株式会社ダイレクトソーシング の全ての求人一覧

ダイレクトソーシングは「人の能力に高い低いはない。あるのはマッチ・アンマッチだけ。」という思いでHR領域に特化したサービスを展開しています。 〈このポジションのミッション〉 採用領域のコンテンツは求職者や採用担当者に向けた情報に比べ、経営や事業戦略にフォーカスしたものは少ないという現状があります。 そこで、社内に溜まったデータや統計レポートを使用し、経営者をはじめたした決裁者へ向けた情報を発信するメディアの立ち上げを行います。 0→1タイミングでの裁量の大きい仕事にぜひチャレンジしませんか？ 〈具体的な業務〉 採用領域において、記事や統計レポートの企画〜ライティングまで行っていただきます。 具体的には以下2点をお任せします。 ・新規WEBメディアの企画〜運営 →社内に蓄積してあるデータを活用し、統計レポートを作成。採用データとして世の中に発信する。 ・採用支援（RPO）チームと協力しながら、クライアントのブランディングを企画から行う

ダイレクトソーシングは「人の能力に高い低いはない。あるのはマッチ・アンマッチだけ。」という思いで、HR領域に特化したサービスを展開しています。 新規事業である採用ブランディングチームは クライアントの認知拡大のためのコンサルティングを行います。 ミッションの深掘りや言語化を行い どのようにしたら採用につながるかを常に思考しており 正解はないためマニュアルや決まったゴールなども一切ありません。 〈コンサルティングの流れ〉 上流〜下流まで一気通貫で行います。 ①クライアントの事業戦力及び採用計画を整理する ②クライアント内で①の共通認識を各採用ポジションの決裁者に持っていただくために言語化し説明を行う ②事業を成功させるためにどんな人が必要かを思考する ③ターゲットの調査を行う ④現状の採用市場から刺さるコンテンツを作成

ダイレクトソーシングは「人の能力に高い低いはない。あるのはマッチ・アンマッチだけ。」という思いでHR領域に特化したサービスを展開しています。 新規事業である当ポジションは、企業の採用成功のためあらゆる採用手段の戦略立案〜施策提案〜運用までをお願いします。 新規事業であるため、マニュアルや課題解決への正攻法は一切なく、ご自身のアイデアと経験でクライアントを採用成功に導いていただきます。現状採用のスペシャリストでチームは構成されており、日々新しい採用アイデアなどの共有を行なっています。 ※適正によりプロジェクトリーダーやメンバーのマネジメントもお任せします。 〈具体的な業務〉 ・事業戦略及び採用計画の言語化 ・採用ペルソナの設定 ・エージェントコミュニケーション ・面接/面談サポート ・ダイレクト採用 ・リファラル採用 ・採用ブランディング等

法務をはじめとした管理部全般の業務をお任せします。 IPO準備中のベンチャー企業で法務担当者という枠を超えて幅広くバックオフィス業務をお任せします。 具体的には ・契約書の作成/レビュー/管理/ファイリング ・契約書への捺印 ・規程整備/作成/運用 ・利用規約の作成及び修正 ・顧問弁護士や外部機関との折衝及び連携 ・関係法令/許認可の要件の洗い出し及びモニタリング ・法改正に伴う対応/対策 ・各種法務相談対応 〈仕事の魅力〉 ・少数精鋭の組織なため経営陣と近い距離で仕事を進めることが可能です。 ・IPO準備のスキルが身につくことで自身の市場価値を高めていただけます。 ・管理部全体でコミュニケーションを取ることで法務だけにとどまらない広域なキャリア形成が可能です。

給与計算・社会保険の計算/労務管理等、人事領域先般をお任せします。IPOを目指す急成長中の弊社で会社の成長を支えるチームのリードができる方を募集しております。 【チーム状況】 管理部部長1名、総務労務3名、採用/教育2名のメンバーです。 総務労務は未経験で入社したメンバーが2名と強化が必要なため、チームをリードできる知見をお持ちの方を募集します。

管理部にて財務担当をしていただきます。 IPO準備中のベンチャー企業で少しずつ経験を積みながら成長していただけます。 具体的には、、、 与信管理 ・与信調査 ・与信限度の設定・運用 与信事後の管理 ・入金確認 ・入金消込処理 ・債権管理・支払管理 →支払いの遅延や取引先の異変などのリスク管理 ・与信の定期見直し ・問題対応

