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PjM/プロジェクトマネージャー

成長中のライブ配信機能のプロジェクトマネージャーを募集!
累計ユーザー数1900万人以上のマッチングサービス『YYC』で提供しているライブ配信機能のプロジェクトマネージャーを募集します! 成長中のライブ配信機能の運営体制を補強することになりました。ユーザー体験を軸にして、コンテンツ開発やイベントを進行してくれることを期待しています。 ■具体的な業務内容 - ライブコンテンツ、施策の企画、立案、運用 - UXリサーチ、ユーザー分析 - オンライン/オフラインイベント企画、立案、進行、運用 - ライバーマネージメント、事務所ディレクション及びマネージメント ■各体制 YYC開発プロジェクト全体 - PO/PdM:1名 - biz(ディレクション/企画/分析):7名 - dev(エンジニア):6名 - デザイナー:4名 - QA:1名 - 連携するチーム:マーケティング室/カスタマーサポート室//CTO室 ライブ配信チーム(YYC開発プロジェクト内) - PO/PdM:1名 - 企画運営:1名 - ディレクター:1名 - デザイナー:1名 マーケティングチーム - 室長:1名 - 戦略/クリエイティブディレクション:1名 - デザイナー:2名 - 分析:1名 - SNS担当:1名 - アシスタント:1名 ※上記体制では数名が兼務をしています ※所属はYYC室のbizグループの予定(YYC室:bizとdevメンバーを中心とした部署) ■使用ツール - 社内コミュニケーション:Slack - ドキュメンテーション:Notion - タスク管理:Asana - BI:Looker、Re:dash - コラボレーション:miro - グループウェア:Google Workspace - PC:Mac - コード管理:GitHub - デザイン:figma/Photoshop/Illustrator/After Effects/Rive ■ 会社概要 『Diverseとは』 Diverseは"助け合いが溢れる社会を作る"ことをパーパス(存在意義)とし、そのための第一歩としてコミュニケーションを創造することに取り組んでいる企業です。2013年にLINE社から分社し様々な事業にチャレンジしてきたDiverseは現在、第二創業期を迎えています。会社作りの原点に立ち返り、多様な価値観を持った人材採用と活用を推し進めています。あなたにしかないユニークな価値観と、チームメンバーとの価値観を掛け合わせてイノベーションを起こしましょう! 『カルチャー』 Diverseには「Team Driven(チームの目標を理解し、達成しよう)」「Be Professional(スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう)」「Fail Fast, Go Higher(大胆に試そう、そして成長しよう)」という3つのバリュー、バリューの源泉となる価値観をまとめた「Diverse Deck」があります。これらは、多用な人材がチームとしてミッションとビジョンを達成するために拠り所になるものであり、育んでいきたいカルチャーだと考えています。 『多様性を活かす組織』 多様な価値観を持った人材にその能力を最大限発揮できる機会を提供する為に様々な取り組みを行っており、その一つとしてライフステージの変化にあわせキャリアを柔軟に選択できることを実現したいきたいと思っています。産前産後休暇、育児休暇、子の看病休暇など基礎的な制度に加え、毎月行っている上長との1on1の場でキャリアの認識合わせが行えます。ライフステージの変化にあわせたキャリアを築く過程で新しい価値観を取り入れ更なる成長が目指せる環境、そしてできる限り長く働き続けてもらえる環境を目指しています。

PjM/プロジェクトマネージャー(マーケティングデザイン経験者)

