない範囲で具体的にご記入ください。

障がい者手帳をお持ちの方、メンタル疾患等で休職やまとまったお休みを取得したことがある方、その他配慮を希望される方

リクルーター（新卒/中途採用）_TcaCOP02

## 仕事内容

ENSAPIAグループの採用全般に関わるポジションです。  
希望や適性に応じてゆくゆく人財育成や人事企画にも関わっていけるキャリアを想定しています！

 *【主な業務内容】*   
・採用戦略の立案および計画の策定・実行、効果検証  
・組織リーダーと採用の要件定義、母集団形成戦略と具体施策の企画・実施  
・採用エージェントや媒体企業との打ち合わせ、交渉  
・海外を含む他拠点の採用担当との連携  
・求人票の作成・管理  
・ダイレクトリクルーティング、カジュアル面談  
・書類選考・面接・進捗管理  
・選考プロセスの改善　  
など

※採用イベント参加や他拠点との連携に応じて出張をお願いする場合があります。

##  必須経験

・事業会社での採用活動経験5年以上  
・新卒もしくは中途採用における施策立案〜実行までのご経験をお持ちの方  
　※語学スキルは不問

## 歓迎経験

・人材紹介会社での両面営業経験  
・エンジニア、デザイナー等のクリエイター職の採用経験  
・IT企業やベンチャー企業等、スピード感のある組織での業務経験

## 求める人物像

・社内外の様々な人たちと柔軟なコミュニケーションをとれる方  
・ホスピタリティが高く、チームワークを大切にできる方  
・業務の必要性を根底から考え、ロジカルな提案と推進ができる方


## その他
社員がやりがいを実感できるような、ENSAPIAならではの福利厚生プログラムも用意しています。

■「デリ」
専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。

■「cafe」
専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。

■「ジム」
トレーニングジムの利用や専門トレーナーとマンツーマンのトレーニングなど、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。


■「社内マッサージ」
有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。

■「5年完走休暇」
勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。
（対象：正社員）

■「育児フリータイム」
自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。
下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。
（対象：正社員の試用期間終了者）

■「幼児園の学費支援」
ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。

## 採用フロー
▼書類選考
[全ての方必須]
1）履歴書（写真付き）
2）職務経歴書

[該当者のみ]
1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し
2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し

3)最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証)
　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。
4）資格の証明書
履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください

※3,4は内定ご承諾後でも可能です。


▼一次面接（オンライン可）

▼二次/最終面接
※面接までにオンライン適性検査の受検（約35分）

▼内定
※年収証明（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し）のご提出をお願いしております。

▼オファー面談(任意)

▼ご入社
[受け入れ可能日]　
・正社員：毎月1日

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