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【Description/募集要項】 私たちのビジョンは、日本の多くの企業が直面する「技術継承」や「労働人口の減少」といった社会課題に取り組む「変革のカタリスト」になることです。特に、日本の経済を下支えしている中堅・中小企業の次の10年をデザインし、「DNTIに頼めば、会社は必ず、そして素早く変われる」、そう市場から認知される存在を目指します。DNTIはAI等の最先端テクノロジーを駆使し、非効率な仕事や旧弊な習慣を徹底的に打破して、クリエイティブな毎日を、お客さまと一緒にDo Now スピードで創り出すことをミッションにしています。 【行動指針】 DNTIは、以下11項目の行動指針を大切にしています。 1.イングリティ 2.圧倒的なオーナーシップ 3.カスタマーサクセス 4.結果へのこだわり 5.プロとしての自己研鑽 6.他者への献身 7.人材育成・組織づくり 8.Do Now 9.Together 10.Innovate 11.Tech Mind 【具体的な職務内容】 当ポジションでは、業務とITの両面からお客さまの変革を支援する役割を担っていただきます。 財務会計、管理会計、販売管理、在庫・購買管理、生産管理、プロジェクト管理などの知識を基に、お客さまの業務を深く理解し、課題を整理したうえで、あるべき業務プロセスを設計します。 同時に、SAPの機能や特性を踏まえながら要件定義や業務フロー設計、パラメータ設定を行い、業務要件をシステムへ的確に落とし込みます。構想段階から設計、導入、本番稼働まで一貫して関わることで、描いた構想を単なる計画で終わらせることなく、実際に現場で活用される仕組みとして形にしていきます。 業務とシステムの双方を理解し、関係者と対話を重ねながらプロジェクトを推進していきます。部分的な対応にとどまらず、全体を俯瞰しながら一貫して関わる役割が求められます。 また、候補者の皆様には次世代の育成というポジションを担っていただきます。 DNTIは、戦略的に、ビジネス経験が豊富なベテラン層と、これから経験を積んでいく若手層の二重構造の組織運営を目指しています。若手層は、成長意欲も高く、チャレンジ精神も旺盛ですが、一般の企業ではスキルやテクニックばかり習得することを求められがちで、ビジネスマンとしての折衝力、判断力、推進力を示してくれる大人たちを求めています。 DNTIは、ベテラン層の働き甲斐と、若手層の育成をマッチングすることが、日本の未来を作ると信じています。 私たちは、多様なビジネス課題をチャンスと捉え、Do Now（今すぐ実行）できる、分析力、戦略的思考力、そして複数の関係者をTogether（共に）巻き込む能力を持つ、情熱溢れるリーダーを求めています。 【主な領域】 ・会計領域（FI、CO） ・ロジスティックス領域（SD、MM、PP、PS） 【具体的なプロジェクト】 ・組立て製造業SAP導入プロジェクト ・プロセス製造業SAP導入プロジェクト ・商社SAP導入プロジェクト　 　など 【勤務形態】 リモート勤務可能（フルリモート不可） ※必要に応じて出社指示あり、プロジェクトによっては出張等あり 【選考プロセス】 　1.書類選考 　2.面接（2-3回）＋適性検査 　3.最終面接 　4.内定 ＊面接は全てオンライン（Teams）で実施致します。

DNTI - シニアエンジニアリングディレクター 45歳以上のセカンドキャリアを探されている方向け 【Description/募集要項】 私たちのビジョンは、日本の多くの企業が直面する「技術継承」や「労働人口の減少」という社会課題に取り組む「変革のカタリスト」になることです。 特に、日本の経済を下支えしている中堅・中小企業の次の10年をデザインし、「DNTIに頼めば、会社は必ず、そして素早く変われる」、そう市場から認知される存在を目指します。 DNTIはAI等の最先端テクノロジーを駆使し、非効率な仕事や旧弊な習慣を徹底的に打破して、クリエイティブな毎日を、お客さまと一緒にDo Nowスピードで創り出すことをミッションにしています。 本ポジションは、DX Lab.グループの成長の鍵となる技術組織の拡張と人材育成をリードする、極めて重要な役割を担います。 私たちは創業から6年目を迎え、立ち上げ期から本格的な拡張期に入っており、これまでの実績とノウハウを基盤として、次のステージではスケーラブルな技術組織体制の構築と次世代を担う技術者の育成が最重要課題となります。 あなたは、DX Lab.の技術組織を牽引するエンジニアリングディレクターとして、「人材開発を最優先」に組織力強化を実現します。