持続可能な未来をつくる、エネルギーの未来をつくる。 ENECHANGEは2011年の東日本大震災を契機として生まれた会社です。 2015年の創業以来、「エネルギーの未来をつくる」をミッションに掲げ、脱炭素社会実現をデジタル技術で推進しています。 2020年に東証グロースに上場し、現在は日本最大級の電力ガス会社切替サービス「エネチェンジ」やEV充電導入台数No.1 のEV充電サービス事業、エネルギー関連企業向けのシステム開発・データ事業を展開しています。 さらなる事業の展開・成長とそれに伴う組織拡大を目指す中、私たちは初めて2025年入社の新卒採用を開始いたしました。その新卒採用を主担当として担っていただく方を募集いたします。 ■業務内容について 採用企画 ・2026年以降の新卒採用（国内生向け・海外生向け）のプランニング ・インターンシッププログラム作成 ・自社開催/他社共催採用イベントの企画 採用実務 ・ダイレクトリクルーティングツールを使ったスカウト ・説明会の実施/運営 ・採用面談 ・採用イベントの実施/運営 ・候補学生との一切の連絡 その他（余裕があれば） ・採用広報（戦略から実務まで） ・中途採用（実務から） ・組織開発（社員研修やコミュニケーション施策などの検討/運用/改善） 入社後は新卒採用を中心にご自身のスキル・経験・キャリア志向に合わせて、人事業務全般に関わっていただきます。 ※現在の新卒採用メンバー 新卒採用マネージャー、新卒採用メンバー（正社員1名、パートタイム1名、海外在住インターン1名） ■キャリアパスについて いずれは新卒採用マネージャーとして全社の成長を促すキーパーソンとして期待をしています。 一方でご自身のキャリアや様々なライフイベント、会社のフェーズに合わせて新卒から中途領域へのコンバートや、組織開発といった領域への挑戦も常に可能です。 ▼参考記事 新卒採用担当者に聞く、ENECHANGEの魅力と求める人材とは？ https://note.com/enechange/n/n4c02a559ec3f?sub_rt=share_sb

**応募資格:** - 以下のいずれかの経験がある方 ・事業会社にて新卒採用担当のご経験 2年以上 ・人材領域の求人広告や商材の法人営業経験 2年以上 ・人材紹介のCAもしくはRA経験 2年以上

・ベンチャーやスタートアップでの新卒採用経験 ・IT業界での人事経験

・人材採用分野に強い興味と情熱を有する方 ・高いコミュニケーション能力と、チームでの協働に意欲的な方 ・持続可能な未来に対する強いビジョンを持ち、それを推進する意欲がある方 ・常に最新の採用市場をキャッチアップできる方 ・相手を尊重し建設的にコミュニケーションを取れる方 ・仮説を立てて検証し、改善をしていくという思考をお持ちの方 ▼参考記事 組織の成長を支えるENECHANGEのValueとは？人事室 採用責任者に聞いてみた https://note.com/enechange/n/n5afed5fb4e4b?sub_rt=share_sb