株式会社ダイレクトソーシング の全ての求人一覧

〈ダイレクトソーシングについて〉 人の能力に高い低いはない。 あるのはマッチ・アンマッチだけ。 もしもすべての人財がマッチする仕事をすることができたら、、、そんな思いからDirect Sourcingは、エージェント中心の採用マーケットをダイレクトソーシング中心のマーケットに変革すべく、採用支援を行っています。 〈業務内容〉 ステークホルダーを管理しながら、クライアントの採用計画に基づいた採用成功までのプラン提案をしていただきます。 クライアントの課題に沿って採用手法をデザインする面白みのある業務内容です。 〈チームの特徴〉 弊社は少数精鋭でセールスは3名しかおりません。 理由として「量より質」「セールス＝課題解決」と捉えているためです。 セールスは全ての案件の入り口となるため非常に重要な役割を担っており、会社唯一の役員直下のチームとして動いています。 〈インタビュー〉 ・コンサルティングセールスのスタンス_梅木へのインタビュー https://www.wantedly.com/companies/directsourcing-lab/post_articles/285834 ・弊社のセールスを退職した人はどんな人？_小野へのインタビュー https://www.wantedly.com/companies/directsourcing-lab/post_articles/294032

「ダイレクトリクルーティング支援」「採用ブランディング支援」「採用広告支援」「採用コンサルティング」など顧客の採用課題解決、採用成功の支援を行っています。弊社は⽇本初のLinkedInパートナー企業であり、これまで多くの有名⼤⼿企業、外資系企業をクライアントとしてご支援してまいりました。直近では採用に特化した日程調整ツールや採用効率化ツールなどSaaSの自社開発・販売も行っています。 ■業務詳細 採用コンサルタントとしてダイレクトリクルーティングを中心にクライアントの採用成功を目指し、課題発見〜解決まで行います。 ・ペルソナ設定… Google meet等を用いてクライアント(採用担当者)が求める人材のヒアリングを行います。エンジニアやコンサルタント職種のオーダーが多く、必要に応じて現場担当者へ直接ヒアリングを行うこともあります。ベストマッチした方の紹介をするためには専門知識のキャッチアップが必要となります。 ・メディア選定/スカウト送信… 「LinkedIn」「Bizreach」「OpenWork」「LAPRAS SCOUT」「Wantedly」等リクルーティングメディアで、ターゲットにマッチした人材を探しスカウトメールを送ります。ターゲットのプロフィールに合わせてメール文面を工夫し、開封率や返信率を高めます。スカウトメールに対して前向きな返信がきた場合、面接の日程調整を行い、クライアントにその後の対応（面談・面接）を引き継ぎます。 ・施策提案… クライアント個々の運用データだけでなく、弊社が保持している約60万件の採用データを用いてマーケットの数値を分析し、その内容に基づいて施策提案と検証を重ねていきます。クライアントとの定例MTGではダイレクトリクルーティングのみならず、採用全体を見て施策提案を行います。 ■働き方 ・柔軟な勤務時間：フレックスタイム制に加え、休憩自由取得制度を取り入れているため、子育てや趣味、通院などの時間を確保するなど勤務時間をコントロールすることができます ・リモートワーク可能：Slackやnotionを活用し、リモート環境下でもスムーズにコミュニケーションを取ることができます ・平均残業時間15時間以下：勤務時間が長いこと自体が評価される環境ではないため、業務の生産性を追求した上でプライベートの時間を確保することができます ■キャリアパス ・採用戦略コンサルタント、採用データを用いたデータアナリスト、マーケティングのスペシャリスト、管理部門等、自身の能力や希望次第で多くのキャリアパスがあります。 ※2023年度キャリアパス実績 ・採用コンサルタント→セールス ・採用コンサルタント→マーケティング ・採用コンサルタント→SaaS開発PdM