株式会社ダイレクトソーシング の全ての求人一覧
株式会社ダイレクトソーシング の全ての求人一覧

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RPOチーム(メンバークラス)

企業の採用成功のためあらゆる採用手段の施策〜運用までをお願いします。 具体的な業務 ・採用ペルソナの設定 ・エージェントコミュニケーション ・面接/面談サポート ・ダイレクト採用 ・リファラル採用 ・採用ブランディング等
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RPOチーム(リーダークラス)

企業の採用成功のためあらゆる採用手段の施策〜運用までを行います。 クライアントの課題解決のためにゼロから施策を作ることがほとんどなため、採用に関する知見が求められます。 またリーダーとしてプロジェクトの管理やチームメンバーの育成もお願いします。 具体的な業務 ・採用ペルソナの設定 ・エージェントコミュニケーション ・面接/面談サポート ・ダイレクト採用 ・リファラル採用 ・採用ブランディング等
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WEBマーケティング

自社サービスの認知を高め、クライアントのリード数増加を目指します。 具体的には、 ①SNSマーケティング ②PR会社とのコラボレーション(0→1をお任せします) 採用の背景: 弊社はテレアポなどは行わず、全てSNSマーケティングのみで顧客獲得をしてきました。このやり方は今後も持続しようと考えていますが、IPOを目指すにあたり更にマーケティングの強化が必要です。そこでこれまでマーケティングやブランディングの知見をお持ちの方を採用することになりました。 配属チーム: セールスマーケティングチームにマーケティング専任としてジョインしていただきます。(現状セールス3名、マーケター1名の計4名のチームです。)
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オペレーションスペシャリスト

企業の採用成功のためのオペレーション設計担当募集!
クライアントの最適な採用オペレーション設計を行います。 【具体的には以下の1~4を繰り返すようなイメージです】 ①クライアントへの要望ヒアリング「理想」「現状」「譲れない部分はどこか」のヒアリング →固まっていないクライアントのイメージを、ヒアリングを通して具体化してきます。 ②最適なオペレーションの提案 →ヒアリングをもとにオペレーションを提案していきます。クライアントとのずれが生じないように、些細な部分までの確認と提案が必要です。 ③運用 →実際の運用を行います。採用はスピードも大切なため、常に効率化と最適化を考えながら仕事を行う必要があります。 ④改善点を提案 →実際に運用を行い、再度クライアントとフローの相談を行います。 【魅力】 クライアントは日本を代表するような大手企業がほとんどです。顧客折衝能力を身につけながら大規模な採用に関わることができます。 【社内でのキャリア】 採用の知見が身についてきたら、社内の採用コンサルタントに移動することも可能です。
カスタマーサクセス(ソーシングスペシャリスト)

カスタマーサクセス(ソーシングスペシャリスト)

「ダイレクトソーシング」「タレントプール育成」「採⽤ブランディング」「リファーラル」の4つをサービスの柱として、海外では主流の採⽤⼿法であるダイレクトソーシングを⽇本において定着させるとともに、企業の採⽤を『待ち』から『攻め』の姿勢に転換させている会社です。 ⽇本初のLinkedInパートナー企業であり、多くの有名⼤⼿企業、外資系企業をクライアントとして抱えています。 ■職務詳細 ・顧客の採用希望人材像をヒアリングし、LinkedInやその他のダイレクトソーシングメディアを活用し、対象者へスカウトメールを送信する事で、採用成功へと繋げます。 ・お客様へのヒアリング…スカイプ等を用いて企業の採用担当者に希望の人材を確認します。エンジニアやコンサルタント、マーケティング担当の職種のオーダーが多いです。 ・スカウト送信…「LinkedIn」「Wantedly」「LAPRAS SCOUT」等リクルーティングメディアで、対象者を探し、スカウトメールを送ります。 ・人材のプロフィールに合わせて文面を工夫し、開封率や返信率を高めます。対象者が該当の求人に前向きな場合、面接の調整を行い、企業にその後の対応を引き継ぎます。 ■充実の教育体制 ・2週間の研修プログラムとその後のOJTを重ねながら担当業務にキャッチアップしていって頂きます。現在業務を行っている社員のほとんどがソーサー業務未経験です。 ■豊富なキャリアパス ・採用戦略コンサルタント、採用データを用いたデータアナリスト、マーケティングのスペシャリスト、管理部門等、自身の能力や希望次第で多くのキャリアパスがあります。 ■最先端の働き方: ・従業員1名あたりモニター1台支給 ・業務はほぼすべてSaaS(GSuite、Slack、Zoom、JIRA等)で完結。リモート下でも生産性の高い働き方 ・年間休日125日、残業は20時間程度、フレックスタイム制の導入等、就業環境も抜群
カスタマーサクセス(マネージャー)

