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【採用背景】 昨年10月、投資先の採用支援担当者1人目として長島の入社後、投資先から多くの採用支援ニーズをいただいており、人員の増強を行います。 【業務内容】 • スタートアップへの興味や挑戦意欲がある候補者のソーシング、ネットワーキング活動 • 候補者プールとの継続的なリレーション構築 • 投資先への候補者紹介、面談等のアレンジメント • 投資先（経営者、キーメンバー、人事担当者等）とのタレント・組織に関わるよろず相談（適宜） • 投資先の採用支援（プロセス構築、JD作成、採用PR、リファラル促進、ベストプラクティス共有等） • (ご経験とパフォーマンスに応じて) Talent Teamを文字通り ”Team” として組織化し、採用支援にとどまらない広範囲な支援を実現するための戦略と実行及び3人目以降のチームメンバー採用 【本ポジション/DNXの魅力】 •投資家であるVCの支援担当者として投資先スタートアップの事業命題となる採用課題に、人材紹介や採用体制の整備支援など、様々な手法で取り組むことができます。 • 採用支援はDNXの投資チームの力も借りながら進めるため、解像度が高い状態で投資先の採用状況を俯瞰、支援が可能です。魅力の理解は市場動向の段階から、投資先との連携も密な形で進めることができます。 • 投資先スタートアップは100社を超え、各社が取り組む挑戦も様々。多様なビジネスや市場ニーズに触れることができ、見識を高めることが可能です。 • DNXは品川インターシティでSPROUNDというシード投資先が20社ほど入居するインキュベーションオフィスを営んでおり、シード投資先のすぐそばで彼らがグロースしていく過程を見ることができます。シリーズAを迎える際には採用支援を強化するため、協働体制も密に築くことが可能です。 • 日々の業務はもちろん、DNX Japanは四半期に一度オフサイトミーティングを実施しており、全社員で集まりファンドの投資戦略や投資先の状況共有、伴走支援の打ち手について議論を実施。それらを通じて成長スタートアップの最新の経営や情報に触れることができる • 人々の生活や働き方を根本的に変えるような社会価値の高い事業を創造するスタートアップ企業とともに、日本の産業変革・アップデートに貢献できる