技術者一人ひとりの成長を通じて組織全体のケイパビリティを向上させ、事業の持続的成長を技術面から支える──それがあなたのミッションです。 同時に、あなたには、若手エンジニアの育成というミッションを担っていただきます。DNTIは、戦略的に、ビジネス経験が豊富なベテラン層と、20代から30代前半の若手層の二重構造の組織運営を目指しています。 若手層は、成長意欲も高く、チャレンジ精神も旺盛ですが、一般の企業では技術スキルばかり習得することを求められがちで、エンジニアとしての判断力、推進力、そして顧客価値創造の視点を示してくれる大人たちを求めています。 同時に、ベテラン層は、人生80年時代と言われつつも、50歳以上になると若手の台頭とともに働き甲斐のあるポジションから遠のいてしまいがちです。 DNTIは、ベテラン層の働き甲斐と、若手層の育成をマッチングすることが、日本の未来を作ると信じています。我が子ほど年の差が離れている若手を、あなたの豊富な技術経験とマネジメント経験で指導、育成してください。 私たちは、技術的ビジョンを示し、Do Now（今すぐ実行）できる戦略的思考力、そして複数の関係者をTogether（共に）巻き込む能力を持つ、情熱溢れる技術リーダーを求めています。 【Key Job Responsibilities/主な職務内容】 お客様の現場に入り込み、非効率な業務プロセスや旧態依然とした業務システムの課題を特定し、最先端テクノロジーを組み合わせたDXソリューションを設計・提案する。営業チームと協働し、技術提案・アーキテクチャ説明を主導する。 複雑な技術課題に対する解決策を導き、開発チームに技術的方向性を示す。お客様との技術的折衝を担い、プロジェクト全体のテクニカルアーキテクトとして、設計品質・技術標準の遵守を監督する。 エンジニアリソースの戦略的配分・稼働率最適化を行い、プロジェクト優先度付け・リソース配分の意思決定を主導する。 技術者一人ひとりのキャリア開発・成長計画を支援し、特に、若手エンジニアに対しては、顧客課題解決の経験を通じて、技術力だけでなくビジネス価値創造の視点を育成する。 DX Lab.グループ全体の事業売上目標をグループ長と共有して、その達成に責任を持ち、開発生産性向上・品質向上による顧客満足度・継続率向上を実現する。 事業戦略に連動した技術ロードマップを策定して、新技術・新サービス開発による事業拡大に貢献し、コスト最適化・開発効率化による収益性向上を推進する。 【A Day in the Life/一日の業務イメージ】 あなたの業務は、戦略的な組織運営、技術的意思決定、顧客への提案活動、そして人材育成をダイナミックに組み合わせたものとなります。 午前中はお客様の現場責任者とのヒアリングにより課題を深掘りし、DX化の方向性を議論します。 昼過ぎには営業チームと協働し、事業責任者に向けた提案書のアーキテクチャ部分をレビューし、午後は若手エンジニアとの1on1で、担当プロジェクトでの技術課題について議論し、アーキテクチャ設計のアプローチを指導します。 夕方は新規プロジェクトのキックオフミーティングに参画し、夜は、マネジメントチームでリソース配分とプロジェクト優先度について意思決定を行います。 自己研鑽として、最新のクラウドアーキテクチャパターンや生成AIの業務活用事例をキャッチアップし、次の提案に活かす準備を進めます。 【About the Team/チームについて】 私たちは、「Do Now Together Innovate」を体現する、少数精鋭のプロフェッショナル集団です。現場の声からアジャイル開発で、まず動かしてみることを大切にし、素早く価値を提供することにこだわっています。 経営企画、技術開発、コンサルティングバックグラウンドを持つメンバーが、重厚長大な常識を打破するというミッションのもと集まっています。 このチームは、あなたの技術リーダーシップ、ITアーキテクトとしての提案力、そして人材育成力を最大限に活かし、DNTIの成長エンジンとなることを期待しています。

