株式会社デジライズ の全ての求人一覧

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点） ───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── 数十年に一度の大きな変化である生成AI。そのど真ん中の事業で、社会人のスタートを切りませんか。 新卒採用はどの組織にも共通の募集です。ご経験とご意向をふまえて、配属と仕事の内容を一緒に決めていきます。 ───────────────── 業務内容 ───────────────── 具体的には次のような仕事を予定しています。 ■法人営業 ・AIの導入を検討している企業へのヒアリングと提案資料の作成 ・AI活用のナレッジの蓄積 ■カスタマーサクセス ・導入いただいた企業との定例ミーティング ・お客様に合ったAIの使い方の設計と提供 ・AI活用が定着するためのマニュアルづくり、勉強会の企画と運営 ───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。 ───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点）───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── このポジションは、決まった商品を売る仕事ではありません。 経営者や事業責任者と向き合い、課題をひもときながらAIによる業務変革を提案するコンサルティングセールスです。 あわせて代理店（パートナー）営業も担い、自分の商談のほかにも「売れる導線」を自分の手で増やしていきます。 新しい商材である生成AIに勝ち筋を見いだし、型に縛られず新規開拓を仕掛けていける方をお待ちしています。───────────────── 業務内容 ───────────────── ■法人向けサービスの提案営業 ・AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」／AIエージェント人材養成講座／デジライズFDE（コンサルティング・システム開発） ・流入はLP・YouTube・セミナー・展示会・既存のお客様からの紹介など多岐にわたります ■経営者・事業責任者との商談 ・お客様の経営課題と業務課題をひもとき、AIによる業務と組織の変革を提案します ■助成金・補助金を活用した提案 ■代理店（パートナー）営業 ・新しいパートナーの開拓と関係づくり、勉強会の開催（地方出張あり） ・パートナー経由の商談のクロージング ■SMBから大手企業までの新規開拓と既存のお客様のフォロー【入社後のイメージ】 サービスを理解し、先輩の商談や展示会に同行するところから始めます。AIの知識も身につけながら「AI商材の営業」として活躍していきます。 ※開発やコンサルティングの営業経験は問いません。───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点）───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── このポジションは、決まった商品を売る仕事ではありません。 経営者や事業責任者と向き合い、課題をひもときながらAIによる業務変革を提案するコンサルティングセールスです。 あわせて代理店（パートナー）営業も担い、自分の商談のほかにも「売れる導線」を自分の手で増やしていきます。 新しい商材である生成AIに勝ち筋を見いだし、型に縛られず新規開拓を仕掛けていける方をお待ちしています。───────────────── 業務内容 ───────────────── ■法人向けサービスの提案営業 ・AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」／AIエージェント人材養成講座／デジライズFDE（コンサルティング・システム開発） ・流入はLP・YouTube・セミナー・展示会・既存のお客様からの紹介など多岐にわたります ■経営者・事業責任者との商談 ・お客様の経営課題と業務課題をひもとき、AIによる業務と組織の変革を提案します ■助成金・補助金を活用した提案 ■代理店（パートナー）営業 ・新しいパートナーの開拓と関係づくり、勉強会の開催（地方出張あり） ・パートナー経由の商談のクロージング ■SMBから大手企業までの新規開拓と既存のお客様のフォロー【入社後のイメージ】 サービスを理解し、先輩の商談や展示会に同行するところから始めます。AIの知識も身につけながら「AI商材の営業」として活躍していきます。 ※開発やコンサルティングの営業経験は問いません。───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点）───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── このポジションは、決まった商品を売る仕事ではありません。 経営者や事業責任者と向き合い、課題をひもときながらAIによる業務変革を提案するコンサルティングセールスです。 あわせて代理店（パートナー）営業も担い、自分の商談のほかにも「売れる導線」を自分の手で増やしていきます。 新しい商材である生成AIに勝ち筋を見いだし、型に縛られず新規開拓を仕掛けていける方をお待ちしています。