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障がい者手帳をお持ちの方、メンタル疾患等で休職やまとまったお休みを取得したことがある方、その他配慮を希望される方

テクニカルディレクター（AI × Engineering）【ENSAPIA Engineering株式会社】_TcaENG

## 募集背景

私たちのサービスは、  *感性とテクノロジーが高度に融合した領域*  にあります。

2025年9月、ENSAPIA Engineeringは全社を挙げて  *「AI大転換」*  を宣言しました。100% AIベースの開発プロセスへの移行が進む今、私たちに必要なのは、AI技術を「使いこなす」だけでなく、  *「チームがAIで働く文化そのものを創れる」リーダー*  です。

技術を深く理解し、事業サイドと共通言語で対話し、開発チームと経営の間に立って組織を前進させられる人材を求めています。「今いる会社でも活躍できている」——そんな優秀なエンジニアへ、あえて問いかけます。あなたのキャリアの次のステージは、ここにあるかもしれません。

## 仕事内容

【職務概要】  
技術組織の中核として、AI大転換を現場で実質的にリードします。事業戦略と技術を整合させながら、チームの働き方そのものを再設計し、技術による事業価値の最大化を担います。

＜変更の範囲＞
会社の定める業務

【コア・ミッション】

 ***・AIでチームの開発文化を再設計する*** 

Copilot・Claude Code・Codex・Cursorなどの  *AI開発ツールをチーム全体へ実践導入*  し、「AIで当たり前に働く」文化をゼロから構築します。

 ***・技術と事業を繋ぐ意思決定のリード*** 

サービスの技術方向性を事業戦略と整合させ、マイルストーンを設計・推進。C-levelと対等にプロダクト戦略を議論し、開発チームの文脈を翻訳するブリッジ役を担います。

 ***・AIネイティブな共通基盤の推進*** 

AIエージェント・マルチエージェント基盤を前提とした拡張性の高いアーキテクチャを推進し、グループ全体の生産性を底上げします。

 ***・次世代テックリーダーの育成*** 

開発チーム（20〜50名規模）の技術リードとして、AI時代に求められるエンジニアリングスキルの習得と、自律的な組織文化の構築を支援します。

## 仕事の魅力/やりがい

*   AI大転換の最前線で、  *代表と共に組織の未来を設計*  する中核ポジション
*   累計  *1億6千万人以上*  のお客様が利用するサービス基盤の技術方針を、  *自ら手を動かしながら*  決定できる
*   技術とビジネスの結節点に立ち、  *プロジェクトの方向性に最も深く関与*  できる
*   自社サービスならではの「0から1」から「10から100」まで  *全フェーズを経験*  できる
*   日本・韓国を跨ぐ分散組織で、  *グローバルリーダーシップ*  を発揮できる



## ENSAPIA Engineeringについて

エンセイピアグループ全体の開発を支える開発専門組織。累計1億6千万人以上のお客様に「感性 × テクノロジー」のサービスを届けています。2025年9月より「AI大転換」を掲げ、100% AIベースの開発プロセスへの移行を推進中。

 *テックブログ　[https://engineering.cocone.io/](https://engineering.cocone.io/)* 

⇑是非エンセイピアのエンジニアのカルチャーを感じて頂けると幸いです。

【開発実績】  
『ポケコロ』https://www.pokecolo.jp/
『ポケコロツイン』https://pokecolotwin.jp/
『リヴリーアイランド』https://www.livly.com/ja/
※上記全てGooglePlayベストオブ受賞タイトル

『ポケユニ（ポケコロユニバース）』https://pokecolo-universe.com/
『LIVING with LIVLIES：もしもの世界』https://lwlivlies.livly.com/

【技術向上、教育体制】  
・技術勉強会  
・各種研修（リーダークラスによるスキル共有 など）  
・AIハッカソン
・LT大会
・Technical Challenge Award
・Town Hall Meeting
・ゲームジャム
・エンジニア組織 全体会議
・エンジニア社内報（Monthly Letter）　等



## エンセイピアグループ（ENSAPIA Engineering）をもっと知りたい方へ
▼ENSAPIA Engineeringの新たな一歩: CEOが語る開発チームのビジョン
https://engineering.cocone.io/2024/10/28/ceo-vision-for-dev-team/

▼Software Design編集長対談：エンセイピアが考えるものづくりとエンジニアキャリアパス
https://engineering.cocone.io/2024/05/16/software-design-cocone-dialogue2024/

▼TECH BLOG（テックブログ）
https://engineering.cocone.io/

## 選考フロー
[全ての方必須]
1）履歴書（写真付き）
※スナップ写真、自撮り可。履歴書への添付が出来ない場合は、エントリーフォーム上にて添付してください。
2）職務経歴書（アルバイトのみの場合もご提出ください）

[該当者のみ]
1）非日本国籍で在留資格をお持ちの方：表面・裏面の写し
2）障害者手帳をお持ちの方：手帳の写し

3）最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証)
　-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。
4）資格の証明書
履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください

※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。

▼書類選考

▼面接：CEO/Technical Director/Branch Managerなど
以下ご提出をお願いする場合がございます。
1) オンライン適性検査（約35分程度）
2) コーディングテスト（約2時間半程度）
3) ご自身の年収証明のご提出（源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し/データ送付可
4)弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出
5) 在留資格証明書のご提出（お持ちの方のみ）

▼内定

▼オファー面談(任意)

▼ご入社
[受け入れ可能日]　※休みと重複する場合は前後します。
・正社員：毎月1日
・契約社員/業務委託：毎月1日、15日。

※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。
※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。

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