【概要】 自社開発SaaSプロダクトの提案～開発を担当いただきます。 【具体的には】 企業の採用効率化を実現するシステム開発を担っていただきます。現状社外向け・社内システムの領域があります。 1.クライアントの採用活動効率化に向けたSaaSプロダクトの開発（社外向け） 現状２つのWebアプリケーション開発プロジェクトが進行中です。1チーム3名程度で開発しています。 2.自社の採用活動効率化を実現するシステムの運用保守・機能追加（社内） 企業の採用を支援する自社カスタマーサクセス部門が日常的に使用する採用効率化システムの新規機能開発や安定稼働に向けた自動化・運用保守 【魅力】 ◎意見を発言しやすい環境で1人1人の裁量大きく活躍できる ◎プロジェクトの全体、上流～開発まで関わることができる ◎小規模のチームのため、プロダクトの設計にも携わることができる ◎社内ユーザーから感謝されることが多く、エンジニアとして達成感ややりがいを感じやすい 【当社の働き方】 週1回の出社を想定しています。残業は月平均で20H程度となっており、生産性高い働き方を実現しています。 【弊社開発環境】 ・Vue.js, ES6 ・Python(django) ・GCP: AppEngine, CloudFunctions, CloudSQL(MySQL), BigQuery, Firebase ・Cloud Source Repositories, GitHub ・Slack, Notion

【概要】 自社開発SaaSプロダクトの提案～開発を担当いただきます。 【具体的には】 企業の採用効率化を実現するシステムのプロジェクトマネジメントを担っていただきます。 現状社外向け・社内システムの領域がありますが、主に社外向けシステムをご担当いただきます。 1.クライアントの採用活動効率化に向けたSaaSプロダクトの開発（社外向け） 現状２つのWebアプリケーション開発プロジェクトが進行中です。1チーム3名程度で開発しています。 2.自社の採用活動効率化を実現するシステムの運用保守・機能追加（社内） 企業の採用を支援する自社カスタマーサクセス部門が日常的に使用する採用効率化システムの新規機能開発や安定稼働に向けた自動化・運用保守 【魅力】 ◎意見を発言しやすい環境で1人1人の裁量大きく活躍できる ◎プロジェクトの全体、上流～開発まで関わることができる ◎小規模のチームのため、プロダクトの設計にも携わることができる 【当社の働き方】 週1回の出社を想定しています。残業は月平均で20H程度となっており、生産性高い働き方を実現しています。 【弊社開発環境】 ・Vue.js, ES6 ・Python(django) ・GCP: AppEngine, CloudFunctions, CloudSQL(MySQL), BigQuery, Firebase ・Cloud Source Repositories, GitHub ・Slack, Notion

【概要】 自社開発SaaSプロダクトの提案～開発を担当いただきます。 【具体的には】 企業の採用効率化を実現するシステム開発を担っていただきます。現状社外向け・社内システムの領域があります。 1.クライアントの採用活動効率化に向けたSaaSプロダクトの開発（社外向け） 現状２つのWebアプリケーション開発プロジェクトが進行中です。1チーム3名程度で開発しています。 2.自社の採用活動効率化を実現するシステムの運用保守・機能追加（社内） 企業の採用を支援する自社カスタマーサクセス部門が日常的に使用する採用効率化システムの新規機能開発や安定稼働に向けた自動化・運用保守 【魅力】 ◎意見を発言しやすい環境で1人1人の裁量大きく活躍できる ◎プロジェクトの全体、上流～開発まで関わることができる ◎小規模のチームのため、プロダクトの設計にも携わることができる ◎社内ユーザーから感謝されることが多く、エンジニアとして達成感ややりがいを感じやすい 【当社の働き方】 週1回の出社を想定しています。残業は月平均で20H程度となっており、生産性高い働き方を実現しています。 【弊社開発環境】 ・Vue.js, ES6 ・Python(django) ・GCP: AppEngine, CloudFunctions, CloudSQL(MySQL), BigQuery, Firebase ・Cloud Source Repositories, GitHub ・Slack, Notion