───────────────── 業務内容 ───────────────── ■法人向けサービスの提案営業 ・AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」／AIエージェント人材養成講座／デジライズFDE（コンサルティング・システム開発） ・流入はLP・YouTube・セミナー・展示会・既存のお客様からの紹介など多岐にわたります ■経営者・事業責任者との商談 ・お客様の経営課題と業務課題をひもとき、AIによる業務と組織の変革を提案します ■助成金・補助金を活用した提案 ■代理店（パートナー）営業 ・新しいパートナーの開拓と関係づくり、勉強会の開催（地方出張あり） ・パートナー経由の商談のクロージング ■SMBから大手企業までの新規開拓と既存のお客様のフォロー【入社後のイメージ】 サービスを理解し、先輩の商談や展示会に同行するところから始めます。AIの知識も身につけながら「AI商材の営業」として活躍していきます。 ※開発やコンサルティングの営業経験は問いません。───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点）───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── このポジションは、決まった商品を売る仕事ではありません。 経営者や事業責任者と向き合い、課題をひもときながらAIによる業務変革を提案するコンサルティングセールスです。 あわせて代理店（パートナー）営業も担い、自分の商談のほかにも「売れる導線」を自分の手で増やしていきます。 新しい商材である生成AIに勝ち筋を見いだし、型に縛られず新規開拓を仕掛けていける方をお待ちしています。───────────────── 業務内容 ───────────────── ■法人向けサービスの提案営業 ・AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」／AIエージェント人材養成講座／デジライズFDE（コンサルティング・システム開発） ・流入はLP・YouTube・セミナー・展示会・既存のお客様からの紹介など多岐にわたります ■経営者・事業責任者との商談 ・お客様の経営課題と業務課題をひもとき、AIによる業務と組織の変革を提案します ■助成金・補助金を活用した提案 ■代理店（パートナー）営業 ・新しいパートナーの開拓と関係づくり、勉強会の開催（地方出張あり） ・パートナー経由の商談のクロージング ■SMBから大手企業までの新規開拓と既存のお客様のフォロー【入社後のイメージ】 サービスを理解し、先輩の商談や展示会に同行するところから始めます。AIの知識も身につけながら「AI商材の営業」として活躍していきます。 ※開発やコンサルティングの営業経験は問いません。───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点） ───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── お客様のAI活用を定着させるカスタマーサクセスのチームを率いるポジションです。 戦略を立て、メンバーを採用し育て、導入から定着までの品質に責任を持ちます。事業部の中核を担う仲間を募集します。 ───────────────── 業務内容 ───────────────── ■カスタマーサクセスの戦略の立案と実行 ■チームメンバーの採用・育成・トレーニング ■お客様のAI活用の支援とアップセル・クロスセルの提案 ■お客様との関係づくりと継続利用の促進 ■お客様の声の収集とサービス改善への反映 ■AI活用のワークショップ・講座の企画と実施 ───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。 ───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点）───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── 営業が商談から受注までを担い、カスタマーサクセスが受注後の導入・活用の定着・サポートを担います。 このポジションは後者です。新規開拓や商談のクロージングは担当しません。 求めるのは「売る力」よりも、AIを使いこなしお客様のAI活用の定着に伴走する力。AIに詳しくAIが好きであることが何より大切なポジションです。───────────────── 業務内容 ───────────────── ■「AI Works 365」をはじめとする法人向けサービスの導入と、それに伴う業務 ■導入後のオンボーディングとAI活用の定着支援 ■AI活用のワークショップ・講座の企画と実施 ■お客様との関係づくりと活用状況のヒアリング ■お客様の声の収集とサービス改善への反映 ■活用の支援とアップセル・クロスセルの提案【入社後のイメージ】 お客様向けの講座にオブザーバーとして参加し、AIの技術と講座の内容を実践的に学びます。 チャットでの問い合わせ対応と相談サポートから始め、先輩のフォローのもとで力をつけていきます。───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点） ───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── 営業が商談から受注までを担い、カスタマーサクセスが受注後の導入・活用の定着・サポートを担います。 このポジションは後者です。新規開拓や商談のクロージングは担当しません。 求めるのは「売る力」よりも、AIを使いこなしお客様のAI活用の定着に伴走する力。AIに詳しくAIが好きであることが何より大切なポジションです。 ───────────────── 業務内容 ───────────────── ■「AI Works 365」をはじめとする法人向けサービスの導入と、それに伴う業務 ■導入後のオンボーディングとAI活用の定着支援 ■AI活用のワークショップ・講座の企画と実施 ■お客様との関係づくりと活用状況のヒアリング ■お客様の声の収集とサービス改善への反映 ■活用の支援とアップセル・クロスセルの提案 【入社後のイメージ】 お客様向けの講座にオブザーバーとして参加し、AIの技術と講座の内容を実践的に学びます。 