4. コーポレート の求人一覧 - ドクターメイト株式会社

ドクターメイトについてドクターメイトは、介護現場における医療の不安を、デジタルの力で解消することを目的に、介護事業所向けの医療支援サービスを展開しています。私たちが向き合っているのは、介護と医療が分断されやすい現場構造そのものです。現場に過度な負担や判断の属人化が生まれやすい状況を、仕組みとテクノロジーによって変えていくことに取り組んでいます。ミッションである「すべての人生を右肩上がりにする」には、人生の最期の瞬間まで、その人らしく前向きに生きられる社会を実現したいという想いが込められています。 その実現に向け、私たちは「持続可能な介護のしくみを創る」というビジョンのもと、介護施設の業務負担を構造から見直し、医療と介護が自然につながるオペレーション基盤づくりを進めています。 <br>■このポジションの役割ドクターメイトの成長を支えるコーポレートIT（情シス）担当として、従業員が安全かつ快適に働けるIT環境を整備・運用していただきます。急成長フェーズにおける入退社・組織変更の増加、SaaS利用の拡大、IPO準備に伴う統制強化など、会社の変化に合わせて「守り（統制・セキュリティ）」と「攻め（業務改善・自動化）」の両面を推進するポジションです。 <br>具体的な業務内容IdP／MDMの運用・デバイス管理（中核業務）IdP（Okta / Entra ID等）の設計・運用（アカウント、グループ、権限、SSO、MFA等）MDM（Intune / Jamf Pro等）の設計・運用（ポリシー配布、準拠性、端末制御、セキュリティ設定）Windows / macOS 端末の管理、キッティング、更新・廃棄等のライフサイクル管理入社・異動・退職に伴うアカウント／デバイスのLifecyle管理入退社・異動に伴うアカウント発行／権限付与／棚卸／無効化の運用設計権限管理（最小権限、職務分掌、ログ取得・保全）に関する運用整備SaaSの選定・導入・運用・統制社内利用SaaSの選定、導入設計、展開、運用改善SaaSの利用ルール整備（申請・承認、権限付与、棚卸、アカウント回収等）ベンダー調整、社内関係者との合意形成、導入プロジェクト推進セキュリティ体制の整備・教育情報セキュリティポリシー／運用ルールの整備・更新社員向けセキュリティ教育、啓発、インシデント一次対応（必要に応じてエスカレーション設計）IPO準備に伴うIT全般統制（ITGC）整備・運用、監査対応ITGCの整備・運用（アクセス管理、変更管理、運用管理 等）監査法人・内部監査対応（証跡整備、運用記録、改善提案・是正対応）業務改善・自動化による生産性向上業務プロセスのIT化・自動化（例：GAS、Zapier/Make/Power Automate等）ヘルプデスク運用の改善（問い合わせ対応、ナレッジ整備、SLA/優先度設計など）ヘルプデスク／社内IT問い合わせ対応社内からのIT問い合わせ対応（アカウント、端末、SaaS、ネットワーク等）問い合わせ傾向の分析→再発防止・仕組み化（一次対応で終わらせない改善）<br>■このポジションのやりがいIPO準備という節目に向け、IT統制や仕組みづくりをリードできるIdP/MDM/SaaS統制など、会社の生産性とセキュリティを支える基盤領域の設計〜運用に携われる少数精鋭の組織のため、課題発見から解決までの裁量が大きく、意思決定にも関わりやすい「守り（統制）」と「攻め（業務改善）」を両立し、事業成長へ直接貢献できる

【当社について】 ドクターメイトは、介護現場における医療の不安をデジタルの力で解消するべく、介護事業所向けの医療支援サービスを展開しています。私たちが向き合っているのは、介護と医療が分断されやすい現場構造そのものです。現場に過度な負担や判断の属人化が生まれやすい状況を、仕組みとテクノロジーによって変えていくことに取り組んでいます。ミッションである「すべての人生を右肩上がりにする」には、人生の最期の瞬間まで、その人らしく前向きに生きられる社会を実現したいという想いが込められています。 その実現に向け、私たちは「持続可能な介護のしくみを創る」というビジョンのもと、介護施設の業務負担を構造から見直し、医療と介護が自然につながるオペレーション基盤づくりを進めています。今回は、採用チームの増員という形で、採用担当を募集することになりました。スピード感を持って採用をリードすることで、事業成長に貢献したいという方を歓迎します！【このポジションのミッション】 　採用体制を強化し、事業拡大に向けた中途・新卒採用の成功を牽引すること【具体的な業務】 ・中途・新卒採用における戦略立案と実行 　└ 媒体選定、求人票やジョブディスクリプションの作成 　└ 採用フローの管理、日程調整、面談設定 　└採用数値の集計、分析、レポーティング 　└ カジュアル面談での会社説明や候補者対応 　└エージェントコントロール 　└採用広報、リファラルなどの施策の実行 ・人事業務（一部） 　└ 既存の人事制度運用 　└ MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透に向けた施策※最初は採用業務を中心に、慣れてきたらお任せする業務範囲を広げていくことを想定しています。【このポジションで実現できること】 ・医療・介護という大きな社会課題の解決に貢献できます ・経営陣と近い距離で意思決定に関われ、自身で提案し、実行することができます ・中途・新卒採用に特化した知見を活かしつつ、広い分野への挑戦も可能です ・確実に成長が見込まれる領域で、スピード感を持ってキャリアを築けます