ビジネス系 - コーポレート の求人一覧 - 株式会社ドクターネット

会社概要ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内シェアトップクラスのリーディングカンパニーです。国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は医療インフラとなっております。当社は1日あたり12,000症例（370万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。募集背景当社は既に遠隔画像診断サービスでは国内トップシェア、グローバルでもシェア3位の圧倒的なポジションを確立していますが、現在を「第二創業期」と位置づけ、第二の中核事業創出、売上げ規模を現状の60億円から100億円を目指す等、非連続的な成長を目指しております。その要となる採用機能の強化を目的に人材戦略室を新設し、立ち上げフェーズを経て、現在は継続的に高難度採用を成功させる組織へと成長させていくフェーズに入りました。立ち上げ期に整備した採用オペレーション、エージェントネットワーク、ダイレクトリクルーティング基盤を土台に、今後は年間50名規模の採用を安定的に実行し、事業成長を人材面から牽引していくことがミッションです。本ポジションでは、この次のステージを共に担っていただける採用スペシャリストを新たに迎え入れます。※将来的には人材戦略室の責任者/管理職へのキャリアパスも想定しています。ミッション/役割CEO・ボードメンバー・部門長と連携し、事業成長に直結する採用戦略の立案から実行・改善までを一気通貫で担っていただきます。ハイレイヤー層からミドル層まで、難度の高いポジションも含めた採用ミッションを、戦略の設計・母集団形成・選考プロセス設計の全領域でリードすることを期待しています。職務内容人材戦略室のコアメンバーとして、以下業務を担っていただきます。経営陣・部門と連携した採用戦略の立案・実行（ハイレイヤー層～ミドル層まで）部門ヒアリングを通じた人材要件・ペルソナの定義と言語化職種・階層ごとの最適な母集団形成戦略の設計・選定・運用（ダイレクトリクルーティング／エージェント／リファラル／広告など）ダイレクトリクルーティングの運用（ターゲット設計、スカウト文面設計、KPI管理、PDCA）エージェントとのリレーション構築および注力エージェントのマネジメント選考プロセス全体の設計（見極め項目・タイミング・手法の設計、面接官トレーニング、評価基準の言語化）候補者体験の向上、オファー設計・クロージング採用ブランディングおよび発信コンテンツの企画・推進配属部署新設の人材戦略室（CEO直下）への配属となります。本ポジション含め6名のチームで、CEOおよびボードメンバーと連携しながら年間50名規模の採用に取り組む事を想定しております。ポジションの魅力医療という社会インフラを支える採用に携われる：遠隔画像診断という医療現場に不可欠なインフラを提供する組織の採用を担っていただけます。経営に近い立場で採用戦略をリードできる：CEO・ボードメンバー・部門長と直接連携し、事業成長に直結する採用を推進いただけます。裁量と自律性の高い環境：立ち上げ済みの基盤の上で、ソーシング戦略の設計から選考プロセスの構築まで、ご自身の判断で最適解を実行いただけます。非連続的な成長を目指す組織でスピード感を持って働ける：変革期の組織で、スピード感と裁量を持って採用に取り組めます。

会社概要ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内シェアトップクラスのリーディングカンパニーです。国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。 また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は医療インフラとなっております。当社は1日あたり12,000症例（370万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。募集背景当社の経営管理部は、事業の急成長に伴い、機能の体系化が急務となっています。中期経営計画の策定、事業別の収益分析、KPI設計/モニタリング、全社横断の業務改善プロジェクトなど、これらの経営管理の中核業務は、現在もなお社長・執行役員・経営管理部長が自ら第一線で担っているのが実態です。売上65億円規模の事業体としては異例の体制であり、経営層の時間と思考を上位の戦略判断に振り向けるための機能強化が不可欠な段階に入っています。本ポジションのミッションは、代表取締役や経営管理部長と同じテーブルで議論しながら、経営管理・企画機能そのものを再設計・高度化していくことです。役職や社歴ではなく、構想力と推進力で評価される環境であり、30代のうちに「経営の意思決定を支える側」へとキャリアを一段引き上げたい方にとって、稀有な機会になると考えています。既存の業務を引き継ぐ役割ではなく、「攻めの経営管理・企画」を体現する仕組みを、ご自身の発想と手で築き上げていただく立場です。数年後、当社の事業成長を推進する上で欠かせない一人になっていただくことを期待しています。想定する応募者像本ポジションは、特に以下のようなご経験・志向をお持ちの方にフィットすると考えています。メーカー・サービス業などの事業会社/スタートアップ企業における経営企画・経営管理業務の経験者コンサルティングファームにて中期経営計画策定支援や業務改善プロジェクトに従事し、次は事業会社の内側からテーマに腰を据えて取り組みたいとお考えの方このポジションでしか得られないもの社長・執行役員・経営管理部長と同じテーブルで議論できる距離感経営管理機能を ゼロから設計できる裁量（既存の仕組みを引き継ぐのではなく、自分が仕組みになる）上場グループ（JMDC：東証プライム）の安定基盤の上で、ベンチャーの立ち上げに近い経験ができる将来的な経営企画責任者/経営管理部長/CFO候補へのキャリアパス配属組織経営管理部 管理企画グループ経営管理部は当社のコーポレート機能を担う部門であり、以下4つのグループで構成されています。 本ポジションは、このうち 管理企画グループ への配属となります。経理財務グループ契約グループ総務人事グループ管理企画グループ（本ポジション配属先）業務内容事業の"見える化" ― 全社/事業別KPIの設計中期経営計画・年度予算の策定と進捗管理経営課題の抽出・分析、改善施策の立案・実行部門横断プロジェクトの推進取締役会/経営会議のクオリティアップ ― 経営層への意思決定サポート、論点設計