チャットでの問い合わせ対応と相談サポートから始め、先輩のフォローのもとで力をつけていきます。 ───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。 ───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点） ───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── 営業が商談から受注までを担い、カスタマーサクセスが受注後の導入・活用の定着・サポートを担います。 このポジションは後者です。新規開拓や商談のクロージングは担当しません。 求めるのは「売る力」よりも、AIを使いこなしお客様のAI活用の定着に伴走する力。AIに詳しくAIが好きであることが何より大切なポジションです。 ───────────────── 業務内容 ───────────────── ■「AI Works 365」をはじめとする法人向けサービスの導入と、それに伴う業務 ■導入後のオンボーディングとAI活用の定着支援 ■AI活用のワークショップ・講座の企画と実施 ■お客様との関係づくりと活用状況のヒアリング ■お客様の声の収集とサービス改善への反映 ■活用の支援とアップセル・クロスセルの提案 【入社後のイメージ】 お客様向けの講座にオブザーバーとして参加し、AIの技術と講座の内容を実践的に学びます。 チャットでの問い合わせ対応と相談サポートから始め、先輩のフォローのもとで力をつけていきます。 ───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。 ───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点）───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── AIの進化で、システム開発そのものはAIエージェントが担う時代になりました。 それでも「何をつくるべきか」「どう導入すべきか」という上流（要件定義・業務設計・お客様との折衝）は、まだ人にしかできません。 代表 茶圓の直下で、中堅企業からグローバル企業まで日本企業のAI変革を最前線でリードし、FDEのチームと事業部の成果に責任を持つ方を募集します。───────────────── 業務内容 ───────────────── ■営業と課題の発掘：中堅〜大企業への提案、経営課題のヒアリング ■ソリューションの設計：AI導入戦略の立案、要件定義、最適な解決策の提案 ■プロジェクトの推進：ワークフロー自動化・システム開発の指揮、納品までの一貫したデリバリー ■チームづくり：FDEの採用・育成と、組織の拡大に向けたマネジメント ※スキルと経験に応じて柔軟にお任せします。───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点）───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── 「提案して終わり」「教えて終わり」。AI導入の多くはここで止まります。動くデモはできても、現場で使われるところまで届かない。 この「ラストワンマイル」を、現場に深く入り込み自分の手で成果が出るまでやり切るスタイルで埋めるのが FDE（Forward Deployed Engineer／Consultant）です。 シリコンバレーでは Palantir が生み、OpenAI・Anthropic・Salesforce が採用を競う職種。日本ではまだほとんど確立されていません。 その型をゼロからつくるコアメンバーを募集します。【FDEとは】 1社に深く入り込み、課題の発見から実装・定着までを一気通貫で自分の手を動かして届ける仕事です。エンジニア・コンサルタント・PMの三役を兼ねます。───────────────── 業務内容 ───────────────── ▼お客様の現場に入り込み、本当の課題を見つける ・現場に出向き、業務の流れを自分の目で観察する ・経営層と現場リーダーへのヒアリング、AI活用度の診断で詰まりを特定する ▼その場で手を動かし、動くものをつくる ・Claude Code などを使い、業務自動化ツールやワークフローを実装する ・サンプルデータで試作 → 実データで検証 → お客様の環境で本番実装 ・Skills／Subagent／MCP連携の設計と構築 ▼ワークショップで「自走できる現場」をつくる ・ハンズオン形式のワークショップを講師として実施 ・使われ続け改善し続ける状態まで定着を支援 ▼ナレッジを還元し、事業と方法論をつくる ・現場で得た「効く型」を方法論とプロダクト（AI Works 365）に還元 ・代表 茶圓との壁打ちを通じたFDE事業の方向づけ【入社後の流れ】 ・1か月目：代表との1on1でビジョンを共有。導入事例と資料をキャッチアップし、既存の案件にサブ担当で入る ・2〜3か月目：メイン担当で課題発見から定着まで。講師としてワークショップを実施 ・4か月目以降：複数の案件を並行してリード。新しいお客様への提案、手法の型づくりと採用・育成へ───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点） ───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── 「提案して終わり」「教えて終わり」。AI導入の多くはここで止まります。動くデモはできても、現場で使われるところまで届かない。 