デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2028年の上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点） ───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── 事業と一緒に組織も急いで広げています。 採用・育成・人事制度を統括し、組織の成長を人からつくるCHRO候補を募集します。 ───────────────── 業務内容 ───────────────── ■経営戦略にもとづく人事制度・方針づくり（等級・評価・報酬の運用と改善） ■採用戦略の立案と実行（全職種） ■ミッション・ビジョン・バリューの浸透を通じた組織文化づくり ■成長と働きやすさを両立するエンゲージメント向上の施策 ■上場の水準のガバナンス体制づくり（労務管理・コンプライアンス） ■人材育成プログラムの策定 代表 茶圓が何より大切にしているのは「人」です。「AI時代だからこそ、良い人がいれば事業は育つ」。その考えのもとで組織をゼロから設計できます。 ───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2028年の上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。 ───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

■ 人事の責任者またはそれに準ずる経験 ■ 採用と人事制度の両方の実務経験

■ 急成長するスタートアップでの人事の経験 ■ 上場準備期の人事・労務の体制づくりの経験 ■ 評価・報酬制度の設計経験 ■ AIツールを人事の仕事に使った経験

■ 人と組織の力で事業を伸ばしたい方 ■ 主体的に課題を見つけ、解決まで動ける方 ■ チームで協力し、コミュニケーションを大切にする方 ■ 新しい知識を取り入れ続け、お客様に最高の価値を届けたい方 ■ 変化の速い環境と不確実さを楽しめる方