非連続な事業成長および組織拡大に伴い、人と組織の成長を戦略的にリードするHRマネージャーを募集します。 エムニの成長フェーズにおける人事戦略全体の企画・実行をお任せします。 事業戦略に基づく組織の成長戦略・人材戦略（採用から、育成、組織開発など）の企画から実行を横断的にリードしていただきます。 ◼️主なミッション - 採用戦略の立案・実行（採用チャネル設計／目標管理／候補者体験の最適化） - 中長期的な人員計画と組織戦略の策定 - 評価・報酬制度、等級制度の設計・運用 - 研修・育成制度（研究/Industrial PhD支援含む）の企画・運用 - エンゲージメント向上施策とカルチャー浸透 - 経営陣および各部門との調整／対話／クロスファンクショナルプロジェクト推進 ◼️エムニならではの特徴 - 制度や施策立案を推進し、個人と会社の成長を両立する機会あり - 組織の”根っこ”である文化形成・価値浸透プロジェクトを経営陣直下で作り上げることができる - 事業戦略と人事戦略が強く連動する環境 ◼️選考フロー 1. 書類選考 2. カジュアル面談 3. 面接（複数回） 4. リファレンスチェック 5. 最終面接 6. 内定

- 人事領域での戦略的企画・運用経験（5年以上、制度設計・採用主導経験を含む） - 経営陣と協働して人事施策を設計・推進した実務経験 - データ／定量分析に基づく施策立案と改善サイクルの運用能力 - HRチームおよびクロスファンクショナルチームとのプロジェクト推進経験 - 5名以上の組織での人事または事業組織マネジメント経験 - 日本語での円滑なコミュニケーション能力

- 100名以上の組織での人事または事業組織マネジメント経験 - スタートアップ〜成長フェーズでの組織構築・制度整備経験 - 人材育成・組織開発・評価制度デザインなど複数HRドメインでの経験

- エムニの価値・ビジョンに共感し、自ら考え行動できる方 - 目的思考かつデータドリブンで施策設計を遂行できる方 - 高いコミュニケーション能力と巻き込み力をもつ方 - 組織の未来を見据えて長期戦略を描けるリーダーシップ