この「ラストワンマイル」を、現場に深く入り込み自分の手で成果が出るまでやり切るスタイルで埋めるのが FDE（Forward Deployed Engineer／Consultant）です。 シリコンバレーでは Palantir が生み、OpenAI・Anthropic・Salesforce が採用を競う職種。日本ではまだほとんど確立されていません。 その型をゼロからつくるコアメンバーを募集します。 【FDEとは】 1社に深く入り込み、課題の発見から実装・定着までを一気通貫で自分の手を動かして届ける仕事です。エンジニア・コンサルタント・PMの三役を兼ねます。 ───────────────── 業務内容 ───────────────── ▼お客様の現場に入り込み、本当の課題を見つける ・現場に出向き、業務の流れを自分の目で観察する ・経営層と現場リーダーへのヒアリング、AI活用度の診断で詰まりを特定する ▼その場で手を動かし、動くものをつくる ・Claude Code などを使い、業務自動化ツールやワークフローを実装する ・サンプルデータで試作 → 実データで検証 → お客様の環境で本番実装 ・Skills／Subagent／MCP連携の設計と構築 ▼ワークショップで「自走できる現場」をつくる ・ハンズオン形式のワークショップを講師として実施 ・使われ続け改善し続ける状態まで定着を支援 ▼ナレッジを還元し、事業と方法論をつくる ・現場で得た「効く型」を方法論とプロダクト（AI Works 365）に還元 ・代表 茶圓との壁打ちを通じたFDE事業の方向づけ 【入社後の流れ】 ・1か月目：代表との1on1でビジョンを共有。導入事例と資料をキャッチアップし、既存の案件にサブ担当で入る ・2〜3か月目：メイン担当で課題発見から定着まで。講師としてワークショップを実施 ・4か月目以降：複数の案件を並行してリード。新しいお客様への提案、手法の型づくりと採用・育成へ ───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。 ───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点） ───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── 「提案して終わり」「教えて終わり」。AI導入の多くはここで止まります。動くデモはできても、現場で使われるところまで届かない。 この「ラストワンマイル」を、現場に深く入り込み自分の手で成果が出るまでやり切るスタイルで埋めるのが FDE（Forward Deployed Engineer／Consultant）です。 シリコンバレーでは Palantir が生み、OpenAI・Anthropic・Salesforce が採用を競う職種。日本ではまだほとんど確立されていません。 その型をゼロからつくるコアメンバーを募集します。 【FDEとは】 1社に深く入り込み、課題の発見から実装・定着までを一気通貫で自分の手を動かして届ける仕事です。エンジニア・コンサルタント・PMの三役を兼ねます。 ───────────────── 業務内容 ───────────────── ▼お客様の現場に入り込み、本当の課題を見つける ・現場に出向き、業務の流れを自分の目で観察する ・経営層と現場リーダーへのヒアリング、AI活用度の診断で詰まりを特定する ▼その場で手を動かし、動くものをつくる ・Claude Code などを使い、業務自動化ツールやワークフローを実装する ・サンプルデータで試作 → 実データで検証 → お客様の環境で本番実装 ・Skills／Subagent／MCP連携の設計と構築 ▼ワークショップで「自走できる現場」をつくる ・ハンズオン形式のワークショップを講師として実施 ・使われ続け改善し続ける状態まで定着を支援 ▼ナレッジを還元し、事業と方法論をつくる ・現場で得た「効く型」を方法論とプロダクト（AI Works 365）に還元 ・代表 茶圓との壁打ちを通じたFDE事業の方向づけ 【入社後の流れ】 ・1か月目：代表との1on1でビジョンを共有。導入事例と資料をキャッチアップし、既存の案件にサブ担当で入る ・2〜3か月目：メイン担当で課題発見から定着まで。講師としてワークショップを実施 ・4か月目以降：複数の案件を並行してリード。新しいお客様への提案、手法の型づくりと採用・育成へ ───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。 ───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点） ───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── 自社プロダクト（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」と「デジライズAIスクール」）を、企画から開発・運用までつくるフルスタックのエンジニアを募集します。 Next.js × FastAPI × AWS を軸に、Claude Code などを使いながら仮説検証と改善を速く回します。担当するプロダクトはご経験とご意向をふまえて決めます。 ───────────────── 業務内容 ───────────────── ■フロントエンド（Next.js／TypeScript）の開発 ■バックエンド（FastAPI／Python）の開発 ■AWSでの設計・デプロイ・運用（CI/CD・監視・セキュリティ） ■学習と活用の体験をつくる機能の設計・実装・改善（進捗・教材と動画・課題・会員・通知・検索など） ■アジャイルでの仮説検証と改善 ■Claude Code などを使ったAIファーストの開発 ───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。 ───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点） ───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── FDE（コンサルタント）がお客様の課題をヒアリングし、要件定義と設計をしたうえでエンジニアへ渡します。 あなたの役割は、その設計をもとにAIシステムを構築しお客様へ届けること。LLM連携・RAG・AIエージェント・ワークフロー自動化など、生成AIのど真ん中の開発です。 開発そのものにも Claude Code・Cursor などをフルに使います。「日本一効率的に。品質には一切妥協しない」が目指す姿です。 ───────────────── 業務内容 ───────────────── ■FDE（コンサルタント・PM）と連携した開発プロジェクトの設計と実装 ■ChatGPT API・Claude API などのLLM連携システムの開発 ■RAG・AIチャットボット・AIエージェントの構築 ■業務自動化ツール・ワークフロー自動化システムの開発 ■お客様への技術的な説明と納品 ■Claude Code・Cursor などを使ったAIファーストの開発 【案件の例】 ・大手企業向けの社内AIチャットボットの構築（RAG × LLM） ・業務プロセスを自動化するAIエージェントの開発 ・既存システムへのLLM機能の統合 ※スキルと経験に応じてお任せします。将来はテックリード・開発マネージャーへの道もあります。 ───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。 ───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点） ───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── FDE（コンサルタント）がお客様の課題をヒアリングし、要件定義と設計をしたうえでエンジニアへ渡します。 あなたの役割は、その設計をもとにAIシステムを構築しお客様へ届けること。LLM連携・RAG・AIエージェント・ワークフロー自動化など、生成AIのど真ん中の開発です。 開発そのものにも Claude Code・Cursor などをフルに使います。「日本一効率的に。品質には一切妥協しない」が目指す姿です。 ───────────────── 業務内容 ───────────────── ■FDE（コンサルタント・PM）と連携した開発プロジェクトの設計と実装 ■ChatGPT API・Claude API などのLLM連携システムの開発 ■RAG・AIチャットボット・AIエージェントの構築 ■業務自動化ツール・ワークフロー自動化システムの開発 ■お客様への技術的な説明と納品 ■Claude Code・Cursor などを使ったAIファーストの開発 【案件の例】 ・大手企業向けの社内AIチャットボットの構築（RAG × LLM） ・業務プロセスを自動化するAIエージェントの開発 ・既存システムへのLLM機能の統合 ※スキルと経験に応じてお任せします。将来はテックリード・開発マネージャーへの道もあります。 ───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。 ───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点） ───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── FDE（コンサルタント）がお客様の課題をヒアリングし、要件定義と設計をしたうえでエンジニアへ渡します。 あなたの役割は、その設計をもとにAIシステムを構築しお客様へ届けること。LLM連携・RAG・AIエージェント・ワークフロー自動化など、生成AIのど真ん中の開発です。 開発そのものにも Claude Code・Cursor などをフルに使います。「日本一効率的に。品質には一切妥協しない」が目指す姿です。 ───────────────── 業務内容 ───────────────── ■FDE（コンサルタント・PM）と連携した開発プロジェクトの設計と実装 ■ChatGPT API・Claude API などのLLM連携システムの開発 ■RAG・AIチャットボット・AIエージェントの構築 ■業務自動化ツール・ワークフロー自動化システムの開発 ■お客様への技術的な説明と納品 ■Claude Code・Cursor などを使ったAIファーストの開発 【案件の例】 ・大手企業向けの社内AIチャットボットの構築（RAG × LLM） ・業務プロセスを自動化するAIエージェントの開発 ・既存システムへのLLM機能の統合 ※スキルと経験に応じてお任せします。将来はテックリード・開発マネージャーへの道もあります。 ───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。 ───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点） ───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── AI活用の先にあるのがフィジカルAI（ロボット）です。 デジライズは、メーカー中立のロボット導入支援サービス「デジライズロボット」を提供しています。現場に合う機体の選定から、調達、認証と安全の確認、システム実装、現場定着までを一気通貫で担うサービスです。 選定は商社、開発は別会社、運用は現場任せ。そんな分断をつくらず、エンジニアが「現場で動くところ」まで伴走します。 