カスタマーサクセス(マネージャー)

ダイレクトソーシングサービスを提供しているカスタマーサクセス部全体のマネジメントを行っていただきます。 具体的には、適切な人員配置や生産性向上のためのプロセス設計を行なっていただきます。 【仕事の魅力】 1人目のマネージャーとなるため0から組織を作る経験を積むことが可能です。 またカスタマーサクセス部は弊社売上の全てを担っている部署のため、カスタマーサクセス部の成功が企業の成功に直結します。そのため経営に近い目線で仕事をしていただくことが可能です。
ソリューションセールス(クロージング担当)

ソリューションセールス(クロージング担当)

クライアントを課題解決へ導くソリューションセールスを募集
弊社ダイレクト採用支援の営業をお願いします。弊社のセールスは広報担当/リード獲得担当/クロージング担当にに分かれており、クロージング担当をお願いします。 ・ダイレクトソーシングは新しい手法のためクライアントの相談に乗りながらサービスを案内するようなイメージです。 ・お客さまに合うプランがなければ自らプランを作り提案することもございます。 ・トップセールスの経験があるチームリーダーのもとで研修を行うため自由ながらも学べる環境が整っています。 ・現状、社員50名の会社に対し現状2名のセールスで動いています。そのため行動量よりも質を重視し、テレアポや飛び込み営業などは一切行いません。 ・セールスもカスタマーサクセスの一員として、売ることではなく「クライアントの成功」を最も重視して動いていただきます。(契約をいただけそうな案件でもクライアントの課題解決に繋がらなければ、営業をストップすることもございます。また、クライアントによっては競合他社方を紹介することもございます)
採用コンサルタント(アカウントマネージャー)

採用コンサルタント(アカウントマネージャー)

【東京/採⽤コンサルタント】働きやすい環境でスキルを磨く!キャリアパスの選択も豊富!
「ダイレクトソーシング」「タレントプール育成」「採⽤ブランディング」「リファーラル」の4つをサービスの柱として、海外では主流の採⽤⼿法であるダイレクトソーシングを⽇本において定着させるとともに、企業の採⽤を『待ち』から『攻め』の姿勢に転換させている会社です。 ⽇本初のLinkedInパートナー企業であり、多くの有名⼤⼿企業、外資系企業をクライアントとして抱えています。 ■職務詳細 クライアントのダイレクトソーシング採用成功を目指し、課題発見〜解決まで行います。 ・ペルソナ設定…スカイプ等を用いて企業の採用担当者に希望の人材を確認します。エンジニアやコンサルタント、マーケティング担当の職種のオーダーが多いです。ベストマッチした方の紹介をするため、現場担当者へ直接ヒアリングを行うことも多く、専門知識が必要となります。 ・メディア選定/スカウト送信…「LinkedIn」「Wantedly」「LAPRAS SCOUT」等リクルーティングメディアで、対象者を探し、スカウトメールを送ります。 ・人材のプロフィールに合わせて文面を工夫し、開封率や返信率を高めます。対象者が該当の求人に前向きな場合、面接の調整を行い、企業にその後の対応を引き継ぎます。 ・施策提案…返信率を確認し、今後の進め方について再度お客様に提案をします。ダイレクトのみならず採用全体を見て施策提案をしております。 ■充実の教育体制 ・2週間の研修プログラムとその後のOJTを重ねながら担当業務にキャッチアップしていって頂きます。現在業務を行っている社員のほとんどがソーサー業務未経験です。 ■豊富なキャリアパス ・採用戦略コンサルタント、採用データを用いたデータアナリスト、マーケティングのスペシャリスト、管理部門等、自身の能力や希望次第で多くのキャリアパスがあります。 ■最先端の働き方: ・従業員1名あたりモニター1台支給 ・業務はほぼすべてSaaS(GSuite、Slack、Zoom、JIRA等)で完結。リモート下でも生産性の高い働き方 ・年間休日125日、残業は20~30時間程度以下、フレックスタイム制の導入等、就業環境も抜群
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採用ブランディングデザイナー(RPO)

