4. コーポレート の求人一覧 - ドクターメイト株式会社

ドクターメイトについてドクターメイトは、介護現場における医療の不安を、デジタルの力で解消することを目的に、介護事業所向けの医療支援サービスを展開しています。私たちが向き合っているのは、介護と医療が分断されやすい現場構造そのものです。現場に過度な負担や判断の属人化が生まれやすい状況を、仕組みとテクノロジーによって変えていくことに取り組んでいます。ミッションである「すべての人生を右肩上がりにする」には、人生の最期の瞬間まで、その人らしく前向きに生きられる社会を実現したいという想いが込められています。 その実現に向け、私たちは「持続可能な介護のしくみを創る」というビジョンのもと、介護施設の業務負担を構造から見直し、医療と介護が自然につながるオペレーション基盤づくりを進めています。 <br>■このポジションの役割ドクターメイトの成長を支えるコーポレートIT（情シス）担当として、従業員が安全かつ快適に働けるIT環境を整備・運用していただきます。急成長フェーズにおける入退社・組織変更の増加、SaaS利用の拡大、IPO準備に伴う統制強化など、会社の変化に合わせて「守り（統制・セキュリティ）」と「攻め（業務改善・自動化）」の両面を推進するポジションです。 <br>具体的な業務内容IdP／MDMの運用・デバイス管理（中核業務）IdP（Okta / Entra ID等）の設計・運用（アカウント、グループ、権限、SSO、MFA等）MDM（Intune / Jamf Pro等）の設計・運用（ポリシー配布、準拠性、端末制御、セキュリティ設定）Windows / macOS 端末の管理、キッティング、更新・廃棄等のライフサイクル管理入社・異動・退職に伴うアカウント／デバイスのLifecyle管理入退社・異動に伴うアカウント発行／権限付与／棚卸／無効化の運用設計権限管理（最小権限、職務分掌、ログ取得・保全）に関する運用整備SaaSの選定・導入・運用・統制社内利用SaaSの選定、導入設計、展開、運用改善SaaSの利用ルール整備（申請・承認、権限付与、棚卸、アカウント回収等）ベンダー調整、社内関係者との合意形成、導入プロジェクト推進セキュリティ体制の整備・教育情報セキュリティポリシー／運用ルールの整備・更新社員向けセキュリティ教育、啓発、インシデント一次対応（必要に応じてエスカレーション設計）IPO準備に伴うIT全般統制（ITGC）整備・運用、監査対応ITGCの整備・運用（アクセス管理、変更管理、運用管理 等）監査法人・内部監査対応（証跡整備、運用記録、改善提案・是正対応）業務改善・自動化による生産性向上業務プロセスのIT化・自動化（例：GAS、Zapier/Make/Power Automate等）ヘルプデスク運用の改善（問い合わせ対応、ナレッジ整備、SLA/優先度設計など）ヘルプデスク／社内IT問い合わせ対応社内からのIT問い合わせ対応（アカウント、端末、SaaS、ネットワーク等）問い合わせ傾向の分析→再発防止・仕組み化（一次対応で終わらせない改善）<br>■このポジションのやりがいIPO準備という節目に向け、IT統制や仕組みづくりをリードできるIdP/MDM/SaaS統制など、会社の生産性とセキュリティを支える基盤領域の設計〜運用に携われる少数精鋭の組織のため、課題発見から解決までの裁量が大きく、意思決定にも関わりやすい「守り（統制）」と「攻め（業務改善）」を両立し、事業成長へ直接貢献できる

ドクターメイトは「介護における医療の不安をデジタルの力でゼロにする」べく、介護事業所向け事業を展開しています。 私たちの「すべての人生を右肩上がりにする」というMissionには、人生の最期の瞬間まで幸せであって欲しいという願いが込められています。 最期に近づくとお世話になることが多い「介護」。残念ながら現状は介護が始まると本人も、それを支える家族も日々ポジティブな状態ではいられないことが多くなってしまっています。 そんな状況を変えるために、「持続可能な介護のしくみを創る」というVisionを掲げて介護施設の業務負担軽減のための事業を展開しています。今回募集する人事担当ポジションでは、人事制度設計・運用、研修の企画運営、MVVの浸透施策の推進を中心に、成長組織の基盤づくりを担っていただきます。 経営・各部門と連携しながら、「働く人の成長」と「組織の発展」を両輪で支えることができる方を求めています。【このポジションのミッション】 ・ドクターメイトのMVVに基づく組織文化・制度の構築 ・成長フェーズにふさわしい人事制度・研修体系の企画・運用 ・社員のエンゲージメントを高める人事施策の実行と定着支援【具体的な業務内容】 ■ 制度設計・運用 ・等級・評価・報酬制度の企画・改善・運用 ・半期／年次評価運営の設計・実施・フィードバック体制構築 ・社内人事データ（評価・異動・報酬）の分析、レポート作成■ 育成・研修 ・社員・マネージャー向け研修の企画運営（オンボーディング／評価者研修など） ・外部講師やベンダーの選定、スケジュール調整、効果測定 ・キャリア支援／成長支援制度の構築■ MVV浸透・組織開発 ・MVVを基軸とした社内コミュニケーション施策の企画・実行 ・1on1・面談制度・ピアボーナスなどの運用支援 ・サーベイや定性調査による組織課題の抽出と改善提案■ その他（状況に応じて） ・採用・労務・広報など他人事領域との協働 ・人事部門の戦略立案、年度方針策定への関与【このポジションで実現できること】 ・組織拡大期における人事戦略設計を主導できる ・MVVを中心とした組織文化づくりに携われる ・経営陣と近い距離で意思決定・提案・実行が可能 ・制度運用から研修企画まで幅広い人事スキルが身につく