人手が足りない現場でロボットが実際に働くところまで届けるために、ヒューマノイドを中心とした開発と導入の中心になるエンジニアを募集します。事業の立ち上げ期のメンバーです。 使う言語は問いません。Claude Code・Codex などのAIを使い倒せば、慣れていない言語や領域でも開発を前に進められる。それがデジライズの開発のやり方です。 ───────────────── 業務内容 ───────────────── ■ヒューマノイドを中心に、ロボット（四足・アームなど）を現場で動かすための開発 ・動作の開発（歩行・把持・搬送など）と制御の実装 ・カメラやセンサーによる認識、AIモデル（画像認識・言語モデルなど）との連携 ・周辺設備やお客様の既存システムとの連携 ・Claude Code・Codex を使った、AIファーストの開発 ■お客様の現場での実証（PoC）と導入 ・現場調査（動線・作業量・設備の確認）と要件の整理 ・実機での検証と、事前に決めた指標での効果の測定 ■機体の選定と評価 ・国内外の機体を性能・費用・保守の同じ基準で比較 ・無線・電源・安全要件など、機種と用途に応じた適合性の確認（専門家と連携して進めます） ■現場への定着と保守の設計 ・運用の手順書づくり、現場スタッフへの教育、稼働の評価と改善 ■FDE・営業と連携した提案の技術面の支援 【仕事の流れの例】 現場調査 → 機体の比較・調達 → 適合性と安全の確認 → システム連携・動作開発・実証 → 教育と保守の設計 ご相談から実証の完了までは3〜8か月が目安です（機種や開発の範囲で変わります）。 【入社後のイメージ】 サービスと進行中のご相談を理解し、FDE・営業と一緒にお客様の現場を見るところから始めます。実機での検証を重ねながら、技術の選定と開発の進め方そのものをつくっていきます。 ※スキルと経験に応じてお任せします。 ───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■言語の縛りなく、AIと一緒に開発できる Python・C++ など使う言語は問いません。Claude Code・Codex を使い倒し、制御・認識・システム連携まで一人で扱える幅を広げられます。 ■フィジカルAI事業を立ち上げ期からつくれる デジライズロボットは始まったばかりの事業です。技術の選定から開発の進め方、チームづくりまで自分の手で形にできます。 ■メーカー中立だから現場に合う機体を選べる 特定のメーカーの販売を前提にしません。国内外の機体を同じ基準で比べ、実機で確かめて選びます。 ■AIの知見とお客様との関係をロボットへ広げられる 累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきた経験を、ロボットの実装と現場定着へ広げていきます。 ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。 ───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点） ───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── AIの活用が進むほど、情報の扱いと攻撃への備えが欠かせなくなります。 AIを安全に使うための診断と対策を、お客様と自社の両方に届けるエンジニアを募集します。 ───────────────── 業務内容 ───────────────── ■お客様のAI活用に関するセキュリティの診断と対策の提案 ■生成AI・AIエージェントに特有のリスク（プロンプトインジェクション・情報の持ち出しなど）の評価 ■AI利用のガイドライン・ルールづくりの支援 ■自社プロダクトと社内環境のセキュリティの設計・運用 ■FDE・営業と連携した提案の技術面の支援 ───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。 ───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点） ───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── デジライズのサービスを自社だけで届けるには限りがあります。 販売パートナー（代理店）を開拓し、パートナーが売れる状態までつくることで、AIを届ける力を何倍にもするポジションです。 ───────────────── 業務内容 ───────────────── ▼パートナー（代理店）の新規開拓と関係づくり ・パートナー候補のリストアップとアプローチ ・代理店契約に向けた商談・交渉・契約の実務 ・パートナー企業の経営層・営業責任者との関係づくり ▼パートナーの活性化と勉強会（地方出張あり） ・パートナーの営業担当者に向けた、サービスの勉強会の企画と実施 ・パートナーが提案しやすい資料・ノウハウの提供 ▼リードの創出からクロージングまで ・パートナーから案件が上がってくる仕組みづくり ・ご紹介いただいたお客様（主に経営層・決裁者）への提案とクロージング ▼ナレッジづくりと改善 ・成果の出ているパートナーの成功事例の整理と共有 ・パートナー制度の設計と改善 単なる窓口としての代理店管理ではありません。地方出張を含めて現場に飛び込み、パートナーと一緒に市場を開拓していくポジションです。 ───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。 ───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点）───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── 上場に向けて、広報を社内の中核の機能として立ち上げる時期に入りました。 