■募集背景 事業拡大に伴い、組織体制の強化を進めています。 現在、人事領域では労務・採用・オンボーディング・人事制度・業務改善など、対応すべきテーマが増えており、今後の成長を支える人事体制づくりが急務となっています。 そのため、人事責任者と連携しながら、人事システムの導入、労務、採用・人事企画・オンボーディング・規程整備などを幅広く推進いただける方を募集します。 単なるオペレーション担当ではなく、現場や経営に近い距離で課題を拾い、実務に落とし込みながら、人事機能を一緒に整えていただくことを期待しています。 ■業務内容 弊社の人事リーダー候補として、人事企画・労務・採用・制度運用まで幅広くお任せします。 ＜労務領域＞ ・入退社手続き、雇用契約管理 ・勤怠管理、勤怠システムの運用 ・社会保険・労務関連手続きの対応 ・労務相談対応 ・社労士との連携 ・規程類の改定・整備 ・労務オペレーションの改善・仕組み化 ＜採用領域＞ ・採用要件の整理 ・求人票作成・更新 ・エージェント対応 ・候補者対応 ・面接日程調整・選考進捗管理 ・採用フローの改善 ・採用管理システムの運用 ＜人事企画・組織づくり＞ ・オンボーディング施策の企画・運用 ・人事制度・評価制度の運用サポート ・組織課題に対する施策の企画・実行 ・人事データや業務フローの整備 ・人事システムの導入・運用 ・AIツール等を活用した業務効率化 ＜チームマネジメント／推進＞ ・人事実務担当（社外業務委託者）のフォロー、業務設計、役割分担 ・人事業務フローの整備、標準化、改善 ・AIや各種ツールを活用した人事業務の効率化・高度化 ■このポジションの魅力 ・採用、労務、制度運用を分断せず、人事全体を横断して関われる ・経営陣や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する人事戦略を担える ・人事チームの立ち上げ・強化フェーズで、仕組みづくりから関われる ・AI/DXを強みとする会社で、人事の業務改善や高度化にも挑戦できる ・将来的には人事責任者やHRBP的な立ち位置も目指せる

・事業会社における人事経験5年以上 ・人事企画のご経験

・ベンチャー、スタートアップ、成長企業での人事経験 ・人事組織またはプロジェクトのリード／マネジメント経験 ・評価制度、等級制度、オンボーディング等の設計・改善経験 ・採用広報、ブランディング、ダイレクト採用の強化経験 ・AIや各種ツールを活用した業務改善経験

・プレイヤーとしても動けるが、目の前の実務だけでなく全体最適で考えられる方 ・経営と現場の間に立ち、課題を整理し、合意形成しながら前に進められる方 ・成果にこだわり、優先順位をつけてPDCAを回せる方 ・曖昧な状況でも、仕組みをつくりながら推進できる方 ・DXHRのミッションに共感し、組織づくりの面から事業成長に貢献したい方