【代表直下×組織立ち上げ期】人事

【事業内容】 株式会社Enjuは、「言語の壁をなくす」をミッションに、AIを活用したWebサイト多言語化SaaS「Autolingual（オートリンガル）」を開発・提供するスタートアップです。 Autolingualは、企業のWebサイトを多言語化し、インバウンド対応・在留外国人対応・海外展開などを支援するサービスです。 国内大手企業への導入も進み、事業拡大に伴ってBizDev・セールス・マーケティング・エンジニアなど、各ポジションの採用・組織強化を進めています。 【採用背景】 Enjuは現在約20名の少数精鋭組織ですが、事業成長に伴い、今後さらに組織を拡大していくフェーズに入っています。 一方、現在は専任の人事担当がおらず、代表や既存メンバーが採用活動を兼務しています。 今後の成長を実現するためには、単に採用人数を増やすだけではなく、「どのような人を採用するのか」「どうすれば優秀な人にEnjuを選んでもらえるのか」「入社したメンバーが活躍し続けられる組織をどう作るのか」まで一貫して考える人事機能が必要です。 そこで今回、一人目の専任人事として、まずは採用を中心に、人事評価制度・オンボーディング・研修など、Enjuの組織づくり全体を担っていただける方を募集します。 採用オペレーションだけを担当するポジションではありません。 経営陣と直接議論しながら、今後のEnjuに必要な組織・人材を定義し、人事機能そのものをゼロから作っていただくポジションです。 【業務内容】 入社後は採用業務を中心に、Enjuの組織拡大を支える人事業務全般をお任せします。 候補者との日程調整などのオペレーションから、ダイレクトリクルーティング、面接、採用戦略、採用イベントまで幅広く担当いただきます。 また、組織拡大に合わせて評価・研修・オンボーディングなど、人事制度の企画・設計にも領域を広げていただきます。 ▼採用 ・採用計画、採用戦略の策定 ・採用要件、ペルソナの設計 ・求人票の作成・改善 ・ダイレクトリクルーティング、スカウトの企画・実行 ・候補者との面談・面接 ・候補者との日程調整、選考進捗管理 ・人材紹介会社、採用媒体等のパートナーマネジメント ・候補者体験の設計・改善 ・採用データの分析、チャネル別の効果検証 ・採用広報、採用イベントの企画・運営 ・オファー設計、クロージング支援 ▼組織・人事企画 ・人事評価制度の企画・設計・運用 ・等級、目標設定、評価プロセス等の整備 ・入社オンボーディングの設計・改善 ・社員研修、マネジメント研修等の企画・設計 ・組織課題の把握と改善施策の企画 ・カルチャー・バリュー浸透施策の企画 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行 ※まずは事業成長に直結する採用領域を中心にお任せし、組織規模の拡大に合わせて人事企画・組織開発領域まで担当範囲を広げていただく想定です。

・事業会社または人材業界における採用関連業務の実務経験 ・自ら課題を発見し、施策を企画・実行・改善した経験 ・採用や組織づくりを単なるオペレーションではなく、事業成長につながる仕事として考えられる方

・スタートアップ、ベンチャー企業での採用経験 ・ダイレクトリクルーティング、スカウト採用の経験 ・エンジニア、BizDev、セールス、マーケティング等の採用経験 ・採用媒体、人材紹介会社等のチャネルマネジメント経験 ・採用広報、採用イベントの企画・運営経験 ・人事評価制度、等級制度等の設計・運用経験 ・組織開発、カルチャーづくりに関わった経験 ・一人目人事、または少人数の人事組織で幅広い業務を担当した経験

・採用人数を追うだけではなく、「事業成長のために誰を採るべきか」から考えられる方 ・候補者一人ひとりと向き合い、Enjuの魅力と課題を誠実に伝えられる方 ・採用オペレーションから制度設計まで、必要であれば領域を限定せず手を動かせる方 ・制度やルールが整っていないことをネガティブに捉えず、自分で作ることを楽しめる方 ・スピード感を持って仮説検証を繰り返せる方 ・将来的に採用責任者、人事責任者、CHROなど、人・組織領域でキャリアを広げたい方