【組織体制】 現在の人事部はCHROの下3名の社員で構成されております。 「ヒトと組織の力で、eiiconの事業を加速させる」を組織Missionに掲げ、それぞれのメンバーが中途・新卒採用、育成、組織・人材開発の領域を推進しています。 特に中途採用においては年間80名超の採用計画を立てており、これを達成するためのHR組織強化が必須の状況です。 【業務内容】 年間の採用計画に基づき、部門・職種毎のペルソナを理解しながら、採用戦略・戦術を立案し人材獲得までをお任せいたします。 ・新卒、中途含む特定ポジションにおける採用戦略立案から実行 ・ダイレクトリクルーティング（媒体選定や事業部と連携したフロー、体制構築まで） ・エージェント（新規エージェントの発掘から関係性構築、ご紹介増加に向けた施策の計画から実行） ・その他リファラルなど採用手法の開拓 ・採用ブランディングの企画立案／構築（イベント企画・メディア活用など） ・面接や選考プロセスの設計と実施 ・経営や事業部のメンバーを巻き込んだ採用全体のプロジェクトマネジメント 【キャリアパス】 将来的には採用に留まらず人事業務全般に携わることが可能です（労務、組織／人材開発、制度設計／運用など）。 また、ご志向性次第ではチームマネジメントをお任せする場合もございます。 【eiiconについて】 私たちは「全国の企業や組織が当たり前にオープンイノベーションを実践し、新規事業を創出できる世界」を目指すスタートアップ企業です。 激しい市場の変化に向き合い事業を成長させていくためには、既存の枠組みにとらわれることなくイノベーションを起こし、新たな価値を生み続ける必要があります。 ”自社のみ”で生み出すか、”共創”で生み出すかの二択の中、当社は”共創”すなわちオープンイノベーションで事業を創出するサービスを提供しています。 オープンイノベーションを世の中にインストールすることで、イノベーション創出に向けた新たな武器をあらゆる組織に実装いただきたいと考えています。 【eiiconにおける採用業務の面白さ】 予測不能な変化が絶え間なく起き、また製品ライフサイクルの短命化も進む現代において、既存事業に頼らずイノベーションを起こすことは全ての企業経営にとって必要なものとなっています。 しかし、自社単独の資産や速度だけでは新規事業を創出し続けることは難しく、意図的に外部と手を組み得意な部分をシェアして不得手な部分を補い合うオープンイノベーションという手法は必然になりつつあります。 日本では、オープンイノベーションはまだ当たり前ではありません。だからこそeiiconの採用は、新たな市場や文化を作るための”仲間集め”です。 日本全国の企業が自立自走で新規事業を生み続ける状態を社会の標準にしていく。その長い道のりを、採用の現場から前進させることができるのがこの仕事の面白さです。

・事業会社の採用担当として、戦略立案から施策の実行まで携わった経験 ※目安5年以上

・人材紹介会社でのRA経験 ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用経験 ・エンジニア採用経験 ・採用以外の人事領域の実務経験（組織／人材開発、労務など） ・マネジメント経験

・eiiconのビジョン、ミッションに共感する方 ・新たな市場や文化を形成することにモチベーションを感じる方 ・事業成長に向けて地道で泥臭い業務も手を動かして推進できる方 ・まだ未完成の組織を自ら改善・創造していく意識をお持ちの方