一人目の広報として代表 茶圓の直下で、戦略から実行までを一気通貫でお任せします。 AI領域で強い発信力を持つ代表と一緒に、メディアとの関係を強め、デジライズの成長をリードしてください。───────────────── 業務内容 ───────────────── 【メインの仕事：メディアリレーションズ】 ・テレビ・新聞・経済誌・業界紙・Webメディアとの関係づくりと露出の獲得 ・記者・編集者との継続的な関係づくり、取材の誘致、企画の持ち込み ・経営陣と直接議論しながらの広報戦略の策定と実行 【そのほかの仕事】 ・プレスリリースなどの制作（制作の多くはAIで効率化しています。時間は「人にしかできない」メディアとの関係づくりに使えます） ・SNS公式アカウントの立ち上げと運用 ・導入事例・お知らせ・採用広報（社員インタビューなど） 将来は、上場に向けたコーポレートブランディングやIR広報との連携もお任せしたいと考えています。───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点） ───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── 代表のYouTube「チャエンのAI研究所」をはじめ、SNS・セミナー・サービス紹介まで。動画はデジライズの入り口です。 AIツールを使いこなしながら、企画から撮影・編集までを担う動画クリエイターを募集します。 ───────────────── 業務内容 ───────────────── ■AIを活⽤した教育コンテンツの企画・制作 ■YouTube・SNS向けの動画の企画・撮影・編集 ■セミナー・イベントの収録と配信 ■サービス紹介・導入事例・採用の動画の制作 ■効果（視聴・登録）測定・改善 ───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。 ───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点） ───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── デジライズAIスクールは「学びが続く仕組み」を設計した個人向けのAIスクールです。 AIを学んだ先の「仕事にどう活かすか」「案件は、転職は」まで支えるために、学びを成果に変える導線をつくっています。 その体験をいちばん近くでつくるのがこのポジションです。受講生が迷わず学び続け成果につながる状態を、仕組みにして改善し続けます。 ───────────────── 業務内容 ───────────────── ▼カスタマーサクセス（メイン） ・継続率と満足度の改善、休眠会員の掘り起こし、問い合わせ対応 ▼コミュニティ運営 ・Discord などのコミュニティの運営と管理（ルール設計・モデレーション） ▼コンテンツ・イベント ・動画コンテンツの企画・制作・運用 ・セミナー、オフラインイベントの企画と実行 ▼データ・グロース ・データ分析とKPIのモニタリングによる改善 ・新しい会員を増やすマーケティング施策の企画と実行 ・学びをキャリアにつなぐ導線づくり（案件・求人紹介の運用など） ───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。 ───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点） ───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── デジライズFDEスクールはデジライズAIスクールの個別指導コースです。 受講生は架空の会社ではなく自分自身の業務を題材に、業務の棚卸し→要件定義と設計→Claude Code・Codexでの開発→提案と定着までを6ヶ月（FDE実践4ヶ月＋AIスクール2ヶ月）で身につけます。 このポジションでは受講生を担当し隔週30分のオンライン1on1で宿題を講評します。受講生が自分の業務で動くものをつくり現場で使われるところまで伴走していただきます。 ───────────────── 業務内容 ───────────────── ▼宿題の講評と1on1（メイン） ・担当する受講生と隔週30分のオンライン1on1を全8回行う ・1on1の前日までに出された宿題を先に読み込んで直す所をまとめておく ・1on1では実物の画面を共有しながら直す所を一緒に確かめ、次の宿題を1つ決める ▼FDE実践（4ヶ月）で講評する8つの成果物 ・論点ツリーと仮説メモ ・業務分解表といまの業務フロー図 ・要件定義書とこれからの業務フロー図 ・画面設計とER図 ・ハーネス一式と動くモック ・検証環境で動くアプリ ・提案書と見積 ・手順書と効果の測定 ▼最終発表とその後の相談対応 ・FDE実践の最終回に受講生が行うデモと提案の発表を講評する ・5〜6ヶ月目（AIスクール期間）の質問・相談に対応する（作ったアプリの改善やほかの業務への広げ方など） ───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■題材は受講生の実際の業務 架空の会社ではなく受講生自身の業務が題材です。棚卸しから開発・定着までの一連を受講生と一緒に進めます。 ■オンラインで完結する1on1 1on1はオンラインで隔週30分です。宿題は前日までに届くので先に目を通してから1on1に臨めます。 ■自分の経験を型にして届けられる お客様の現場で積み上げた課題整理から定着までの経験を受講生が自分で使える形にして渡す仕事です。 ───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点） ───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── デジライズは2029年9月期の東証グロース上場を目指しています。 