人事担当として、将来的な組織拡大を見据えたカルチャー作り、人事制度設計、組織設計、採用活動をリードして頂ける方を募集します。社員一桁の最も早いタイミングから、組織カルチャーに投資する意義が大きいと考えており、将来の幹部候補を前提とした採用となります。 【具体的な業務内容】 採用戦略・採用活動の企画・実行 人事制度の作成・運用 コーポレートアイデンティティの作成・浸透 PR活動全般 上記に加え、社内の改善提案制度の活性化施策を更なるサービス向上に繋げることや、組織拡大時に発生が想定される課題から逆算して対策を打っていただく等、経営戦略の根幹を担う役割を期待しています。

100名以上の組織における人事業務の管理経験 人事制度の設計・運用の経験 採用戦略・運用の経験 人材育成の企画・実行の経験

部門責任者として、採用・従業員エンゲージメント等のKPIに責任を持って推進した経験 コンサルティング業務等で法人向けに組織課題・人事課題の解決に従事した経験

ミッションに共感し、高いコミットメントを発揮して頂ける方 長期的なビジョンを経営者と同じ目線で理解し、将来発生し得る組織課題に前もって対策を打てる視野の広さと実行力のある方 人事領域だけでなく、事業への理解があり、組織フェーズに応じて必要な組織体制を設計・構築できる方