DNTI - シニアソリューション営業（事業開発・パートナー開拓） 50歳以上（前後10％）のセカンドキャリアを探されている方向け 【Description/募集要項】 私たちのビジョンは、日本の多くの企業が直面する「技術継承」や「労働人口の減少」といった社会課題に取り組む「変革のカタリスト」になることです。 特に、日本の経済を下支えしている中堅・中小企業の次の10年をデザインし、「DNTIに頼めば、会社は必ず、そして素早く変われる」、そう市場から認知される存在を目指します。 DNTIはAI等の最先端テクノロジーを駆使し、非効率な仕事や旧弊な習慣を徹底的に打破して、クリエイティブな毎日を、お客さまと一緒にDo Now スピードで創り出すことをミッションにしています。 本ポジションは、成長の鍵となる新規顧客開拓と、戦略的パートナーシップ構築をリードする、極めて重要な役割を担います。 ターゲットは、大きく2つあります。 1つは、大手企業の事業部門（あえて情報システム部ではありません）。 もう１つは、売上規模100～500億円規模で社歴が永く、旧態依然とした中堅・中小企業です。大手企業については、情報システム部では対応してくれない、現場が抱える「現場の痛み」を解決します。直接、顧客企業を開拓することはもちろん、ITコンサルティング会社などと戦略的パートナーシップを構築し、継続的に案件を創出する仕組み作りも行います。 一方、中堅企業は相対的に情報リテラシーが高くなく、情報システム部のリソースも不足しているのが現状です。経営陣へ将来に向けての情報システム投資の重要性をコンサルティングし、古い慣習が残っている業務を次々にDXしていきます。 あなたは、DNTIのDX工房サービスやアジャイル開発の価値を、経営陣や事業部門責任者に届け、変革の初動を生み出す「変革の種まき」の責任者となります。 同時に、あなたには、若手の育成というミッションを担っていただきます。 DNTIは、戦略的に、ビジネス経験が豊富なベテラン層と、20代から30代前半の若手層の二重構造の組織運営を目指しています。 若手層は、成長意欲も高く、チャレンジ精神も旺盛ですが、一般の企業ではスキルやテクニックばかり習得することを求められがちで、ビジネスマンとしての折衝力、判断力、推進力を示してくれる大人たちを求めています。 同時に、ベテラン層は、人生80年時代と言われつつも、50歳以上になると若手の台頭とともに働き甲斐のあるポジションから遠のいてしまいがちです。 DNTIは、ベテラン層の働き甲斐と、若手層の育成をマッチングすることが、日本の未来を作ると信じています。我が子ほど年の差が離れている若手を、あなたの豊富なビジネス経験で指導、育成してください。 私たちは、曖昧な課題をチャンスと捉え、Do Now（今すぐ実行）できる、分析力、戦略的思考力、そして複数の関係者をTogether（共に）巻き込む能力を持つ、情熱溢れるリーダーを求めています。 【Key Job Responsibilities/主な職務内容】 ・大手企業の事業部門・現場のリーダー（部門長、現場責任者など）と、売上規模100億～500億円規模の中堅企業の社長・経営陣をターゲットとした、ソリューション営業活動をリードする。 ・お客様の現場に深く入り込み、非効率な業務プロセスや「Excel管理」が常態化した現場の痛みを特定し、経営戦略・事業戦略レベルでの課題理解に基づいた投資効果を明示した戦略提案を行うとともに、アジャイルな解決策（AIワークショップ、アジャイルプロトタイピング開発、業務システム開発）を提案し受注する。 ・案件の初期段階でDX工房サービスの価値を訴求し、情報システム部とも根回しをしながら、事業部門主導の業務変革プロジェクトを立ち上げる。 ・お客様との良好な関係を構築し、継続的な価値提供と改善提案を通じて、クロスセル・アップセルによる顧客LTV(生涯価値)を最大化する。 ・すでに顧客企業に入り込んで多くの経営課題を把握しているITコンサルティング会社を戦略パートナーとして選定・開拓し、DNTIが彼らのソリューションパートナーとなる仕組みを構築する。パートナー経由での継続的な案件創出メカニズムを確立し、パートナー戦略を策定・実行する。 ・営業戦略と市場からのフィードバックに基づき、DNTIのサービスポートフォリオやGo-to-Market戦略を主導する。営業プロセスの標準化・改善を推進し、チームメンバーへのメンタリング・育成も担う。 ・当社の経営層に対し、新規顧客開拓およびパートナーシップの財務的メトリクスと戦略的提言を含む、説得力のある事業計画、営業計画を提示する。 【A Day in the Life/一日の業務イメージ】 あなたの業務は、戦略的な計画立案、具体的な営業行動、そして社内外との連携をダイナミックに組み合わせたものとなります。 午前中は戦略的パートナー候補とのWeb会議で協業の可能性を議論し、午後は大手企業の事業部門キーパーソンとのヒアリングを通じて経営課題や現場の課題を深掘りします。 夕方は中堅企業の経営陣に向けた提案書を作成し、夜は、現場で得たインサイトを基に、アジャイル開発チームとプロトタイプ提案の方向性を定めるなど、変革の最前線で業務を推進します。 自己研鑽として、クラウド技術やAI/ローコードツールの最新トレンドをキャッチアップし、次週の提案に活かす準備も欠かしません。

