【CEO室】業務委託｜人事メンバー／HR担当

■募集背景 当社では、組織拡大に伴い、人事・労務領域の体制強化を進めています。 2026年7月より人事専任1人目となる責任者が入社予定であり、今後はその責任者と連携しながら、人事システムの導入、採用、労務、勤怠管理、オンボーディング、規程類の改定など、人事領域の実務基盤を整えていくフェーズです。 今回は、その人事責任者と連携しながら、人事実務を推進いただける業務委託メンバーを募集します。 ■業務内容 ご経験や稼働可能時間に応じて、以下業務をお任せします。 ・人事システムの導入・運用設計サポート ・採用業務対応 　（候補者対応、日程調整、選考管理、エージェント対応、求人票の作成・修正、採用進捗の管理 など） ・労務業務全般 　（入退社対応、雇用契約書・各種人事書類の管理、社会保険・勤怠・給与に関する社内外連携、従業員からの問い合わせ対応 など） ・勤怠管理 　（勤怠システムの運用、勤怠データの確認、不備確認・社内リマインド、運用フローの整備 など） ・オンボーディング対応 　（入社前後の社内調整、必要備品・アカウント等の準備連携、入社受け入れフローの整備、関係部署との調整 など） ・規程類の改定・整備サポート 　（就業規則、各種規程の見直し、社労士等の外部パートナーとの連携、社内運用に合わせたルール整備 など） ※人事責任者と連携しながら、実務推進・運用整備を中心に担っていただく想定です。 ■このポジションの魅力 ・人事責任者と連携しながら、人事労務体制の立ち上げ・整備フェーズに関われます ・人事システム導入や規程改定など、仕組みづくりに携われます ・採用・労務・勤怠・オンボーディングまで、人事領域を幅広く経験できます ・既存業務をこなすだけでなく、改善提案や運用設計にも関われる環境です

・事業会社での人事経験2年以上 ・労務システム導入、労務業務の基盤構築経験 （採用、人事企画経験もあれば尚可ではありますが、必須ではございません）

・人事システムや勤怠システムの導入・運用経験 ・採用業務の実務経験 ・就業規則や各種規程の改定・運用に関わった経験 ・社労士との連携経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業、成長フェーズ企業でのバックオフィス経験 ・人事労務領域における業務フロー整備・改善経験

・人事労務領域を幅広く、手を動かしながら進められる方 ・指示待ちではなく、状況を整理しながら必要な実務を前に進められる方 ・人事責任者や社内メンバーと柔軟に連携できる方 ・整っていない環境でも、前向きに業務を整理・推進できる方 ・スピード感を持って、関係者と連携しながら進められる方 ・守秘義務や個人情報管理を適切に意識できる方