〈ダイレクトソーシングについて〉 人の能力に高い低いはない。 あるのはマッチ・アンマッチだけ。 もしもすべての人財がマッチする仕事をすることができたら、、、そんな思いからDirect Sourcingは、エージェント中心の採用マーケットをダイレクトソーシング中心のマーケットに変革すべく、2015年11月に立ち上がりました。 Direct Sourcingは、人材業界出身者✖️エンジニア経験者のコラボレーションで「いまの採用を変えたい」と考える大手企業、ベンチャー企業に採用支援を行っています。 〈仕事内容〉 採用領域における業務効率化ツールを開発していただきます。 〈背景〉 人材採用のプロセスにおいてHRtechという切り口で様々なサービスがリリースされていますが、しかし個別の問題を解決するサービスが多く、採用プロセス全体を包括するプラットフォームは存在しません。 そんな中で弊社は市場にインパクトを与えるべく、採用のスペシャリスト集団が考案した課題発見から解決までが可能なSaaSツールの開発〜展開までを目指します。

ダイレクトソーシングは「人の能力に高い低いはない。あるのはマッチ・アンマッチだけ。」という思いで、HR領域に特化したサービスを展開しています。 当ポジションはダイレクトリクルーティングサービスチームに所属し、クライアントの最適な採用オペレーション設計を行います。 【具体的には以下の1~4を繰り返すようなイメージです】 ①クライアントへの要望ヒアリング「理想」「現状」「譲れない部分はどこか」のヒアリング →固まっていないクライアントのイメージを、ヒアリングを通して具体化してきます。 ②最適なオペレーションの提案 →ヒアリングをもとにオペレーションを提案していきます。クライアントとのずれが生じないように、些細な部分までの確認と提案が必要です。 ③運用 →実際の運用を行います。採用はスピードも大切なため、常に効率化と最適化を考えながら仕事を行う必要があります。 ④改善点を提案 →実際に運用を行い、再度クライアントとフローの相談を行います。 【魅力】 クライアントは日本を代表するような大手企業がほとんどです。顧客折衝能力を身につけながら大規模な採用に関わることができます。 【社内でのキャリア】 採用の知見が身についてきたら、社内の採用コンサルタントに移動することも可能です。

「ダイレクトソーシング」「タレントプール育成」「採⽤ブランディング」「リファーラル」の4つをサービスの柱として、海外では主流の採⽤⼿法であるダイレクトソーシングを⽇本において定着させるとともに、企業の採⽤を『待ち』から『攻め』の姿勢に転換させている会社です。 ⽇本初のLinkedInパートナー企業であり、多くの有名⼤⼿企業、外資系企業をクライアントとして抱えています。 ■職務詳細 ・顧客の採用希望人材像をヒアリングし、LinkedInやその他のダイレクトソーシングメディアを活用し、対象者へスカウトメールを送信する事で、採用成功へと繋げます。 ・お客様へのヒアリング…スカイプ等を用いて企業の採用担当者に希望の人材を確認します。エンジニアやコンサルタント、マーケティング担当の職種のオーダーが多いです。 ・スカウト送信…「LinkedIn」「Wantedly」「LAPRAS SCOUT」等リクルーティングメディアで、対象者を探し、スカウトメールを送ります。 ・人材のプロフィールに合わせて文面を工夫し、開封率や返信率を高めます。対象者が該当の求人に前向きな場合、面接の調整を行い、企業にその後の対応を引き継ぎます。 ■充実の教育体制 ・2週間の研修プログラムとその後のOJTを重ねながら担当業務にキャッチアップしていって頂きます。現在業務を行っている社員のほとんどがソーサー業務未経験です。 ■豊富なキャリアパス ・採用戦略コンサルタント、採用データを用いたデータアナリスト、マーケティングのスペシャリスト、管理部門等、自身の能力や希望次第で多くのキャリアパスがあります。 ■最先端の働き方： ・従業員1名あたりモニター1台支給 ・業務はほぼすべてSaaS（GSuite、Slack、Zoom、JIRA等）で完結。リモート下でも生産性の高い働き方 ・年間休日125日、残業は20時間程度、フレックスタイム制の導入等、就業環境も抜群