◼︎仕事内容（具体的な業務内容・やりがい） DXディレクターとは、デジタル技術を活用しながら、お客様の課題解決や企業変革を支援していく仕事です。 単にシステムを導入するのではなく、「どうすればもっと良い会社になるのか」をお客様と一緒に考え、実現まで伴走していくことが大きな特徴です。 例えば、生成AIを活用して業務効率を改善する仕組みを提案したり、新しいサービスやビジネスの企画を考えたり、お客様とのワークショップを通して課題を整理したりと、業務内容は多岐にわたります。 また、PoC（概念実証）として実際にプロトタイプを作り「本当に使えるのか」「現場で役立つのか」を検証する機会もあります。 アイデアを考えるだけではなく、実際に形にしながらお客様と一緒に改善を進めていくことが、この仕事の大きな特徴です。 DNTIでは、「システムを導入して終わり」という関係ではなく、2〜3年単位でお客様と継続的に関わります。 そのため、自分たちが提案した仕組みによって現場が変わっていく様子や「仕事がしやすくなった」と感謝される瞬間を近くで感じることができます。 若手のうちからお客様との打ち合わせや企画段階に参加できるため「指示された作業をこなすだけ」ではなく、自分の考えやアイデアを発信しながら成長できるポジションです。 ◼︎DNTIについて（会社特徴・働く環境） DNTIは、「Do Now Together Innovate」を掲げ、日本企業のDX推進を支援している会社です。 技術継承や労働人口の減少といった社会課題に向き合い、特に中堅・中小企業の“次の10年”を支える存在を目指しています。 私たちが大切にしているのは、「まずやってみる」というスピード感です。 AIやクラウド、ローコード開発などの最新技術を活用しながら、お客様と一緒に課題解決を進めていきます。 また、DNTIには20代の若手メンバーと50代以上のベテランメンバーが一緒に活躍する「二重構造組織」という特徴があります。 若手には積極的にチャレンジできる機会を、ベテランには経験を活かせる役割を。 世代を超えて知識や経験を共有しながら、お互いに刺激を受けて成長できる環境があります。 年齢や社歴に関係なく意見を出しやすく、「やってみたい」という声を歓迎する文化が根付いているのもDNTIらしさのひとつです。 ◼︎この仕事の魅力（成長できるポイント） この仕事の魅力は、「IT」と「ビジネス」の両方に関われることです。 単なるシステム開発ではなく、「デジタル技術を使って、企業をどう変えていくか」という本質的なテーマに向き合います。 経営層や事業部門と直接話しながら、企業の未来を一緒に考えていく経験ができます。 また、生成AI・クラウド・データ活用・アジャイル開発など、今後ますます必要とされる最新技術にも触れられます。 技術だけでなく、企画力やコミュニケーション力、プロジェクト推進力など、幅広いスキルを身につけられるのも特徴です。 将来的にはビジネスコンサルタントやプロジェクトマネージャー、ソリューションアーキテクトなど、多様なキャリアを目指すこともできます。 「自分の可能性を広げたい」という方には、成長機会の多い環境です。 ◼︎こんな方に向いています この仕事は、「人の役に立ちたい」という想いを持っている方に向いています。 お客様の課題を自分ごとのように考えながら、「どうすればもっと良くできるか」を考えることが好きな方は、特に活躍しやすい環境です。 また、新しい知識を学ぶことが好きな方や、AIなどの新しい技術にワクワクできる方にもぴったりです。 変化の多い環境だからこそ、毎回違う課題に向き合いながら、自分自身も大きく成長できます。 文系・理系は問いません。 大切なのは、「挑戦してみたい」という気持ちです。 ◼︎応募を検討している方へのメッセージ 「DXって難しそう」 「ITの知識にまだ自信がない」 そんな不安があっても大丈夫です。 DNTIでは、完璧なスキルや知識よりも、「学びたい」「挑戦したい」という意欲を大切にしています。 実際に、若手メンバーもお客様との打ち合わせや企画に参加しながら、日々成長しています。周囲のメンバーと協力しながら経験を積めるため、安心してチャレンジできる環境があります。 これからの時代、AIやDXは多くの企業に欠かせない存在になっていきます。 その最前線で、お客様と一緒に未来をつくる仕事に挑戦してみませんか？ あなたのアイデアや行動が、企業や社会を変えるきっかけになるかもしれません。

