▽ ミッション 労務担当として労務管理を実務レベルからリードすることで、コーポレート体制強化に寄与すること ▽ 具体的な業務 ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・健康管理 ・各種申請手続き ・年末調整 ・その他総務、庶務関連業務 ご経験に応じて下記もお任せしたいと考えております ・給与制度の見直し ・人事労務業務全般の企画・提案・改善 ・労務DD ▽ やりがい ・スタートアップでコーポレート部門の基盤を構築できます ・ちょっと大変ですが、幅広い業務領域に横断で関われる&チャレンジできます ・大きな社会課題の解決に向き合い変えていくことができます ・経営陣の近くで会社全体の意思決定に触れることができますし、主体的に提案をしていただけます ・コーポレートメンバーや業務委託メンバーもいるので、孤立することなく不足している経験は専門領域の知識経験が身につきます ・確実に伸びる事業領域で勝負できます

▽ 募集要件 1. 労務の実務経験3年以上 2. 30名以上の給与計算、社会保険手続き事務、勤怠管理の経験 3. 年間10名以上採用するフェーズの企業での実務経験 4. MFまたはそれに準ずるシステム利用経験

▽ 歓迎する経験・スキル ・数年間にわたり数十名規模での労務の実務経験がある方 ・医療介護業界での就業経験がある方 ・10〜100名規模の会社での就業経験がある方 ・労務のみならず、総務、広報、PR・社長秘書業務などの経験がある方（活躍の場が広がります！） ・10名以上、部長職など間接的なコミュニケーションが必要となる規模でのマネジメント経験をされてきた方 ・人との関係構築がうまくファンを作れる方 ・主観と客観を使い分けて、感情移入すべきことと冷静に舵取りができる方

▽ マッチする思考・マインド ・介護医療業界の課題に興味を持ち、愚直に向き合っていける方 ・誰かを支えたい、成功支援をするのが好きな方 ・人を喜ばせるのが好きな方 ・1人で黙々とやるのも好きだが、みんなで何かをするのも好きな方 ・新しい業界、領域にチャレンジしてみたい方