【業務概要】 当社の中途採用をお任せします。様々な事業展開を行っているため、多岐にわたる職種がございます。その中でもビジネス職の充足を目標に採用担当をお任せします。 【業務詳細】 ・採用戦略の検討 　- ポジションの数値分析及び数値に基づく課題抽出 　- 担当ポジションの課題抽出 　- 改善策の検討及び実行 　- 各部署との折衝及び求人ニーズの吸い上げ 　- 求人票作成 　- その他、ポジション充足に向けた戦略立案　等 ・候補者対応 　- 面接官の担当 　- エージェントあるいは候補者からの所感回収 　- 決定に向けた戦略立案、実行　等 ・エージェントとのコミュニケーション 　- 定例などの打ち合わせ実施 　- 紹介に向けての必要情報共有 　- 施策検討　等 ・採用オペレーション　 　- 日程調整 　- 各部署からあがってくる質問回答 　- 採用時に必要な情報収集　等 　※すでにアシスタントがいますが、入社後慣れていただくためにも一部お任せする予定です 　【入社後のキャリア】 ・入社後～6か月： 当社のサービス理解をしていただくため、エージェントや媒体担当者との打ち合わせに採用席に社と同席いただきます。そこで得た情報をもとに候補者フォローなど、まずはリクルーターとしてご活動いただきます。 ・6か月～　　　： エージェントやリクルーターとして活動をいただきつつ、採用責任者と協力しながら徐々に戦略設計や課題抽出など、上流部分にも携わっていただく予定です。 【募集背景】 今後も事業拡大を目指しておりますが、そのためにはこれまで以上に採用を強化していく必要があります。一方、現在は採用担当が1名のみということもあり、全体的にリソースが不足し、本来注力すべきポジションにまで力を割けておりません。そこで、新たに採用メンバーをお招きし、採用力を強化したく募集をさせていただきました。 【チーム構成】 ・総務人事部長：1名 ・採用担当　　：2名（責任者1名、アシスタント1名） ・労務担当　　：2名 ・総務担当　　：2名（1名パート） ・広報担当　　：1名 ・社内ＳＥ　　：2名（1名業務委託） 【本ポジションの魅力】 ・ボトムアップ歓迎の組織のため、ご自身の考えや提案がしやすい環境です ・採用は全社でコミットしているため、採用チームだけでなく現場にも採用施策の理解が得ながらアクションができる雰囲気です ・ダイレクトリクルーティングの実行もお任せしますので、スカウトメールの書き方や魅力的な求人票作成といった、“個人”の採用力向上が可能です ・市場価値の高いエンジニア採用に携われますので、ご自身の市場価値を上げることができます ・エンジニアの知見があまりなくとも、知見のある採用責任者が並走しますので、安心して業務を行うことが可能です

以下いずれかのご経験　 ・中途採用担当の実務経験（3年程度） ・リクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザーとしての実務経験（3年程度）

・エンジニア中途採用の実務経験 ・ダイレクトリクルーティングの戦略～運用経験 ・経営陣との折衝経験

・経営視点で採用を考えることができる方 ・配慮したコミュニケーションがとれる方 ・スピーディに業務遂行ができる方