― 次期更改プロジェクト（ガバメントクラウド移行）を担う中核メンバー募集 ― 【募集背景】 　デジタル庁は、行政全体のデジタル化と業務効率化を推進するため、省庁横断システムの企画・開発・運用を担っています。 　この度、「人事・給与関係業務情報システム」（以下、「人給システム」という）では、ガバメントクラウド移行および次期更改を見据え、運用安定化と刷新準備が必要です。これらを推進するため、即戦力となる職員を募集します。 【このポジションについて】 　47府省・約30万人の国家公務員が利用する政府共通の人給システムにおいて、安定運用の確保とガバメントクラウドへの移行および次期更改に向けた準備を担う役割です。 　第二期政府共通PF上で稼働する人給システムの運用管理、インシデント対応、ベンダー調整、そして次期基盤移行に向けた方式検討などを行い、行政運営の信頼性と正確性を支える重要なポジションです。 【本ポジションの魅力】 １　 政府共通システムを担うスケールの大きさ 　　人給システムは、国家公務員の人事・給与・共済・申請等を統合処理する47府省共通の重要システムです。 　　行政運営に欠かせない基盤を支える責任とスケール感を経験できます。 ２　現行システムからガバメントクラウドへの移行を主導できる 　　人給システムは第二期政府共通PFで運用されていますが、今後はガバメントクラウドへの本格移行が進みます。 　　アーキテクチャ検討・移行計画策定など、刷新フェーズの中心で活躍できます。 ３　周辺システム・ベンダーとの調整をリードする司令塔として成長できる 　　周辺システム、運用・開発ベンダーと連携しながらプロジェクトを推進します。 　　政府共通システム特有の大規模ステークホルダー調整スキルが身につきます。 ４　運用 × 移行プロジェクトのハイブリッドスキルを獲得できる 　　運用管理・インシデント対応に加えて、次期基盤に向けた移行検討にも深く関わり、SRE / ITSM / PM の複合スキルを磨けます。 ５　行政運営の信頼性向上に直接寄与する役割 　　本システムは国家公務員の業務に直結するため、人事・給与業務の正確性と安定性を支える極めて重要なポジションです。 ６　政府共通システム × クラウドの専門性を確立できる 　　第二期政府共通PFやガバメントクラウドといった行政システム特有の基盤に携わることで、政府共通システム × クラウド運用の希少な専門性を身につけることができます。 　また、具体的な業務内容は以下のとおりです。 ・　システムの運用管理・監視業務 ・　関連するシステムとの連絡調整業務 ・　システム保守ベンダーとの工事調整業務 ・　次期システム更改対応業務 ・　情報セキュリティ関係業務 ・　その他、上長・ユニットリーダー等が指示した業務全般 【参考情報】 　人事・給与関係業務情報システムについて https://www.digital.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/349887b3-b9be-4ed5-b631-42d0ad0359e6/4b0580bc/20230330_policies_assessment_outline_06.pdf 【採用予定人数】 　２名 【任期】 　採用日から２年間（予定） 　※ 選考状況などにより、採用日は変更となる場合があります。また、職務状況に応じて任期の更新があります。 【応募期間】 　応募受付：随時（採用者決定次第公募終了） 【選考プロセス】 　書類選考の後、面接を予定しております。 　※ 書類選考通過者にのみ、応募後１～２週間を目途に連絡させていただきます。

以下の全ての事項を満たす方： •　AWSのクラウドサービスの設計、構築、移行、運用、管理等の実務経験（1年以上） •　クラウドネイティブアーキテクチャやマネージドサービスを活用したアーキテクティング経験（1年以上） •　AWS又は複数クラウドに関する知見と実務経験 •　ITアーキテクチャ全体の冗長化・可用性・DR/BCP・セキュリティ設計経験 •　CI/CD、DevOps、DevSecOps、TDD、IaC（Infrastructure as Code） などのモダン開発知識 •　システム移行プロジェクトでの課題把握・提案・推進経験 •　現行業務処理を理解し改革方針に基づいて、現行運用事業者・移行事業者・新運用事業者を管理した経験 •　クラウド利用料の課金管理・最適化（RI・スポット等）経験 •　関係者を巻き込み前向きに課題解決するコミュニケーション力と行動力

•　大規模クラウドシステムの設計・構築プロジェクト経験 •　CCoE等クラウド推進組織でのガイドライン策定・人材育成・コミュニティ形成経験 •　オートスケーリング、サーバレス最適化、DBチューニング等の性能チューニング経験 •　信頼性設計、BC/DR 設計・運用に関する知識・経験 •　モニタリング・ログ分析・オブザーバビリティ環境の構築・運用経験 •　マイクロサービス等クラウド最適アーキテクチャの設計・構築・運用経験 •　ECS／EKS／GKE、Lambda などによるコンテナ・サーバレスアーキテクチャ経験 •　インターネット／閉域接続を含むネットワーク設計・構築・運用経験 •　責任共有モデルに基づくセキュリティ設計・運用経験 •　カンバン方式によるタスク管理経験 •　クラウド利用料の継続的な最適化・運用経費削減に取り組んだ経験（例：リザーブドインスタンス／Savings Plans／スポットインスタンスの活用、構成最適化など）

・　デジタル庁が掲げるミッション・ビジョン・バリューへの強い共感 ・　社会全体のデジタル化に向けて、業務を人任せにせず、当事者意識をもって課題を解決していくマインド ・　「全体の奉仕者」たる国家公務員に求められる高い倫理観 ※ なお、以下に該当する者は応募できませんので、予め御了承ください。 ⑴　日本の国籍を有しない者 ⑵　国家公務員法第38条の規定により国家公務員となることができない者 　・　禁固以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの者 　・　懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から２年を経過しない者 　・　人事院の人事官又は事務総長の職にあって、国家公務員法第109条から第112条までに規定する罪を犯し、刑に処せられた者 　・　日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、 　　又はこれに加入した者 ⑶　平成11年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者（心神耗弱を原因とするもの以外）