【募集背景】 弊社はこれまで企業に対しダイレクトリクルーティングを中心とした採用支援を行なってきましたが、昨今のニーズとして会社のブランディングイメージを強化したいとの要望が上がっております。 そこで「誰に」「どう思われたいか」をヒアリングし、実現をするメンバーが必要となりました。 【具体的には】 企業へ採用支援(RPO)を行うブランディングチームに所属していただき、採用HPや動画などのヒアリング〜作成をお願いします。
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採用ブランディングリーダー(RPO)

【募集背景】 弊社はこれまで企業に対しダイレクトリクルーティングを中心とした採用支援を行なってきましたが、昨今のニーズとして会社のブランディングイメージを強化したいとの要望が上がっております。 そこで「誰に」「どう思われたいか」をヒアリングし、実現をするメンバーが必要となりました。 【具体的には】 企業へ採用支援(RPO)を行うブランディングチームに所属していただきリーダーとしてクライアントの採用課題抽出(ヒアリング)〜採用HPや動画制作をお願いします。
新システム開発◆サーバーサイドエンジニア

新システム開発◆サーバーサイドエンジニア

SaaSプロダクト開発メンバーを募集◆サーバーサイドエンジニア
【概要】新システム(Saasプロダクト)の提案~開発を担当いただきます。 【具体的には】企業の採用効率化を実現するシステム開発を担を担っていただきます。現状リリース前のシステムであるため、プロダクト開発の初期フェーズからのジョインいただくことになります。 【魅力】 ◎意見を発言しやすい環境で1人1人の裁量大きく活躍できる ◎プロジェクトの全体、上流~開発まで関わることができる ◎小規模のチームのため、プロダクトの設計にも携わることができる 【当社の働き方】週1回の出社を想定しています。残業は月平均で20H程度となっており、生産性高い働き方を実現しています。
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新システム開発◆プロジェクトマネージャー

プロダクトマネージャー/新規プロダクトの開発〜リリースまでお願いします
【概要】 新システム(Saasプロダクト)の提案~開発を担当いただきます。 【具体的には】 企業の採用効率化を実現するシステムPMをお願いします。現状リリース前のシステムであるため、プロダクト開発の初期フェーズからのジョインいただくことになります。 【魅力】 ◎意見を発言しやすい環境で1人1人の裁量大きく活躍できる ◎プロジェクトの全体、上流~開発まで関わることができる ◎小規模のチームのため、プロダクトの設計にも携わることができる 【当社の働き方】週1回の出社を想定しています。残業は月平均で20H程度となっており、生産性高い働き方を実現しています。
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新システム開発◆フロントエンドエンジニア

【概要】新システム(Saasプロダクト)の提案〜開発をお願いします。 【具体的には】企業の採用効率化を実現するシステム開発を担を担っていただきます。現状リリース前のシステムであるため、プロダクト開発の初期フェーズからのジョインいただくことになります。 【魅力】 ◎意見を発言しやすい環境で1人1人の裁量大きく活躍できる ◎プロジェクトの全体、上流~開発まで関わることができる ◎小規模のチームのため、プロダクトの設計にも携わることができる 【当社の働き方】週1回の出社を想定しています。残業は月平均で20H程度となっており、生産性高い働き方を実現しています。