財務と経理を統括し、上場に向けた管理の体制をつくるCFO候補を募集します。 ───────────────── 業務内容 ───────────────── ■財務戦略の立案と資金調達 ■予算の策定と予実の管理 ■決算・開示の体制づくり ■上場準備（証券会社・監査法人との対応、内部統制の整備） ■経営陣と連携した事業計画の策定 ───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。 ───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点） ───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── 事業と一緒に組織も急いで広げています。 採用・育成・人事制度を統括し、組織の成長を人からつくるCHRO候補を募集します。 ───────────────── 業務内容 ───────────────── ■経営戦略にもとづく人事制度・方針づくり（等級・評価・報酬の運用と改善） ■採用戦略の立案と実行（全職種） ■ミッション・ビジョン・バリューの浸透を通じた組織文化づくり ■成長と働きやすさを両立するエンゲージメント向上の施策 ■上場の水準のガバナンス体制づくり（労務管理・コンプライアンス） ■人材育成プログラムの策定 代表 茶圓が何より大切にしているのは「人」です。「AI時代だからこそ、良い人がいれば事業は育つ」。その考えのもとで組織をゼロから設計できます。 ───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。 ───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点） ───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── 上場に向けて、経理の体制を整えていく時期です。 日々の経理から決算までを担い、AIを使って経理の仕事そのものも良くしていける方を募集します。 ───────────────── 業務内容 ───────────────── ■日々の仕訳・支払・請求・経費精算 ■月次・四半期・年次の決算 ■会計ソフト（freee）と周辺の仕組みの運用 ■監査法人・税理士との対応 ■経理の業務フローの整備と効率化（AIの活用を含む） ───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。 ───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。 ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。 ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。 AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。 法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2029年9月期の東証グロース上場を目指して組織を広げています。 ※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点） ───────────────── 本ポジションに求めること ───────────────── 仲間が増え続ける中で、採用と労務、人事制度の運用を担う人事の担当を募集します。 AIを使って人事の仕事そのものも良くしていけるポジションです。 ───────────────── 業務内容 ───────────────── ■入社・退社の手続き、勤怠・給与・社会保険などの労務 ■人事評価制度の運用（半年ごとの評価の進行） ■オンボーディングと社内イベントの企画 ■人事の業務フローの整備と効率化（AIの活用を含む） ■現地面接のアテンド、対応 ───────────────── 本ポジションの魅力 ───────────────── ■上限のないインセンティブ 売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。 ■年2回の昇給のチャンス 半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。 ■AIを使い倒せる環境 AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。 ■伸びている市場のど真ん中 年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。 ■2029年9月期の東証グロース上場を目指す第2創業期 代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。 ───────────────── 大切にしている5つのバリュー ───────────────── ■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。 ■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。 ■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。 ■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。 ■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。