4. コーポレート の求人一覧 - ドクターメイト株式会社

ドクターメイトは「介護における医療の不安をデジタルの力でゼロにする」べく、介護事業所向け事業を展開しています。 私たちの「すべての人生を右肩上がりにする」というMissionには、人生の最期の瞬間まで幸せであって欲しいという願いが込められています。 最期に近づくとお世話になることが多い「介護」。残念ながら現状は介護が始まると本人も、それを支える家族も日々ポジティブな状態ではいられないことが多くなってしまっています。 そんな状況を変えるために、「持続可能な介護のしくみを創る」というVisionを掲げて介護施設の業務負担軽減のための事業を展開しています。今回募集する人事担当ポジションでは、人事制度設計・運用、研修の企画運営、MVVの浸透施策の推進を中心に、成長組織の基盤づくりを担っていただきます。 経営・各部門と連携しながら、「働く人の成長」と「組織の発展」を両輪で支えることができる方を求めています。【このポジションのミッション】 ・ドクターメイトのMVVに基づく組織文化・制度の構築 ・成長フェーズにふさわしい人事制度・研修体系の企画・運用 ・社員のエンゲージメントを高める人事施策の実行と定着支援【具体的な業務内容】 ■ 制度設計・運用 ・等級・評価・報酬制度の企画・改善・運用 ・半期／年次評価運営の設計・実施・フィードバック体制構築 ・社内人事データ（評価・異動・報酬）の分析、レポート作成■ 育成・研修 ・社員・マネージャー向け研修の企画運営（オンボーディング／評価者研修など） ・外部講師やベンダーの選定、スケジュール調整、効果測定 ・キャリア支援／成長支援制度の構築■ MVV浸透・組織開発 ・MVVを基軸とした社内コミュニケーション施策の企画・実行 ・1on1・面談制度・ピアボーナスなどの運用支援 ・サーベイや定性調査による組織課題の抽出と改善提案■ その他（状況に応じて） ・採用・労務・広報など他人事領域との協働 ・人事部門の戦略立案、年度方針策定への関与【このポジションで実現できること】 ・組織拡大期における人事戦略設計を主導できる ・MVVを中心とした組織文化づくりに携われる ・経営陣と近い距離で意思決定・提案・実行が可能 ・制度運用から研修企画まで幅広い人事スキルが身につく

【当社について】 ドクターメイトは「介護における医療の不安をデジタルの力でゼロにする」べく、介護事業所向け事業を展開しています。 私たちの「すべての人生を右肩上がりにする」というMissionには、人生の最期の瞬間まで幸せであって欲しいという願いが込められています。 最期に近づくとお世話になることが多い「介護」。残念ながら現状は介護が始まると本人も、それを支える家族も日々ポジティブな状態ではいられないことが多くなってしまっています。 そんな状況を変えるために、「持続可能な介護のしくみを創る」というVisionを掲げて介護施設の業務負担軽減のための事業を展開しています。 「すべての人生を右肩上がりにする」というmissionの実現においては「高齢者介護全体への課題解決チャレンジ」→「現役世代介護への課題解決チャレンジ」→「未来世代の教育や海外介護への課題解決チャレンジ」をマイルストーンにおいております。 また、「持続可能な介護の仕組みを創るというvisionの実現においては、「（介護施設向け）顧客価値の強化」×「新規領域へのチャレンジ」という2軸を設定しております（※新規事業のため、面談や選考の過程で詳細をお話します） 創業8年目に入り従業員数（※パート・アルバイト含む）も140名を超えますます成長をしていく中で、今後の事業展開を見据え、キーポジションを担える方をお迎えしたいと考えています。 今回は、採用チームの増員という形で、医療職専任の採用担当を募集することになりました。スピード感を持って採用をリードすることで、事業成長に貢献したいという方を歓迎します！ 【このポジションのミッション】 　ドクターメイトの採用体制を強化し、医療職（医師・看護師）を中心とした採用活動の成功 【具体的な業務】 ・医療職採用における戦略立案と実行 　└ 媒体選定、求人票やジョブディスクリプションの作成 　└ 採用フローの管理、日程調整、面談設定 　└採用数値の集計、分析、レポーティング 　└ カジュアル面談での会社説明や候補者対応 　└エージェントコントロール 　└採用広報、リファラルなどの施策の実行 ・人事業務（一部） 　└ 既存の人事制度運用 　└ MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透に向けた施策 ※最初は採用業務を中心に、慣れてきたらお任せする業務範囲を広げていくことを想定しています。 【このポジションで実現できること】 ・成長フェーズにあるスタートアップで、採用力の強化をリードできます ・医療・介護という大きな社会課題の解決に貢献できます ・経営陣と近い距離で意思決定に関われ、自身で提案し、実行することができます ・医療職採用に特化した知見を活かしつつ、広い分野への挑戦も可能です ・確実に成長が見込まれる領域で、スピード感を持ってキャリアを築けます

【当社について】 ドクターメイトは「すべての人生を右肩上がりにする」というミッションを掲げ、 介護施設向けに日中医療相談や夜間オンコール代行などの「医療と介護をつなぐ」サービスを提供しています。 超少子高齢化が進む日本では、介護現場の医療問題は深刻化しており、医療・介護間の連携不足にも課題があります。そこで私たちは「医療と介護をつなぐ」ことによって、現場の負担を軽減し、介護施設入居者の重症化や入院を防ぎ、さらに医療費・介護費の削減にもつなげたいと考えています。 ミッション実現に向けたマイルストーンは、「高齢者介護全体」→「現役世代介護」 →「未来世代の教育 or 海外介護」への課題解決です。 また、「持続可能な介護のしくみを創る」というビジョンの実現には「 （介護施 設向け）顧客価値の強」と「Newチャレンジ」の2軸で推進しています。 （新規事業のため詳細は選考過程で説明します） 現在、IPOを見据えて、業務基盤の強化とともに管理部門の体制拡充を進めており、経理・財務の担当者を増員の形で募集します。 【本ポジションについて】 本ポジションでは、経理・財務業務を中心に、IPOに向けた体制整備・開示資料の作成なども担っていただきます。 ご入社後は、まず日常経理・月次・年次決算業務を中心にご担当いただきつつ、IPO準備に向けて必要な会計制度や内部統制の構築、監査法人・証券会社とのやり取りなども段階的にお任せしていきます。 数字の取りまとめに留まらず、経営メンバーと伴走しながら企業価値の最大化に貢献することができるポジションです。 【具体的な業務】 ・経理・財務領域の実務全般 　∟日常経理業務、支払処理、請求処理、経費精算対応 　∟月次・年次決算業務 ・IPO準備に関する業務 　∟監査法人・主幹事証券会社との対応 　∟開示資料（Ⅰの部、Ⅱの部/各種説明資料）の作成 　∟会計方針の整備、J-SOX対応、内部統制の構築支援 ・財務戦略の立案・実行サポート 　∟予実管理体制の構築、予算策定・資金繰り計画のサポート 　∟資本政策や資金調達関連業務への関与 ・その他バックオフィス領域での連携業務 　∟労務・総務・法務・人事など、管理部門横断での課題解決 　∟経営陣との折衝・報告業務 ※ご経験、思考性に合わせて、上記以外の役割もお任せすることが可能です！ 【やりがい】 ・IPOという非日常フェーズを体験できる貴重なチャンス ・会計・財務の専門性を活かしつつ、経営に近い視点でキャリアアップできる ・社内の体制や業務フローを一から構築する経験が積める ・急成長スタートアップのスピード感と変化を楽しめる ・ゆくゆくはCFO候補としてのステップアップも可能