会社概要

ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内トップシェアのリーディングカンパニーです。

国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。
また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は医療インフラとなっております。

当社は1日あたり10,000症例（320万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。

「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。

募集背景

当社は事業成長に伴い、人事・労務・総務領域において、従来の定常業務に加え、制度や仕組みの改善、働きやすい環境づくり、ガバナンス強化など、企画・推進型の取り組みが求められるフェーズに入っています。

これまでのオペレーション中心の体制から一歩進み、「仕組みをつくる」「課題を解決する」「組織を進化させる」ためのプロジェクトを主体的に推進できるリーダーが必要です。経営と現場をつなぎ、全社的な視点で総務人事機能を強化することで、組織の生産性と従業員体験の向上を目指しています。

このような背景から、総務人事チームの責任者として、定常業務の管理に留まらず、企画力・推進力を発揮し、変革をリードできる方を募集します。

業務内容

主なミッション

■ 制度設計・運用改善
就業規則や人事制度の見直し、評価・報酬制度の改善など、組織の成長に合わせた仕組みづくり

■ 業務プロセスの効率化
総務・人事・労務に関するオペレーションの最適化、DX推進、ツール導入

■ 社内プロジェクトの企画・推進
働き方改革、ガバナンス強化、福利厚生制度の拡充など、全社的なテーマをリード

■ 経営・現場との連携
経営層と現場をつなぎ、課題抽出から解決策の提案・実行までを推進

■ チームマネジメント
総務人事チームの運営、メンバー育成、業務分担の最適化

プロジェクト例

■ 人事評価システムの運用改善
■ 勤怠管理の最適化
■ 社員教育・育成プログラムの拡充
■ 社内コミュニケーションの活性化、カルチャー浸透、エンゲージメントの向上
■ 規定類の整理と刷新

配属部署

経営管理部に所属する総務人事グループへの配属となります。
(経営管理部全体では14名の組織となり、経理・財務G6名、契約G4名、総務人事G4名で構成されています)
総務人事Gは、採用以外の人事全般と総務を担っております。

ポジションの魅力

■ 組織の未来をデザインできるポジション
総務・人事・労務領域の定常業務に留まらず、制度設計や働き方改革など、会社の仕組みづくりに深く関わることができます。

■ 経営に近い視点で意思決定に関与
経営層と直接連携し、全社的な課題解決やガバナンス強化をリードする役割を担います。

■ 変革フェーズならではの裁量とスピード感
成長企業ならではの変化を楽しみながら、アイデアを形にし、スピーディに実行できる環境です。

■ 幅広い領域でスキルを発揮できる
総務・人事・労務の枠を超え、プロジェクトマネジメント、制度企画、業務改善など多様な経験を積めます。

■ チームを率いて組織を進化させるやりがい
メンバー育成や体制構築を通じて、組織の成長に直接貢献できます。

• 総務人事領域における実務経験（人事制度運用、労務管理、規程整備等）または、人事コンサルティング経験（人事制度設計、業務課題解決PJ等）
• 業務改善のプロジェクトリードの経験（課題抽出から企画立案、実行までを、自分でも手を動かして遂行した経験）
• 経営層から現場メンバーまで、幅広い層のステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力
• 論理思考力とドキュメンテーション能力

• スタートアップや成長企業における人事・総務領域の実務経験
• チームマネジメント経験（メンバー育成・業務分担の最適化）

• 変化を楽しみ、主体的に仕組みをつくれる方: 定常業務をこなすだけでなく、課題を見つけ、改善策を提案・実行できる方

• 全社視点で考え、巻き込み力を発揮できる方: 経営層や現場をつなぎ、プロジェクトを推進するリーダーシップを持つ方

• スピード感と柔軟性を兼ね備えた方: 成長フェーズの企業において、変化に対応しながら最適解を探せる方