成長中のライブ配信機能のプロジェクトマネージャーを募集!
累計ユーザー数1900万人以上のマッチングサービス『YYC』で提供しているライブ配信機能のプロジェクトマネージャーを募集します! 成長中のライブ配信機能の運営体制を補強することになりました。ライブ配信の運営ではギフト等のクリエイティブ活用が重要で、クリエイティブ制作の効率化や質向上の必要性を感じています。クリエイティブ周辺の改善も含めてプロジェクトを進めていただける方を求めています。 ■具体的な業務内容 - クリエイティブ制作の企画、立案 - クリエイティブ制作の進行管理、マネジメント - マーケティングデザイナーおよびマーケ、プロダクトチームに対するディレクション - クリエイティブ制作:広告、バナー、ギフト、アニメーション、LP等 ■各体制 YYC開発プロジェクト全体 ・PO/PdM:1名 ・biz(ディレクション/企画/分析):7名 ・dev(エンジニア):6名 ・デザイナー:4名 ・QA:1名 ※連携するチーム:カスタマーサポート室・マーケティング室・CTO室 ライブ配信チーム(YYC開発プロジェクト内) ・PO/PdM:1名 ・企画運営:1名 ・ディレクター:1名 ・デザイナー:1名 マーケティングチーム(マーケティング室) ・室長:1名 ・戦略/クリエイティブディレクション:1名 ・デザイナー:2名 ・分析:1名 ・SNS担当:1名 ・アシスタント:1名 ※上記体制では数名が兼務をしています ※所属はYYC室のbizグループの予定 (YYC室:bizとdevメンバーを中心とした部署) ■使用ツール ・社内コミュニケーション:Slack ・ドキュメンテーション:Notion ・タスク管理:Asana ・BI:Looker、Re:dash ・コラボレーション:miro ・グループウェア:Google Workspace ・PC:Mac ・コード管理:GitHub ・デザイン:figma/Photoshop/Illustrator/After Effects/Rive ※新しい技術・ツールなどの導入に積極的です! ■ 会社概要 『Diverseとは』 Diverseは"助け合いが溢れる社会を作る"ことをパーパス(存在意義)とし、そのための第一歩としてコミュニケーションを創造することに取り組んでいる企業です。2013年にLINE社から分社し様々な事業にチャレンジしてきたDiverseは現在、第二創業期を迎えています。会社作りの原点に立ち返り、多様な価値観を持った人材採用と活用を推し進めています。あなたにしかないユニークな価値観と、チームメンバーとの価値観を掛け合わせてイノベーションを起こしましょう! 『カルチャー』 Diverseには「Team Driven(チームの目標を理解し、達成しよう)」「Be Professional(スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう)」「Fail Fast, Go Higher(大胆に試そう、そして成長しよう)」という3つのバリュー、バリューの源泉となる価値観をまとめた「Diverse Deck」があります。これらは、多用な人材がチームとしてミッションとビジョンを達成するために拠り所になるものであり、育んでいきたいカルチャーだと考えています。 『多様性を活かす組織』 多様な価値観を持った人材にその能力を最大限発揮できる機会を提供する為に様々な取り組みを行っており、その一つとしてライフステージの変化にあわせキャリアを柔軟に選択できることを実現したいきたいと思っています。産前産後休暇、育児休暇、子の看病休暇など基礎的な制度に加え、毎月行っている上長との1on1の場でキャリアの認識合わせが行えます。ライフステージの変化にあわせたキャリアを築く過程で新しい価値観を取り入れ更なる成長が目指せる環境、そしてできる限り長く働き続けてもらえる環境を目指しています。

プロダクトマネージャー

累計1900万人が利用するマッチングサービスのPdMを募集!
累計ユーザー数1900万人以上の自社マッチングサービス『YYC』のプロダクトマネージャーを募集します!規模が大きいプロダクトであるため、プロダクトマネージャーの体制拡充を図っています。チームとして短期の目標達成をしつつ、コミュニケーションアプリとして中長期の成長を描いていくことにも貢献してくれることを期待しています! ■具体的な業務内容 ・プロダクト戦略・戦術の立案及び実行 ・ユーザー体験の設計及び課題の解決 ・施策立案/仕様検討 ・データ分析、グロースハック ・チームビルディング ■YYC開発プロジェクトの体制 PO/PdM:1名 biz(ディレクション/企画/分析):7名 dev(エンジニア):7名 デザイナー:4名 QA:1名 連携するチーム:カスタマーサポート室・マーケティング室・CTO室 ※所属はYYC室となります。YYC室はbizとdevメンバーを中心とした部署になります。 ■使用ツール ・社内コミュニケーション:Slack ・ドキュメンテーション:Notion ・BI:Looker、Re:dash ・コラボレーション:miro ・グループウェア:Google Workspace ・PC:Mac ・コード管理:GitHub ※新しい技術・ツールなどの導入に積極的です! ■ 会社概要 『Diverseとは』 Diverseは"助け合いが溢れる社会を作る"ことをパーパス(存在意義)とし、そのための第一歩としてコミュニケーションを創造することに取り組んでいる企業です。2013年にLINE社から分社し様々な事業にチャレンジしてきたDiverseは現在、第二創業期を迎えています。会社作りの原点に立ち返り、多様な価値観を持った人材採用と活用を推し進めています。あなたにしかないユニークな価値観と、チームメンバーとの価値観を掛け合わせてイノベーションを起こしましょう! 『カルチャー』 Diverseには「Team Driven(チームの目標を理解し、達成しよう)」「Be Professional(スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう)」「Fail Fast, Go Higher(大胆に試そう、そして成長しよう)」という3つのバリュー、バリューの源泉となる価値観をまとめた「Diverse Deck」があります。これらは、多用な人材がチームとしてミッションとビジョンを達成するために拠り所になるものであり、育んでいきたいカルチャーだと考えています。 『多様性を活かす組織』 多様な価値観を持った人材にその能力を最大限発揮できる機会を提供する為に様々な取り組みを行っており、その一つとしてライフステージの変化にあわせキャリアを柔軟に選択できることを実現したいきたいと思っています。産前産後休暇、育児休暇、子の看病休暇など基礎的な制度に加え、毎月行っている上長との1on1の場でキャリアの認識合わせが行えます。ライフステージの変化にあわせたキャリアを築く過程で新しい価値観を取り入れ更なる成長が目指せる環境、そしてできる限り長く働き続けてもらえる環境を目指しています。