◼︎仕事内容（具体的な業務内容・やりがい） 「新しいことに挑戦したい」 「これからAIやDXについて学んでみたい」 そんな方に向けたポジションです。 DXディレクターとは、AIやデジタル技術を活用しながら、お客様の課題解決や企業変革を支援していく仕事です。 単にシステムを導入するのではなく、 ・現場でどのような課題が起きているのか ・どうすればより働きやすくなるのか ・業務や組織をどのように変えていくべきか といったテーマを、お客様と一緒に考えながら進めていきます。 例えば、生成AIを活用した業務改善の提案や、新しいサービス・仕組みの企画、ワークショップを通じた課題整理など、業務内容は多岐にわたります。 また、PoC（概念実証）として実際にプロトタイプを作り、「本当に使えるのか」「現場で役立つのか」を検証する機会もあります。 アイデアを考えるだけではなく、実際に形にしながら改善を進めていくことが、この仕事の大きな特徴です。 DNTIでは、「システムを導入して終わり」ではなく、2〜3年単位でお客様と継続的に関わるケースが多くあります。 そのため、自分たちが提案した仕組みによって現場が変わっていく様子や「仕事がしやすくなった」と感謝される瞬間を近くで感じられることも、この仕事のやりがいです。 また、若手のうちからお客様との打ち合わせや企画段階に参加できるため、「決められた作業だけを行う」のではなく、自分の考えやアイデアを発信しながら成長できる環境があります。 ◼︎DNTIについて（会社特徴・働く環境） DNTIは、「Do Now Together Innovate」を掲げ、日本企業のDX推進を支援している会社です。 技術継承や労働人口の減少といった社会課題に向き合い、特に中堅・中小企業の“次の10年”を支える存在を目指しています。 私たちが大切にしているのは、「まずやってみる」というスピード感です。 AIやクラウド、ローコード開発などの最新技術を活用しながら、お客様と一緒に課題解決を進めていきます。 また、DNTIには20代の若手メンバーと50代以上のベテランメンバーが一緒に活躍する「二重構造組織」という特徴があります。 若手には積極的にチャレンジできる機会を、ベテランには経験を活かせる役割を。 世代を超えて知識や経験を共有しながら、お互いに刺激を受けて成長できる環境があります。 年齢や社歴に関係なく意見を出しやすく、「やってみたい」という声を歓迎する文化が根付いているのもDNTIらしさのひとつです。 ◼︎この仕事の魅力（成長できるポイント） この仕事の魅力は、「IT」と「ビジネス」の両方に関われることです。 単なるシステム開発ではなく、「デジタル技術を使って、企業をどう変えていくか」という本質的なテーマに向き合います。 経営層や事業部門と直接話しながら、企業の未来を一緒に考えていく経験ができます。 また、生成AI・クラウド・データ活用・アジャイル開発など、今後ますます必要とされる最新技術にも触れられます。 技術だけでなく、企画力やコミュニケーション力、プロジェクト推進力など、幅広いスキルを身につけられるのも特徴です。 将来的にはビジネスコンサルタントやプロジェクトマネージャー、ソリューションアーキテクトなど、多様なキャリアを目指すこともできます。 「自分の可能性を広げたい」という方には、成長機会の多い環境です。 ◼︎こんな方に向いています この仕事は「人の役に立ちたい」という想いを持っている方に向いています。 お客様の課題を自分ごとのように考えながら、「どうすればもっと良くできるか」を考えることが好きな方は、特に活躍しやすい環境です。 また、新しい知識を学ぶことが好きな方や、AIなどの新しい技術にワクワクできる方にもぴったりです。 変化の多い環境だからこそ、毎回違う課題に向き合いながら、自分自身も大きく成長できます。 これまでの経験や専攻よりも「新しいことを学びたい」「自分の可能性を広げたい」という前向きな姿勢を大切にしています。 大切なのは「これから学び、挑戦したい」という気持ちです。 ◼︎応募を検討している方へのメッセージ 「DXって難しそう」 「ITの知識にまだ自信がない」 そんな不安があっても大丈夫です。 DNTIでは、完璧なスキルや知識よりも「学びたい」「挑戦したい」という意欲を大切にしています。 資格取得支援制度やUdemyなどの学習サービスも活用しながら、社員の成長をサポートしています。 実際に、IT未経験からスタートしたメンバーも、お客様との打ち合わせや企画に参加しながら成長しています。周囲のメンバーと協力しながら経験を積めるため、安心してチャレンジできる環境があります。 AIやDXが当たり前になっていくこれからの時代。 その最前線で、お客様と一緒に未来をつくる仕事に挑戦してみませんか？ あなたの新しいキャリアへの一歩を、DNTIでお待ちしています。