弊社ダイレクト採用支援の営業をお願いします。弊社のセールスは広報担当/リード獲得担当/クロージング担当にに分かれており、クロージング担当をお願いします。 ・ダイレクトソーシングは新しい手法のためクライアントの相談に乗りながらサービスを案内するようなイメージです。 ・お客さまに合うプランがなければ自らプランを作り提案することもございます。 ・トップセールスの経験があるチームリーダーのもとで研修を行うため自由ながらも学べる環境が整っています。 ・現状、社員50名の会社に対し現状2名のセールスで動いています。そのため行動量よりも質を重視し、テレアポや飛び込み営業などは一切行いません。 ・セールスもカスタマーサクセスの一員として、売ることではなく「クライアントの成功」を最も重視して動いていただきます。（契約をいただけそうな案件でもクライアントの課題解決に繋がらなければ、営業をストップすることもございます。また、クライアントによっては競合他社方を紹介することもございます）

〈ダイレクトソーシングについて〉 人の能力に高い低いはない。 あるのはマッチ・アンマッチだけ。 もしもすべての人財がマッチする仕事をすることができたら、、、そんな思いからDirect Sourcingは、エージェント中心の採用マーケットをダイレクトソーシング中心のマーケットに変革すべく、採用支援を行っています。 〈業務内容〉 企業の採用成功のためあらゆる採用手段の戦略立案〜施策提案〜運用までをお願いします。

採用アシスタント（RPO）として、クライアントへ向けダイレクト採用におけるスカウト文の作成、ソーシング業務を担当いただきます。 将来的にはクライアントの採用をリードする、採用コンサルタントを目指すことも可能です。 ★未経験者歓迎/充実のサポート体制が整っています★ 【入社後～2週間】業務で使用するシステム操作や基本知識を習得いただきます⇒【入社～3か月】チームに配属後、先輩社員と一緒に企業を担当します。議事録作成等の業務からはじめ、次第に担当する企業の業界知識を身に付けていただきます。習得レベルを測りながら、実践的な業務もお任せします

「ダイレクトソーシング」「タレントプール育成」「採⽤ブランディング」「リファーラル」の4つをサービスの柱として、海外では主流の採⽤⼿法であるダイレクトソーシングを⽇本において定着させるとともに、企業の採⽤を『待ち』から『攻め』の姿勢に転換させている会社です。 ⽇本初のLinkedInパートナー企業であり、多くの有名⼤⼿企業、外資系企業をクライアントとして抱えています。 ■職務詳細 クライアントのダイレクトソーシング採用成功を目指し、課題発見〜解決まで行います。 ・ペルソナ設定…スカイプ等を用いて企業の採用担当者に希望の人材を確認します。エンジニアやコンサルタント、マーケティング担当の職種のオーダーが多いです。ベストマッチした方の紹介をするため、現場担当者へ直接ヒアリングを行うことも多く、専門知識が必要となります。 ・メディア選定/スカウト送信…「LinkedIn」「Wantedly」「LAPRAS SCOUT」等リクルーティングメディアで、対象者を探し、スカウトメールを送ります。 ・人材のプロフィールに合わせて文面を工夫し、開封率や返信率を高めます。対象者が該当の求人に前向きな場合、面接の調整を行い、企業にその後の対応を引き継ぎます。 ・施策提案…返信率を確認し、今後の進め方について再度お客様に提案をします。ダイレクトのみならず採用全体を見て施策提案をしております。 ■充実の教育体制 ・2週間の研修プログラムとその後のOJTを重ねながら担当業務にキャッチアップしていって頂きます。現在業務を行っている社員のほとんどがソーサー業務未経験です。 ■豊富なキャリアパス ・採用戦略コンサルタント、採用データを用いたデータアナリスト、マーケティングのスペシャリスト、管理部門等、自身の能力や希望次第で多くのキャリアパスがあります。 ■最先端の働き方： ・従業員1名あたりモニター1台支給 ・業務はほぼすべてSaaS（GSuite、Slack、Zoom、JIRA等）で完結。リモート下でも生産性の高い働き方 ・年間休日125日、残業は20～30時間程度以下、フレックスタイム制の導入等、就業環境も抜群