B-03_Engineering Office室(仮称) エンジニアリングマネージャ

1. 募集背景

Datachainはユニコーン級、デカコーン級の事業立ち上げを複数同時に挑戦しており開発組織を健全に拡大、運営するために率先した活動に取り組んでいます。

これらの事業立ち上げを支える開発組織を短期間で作り上げることは、非常にチャレンジングなミッションと捉えております。

このミッションを実現するためにも、仲間を増やし、一人ひとりが活躍できる環境を整え、その姿を発信していくことで、再現性の高い組織づくりと、さらなる仲間の輪を広げるサイクルを築いていきたいと考えています。

当社は技術の強さが事業の強さに直結しており、ハイレベルなエンジニアが必要不可欠となっています。非常に難易度の高いミッションですが、最高峰の開発組織実現を目指し推進する中で、貴重なキャリア形成も実現できるポジションです。

2. 主な業務内容

• 事業計画に即したエンジニア採用戦略の策定
• 書類・面談を通じた候補者の見極めと、最適な選考フローの構築
• 採用課題に即した採用広報戦略の設計、エンジニア向け発信の推進
• オンボーディングによる、早期の活躍支援
• 組織課題の解決と環境整備による、エンジニアにとって最適な開発文化の醸成
• 事業部付けエンジニアリングマネージャと連携した、AI活用等の開発組織制度の設計・推進

3. 募集背景・会社の挑戦

次世代金融システムにおいて、バックエンドやブロックチェーン領域はプロダクトを支える重要な要素であり、拡張性・保守性・セキュリティ、さらには他領域との連携設計において欠かせない役割を果たしています。これらの領域では、専門性を高めながら長期的に安定した開発を続けていくことが求められます。本ポジションでは、エンジニアとして中長期的な視点を持ち、技術選定や開発プロセスの改善に取り組み、内製開発体制を支えていただくことを期待しています。

Datachainは2018年の創業以来、日本発のグローバル×ディープテック企業として、 デファクトとなるインフラの創出を目指してR&Dを続けています。

今後、株式・債券・不動産などのリアルワールドアセットが
デジタルアセット化される時代に備え、次世代金融基盤の開発を強化中。

Datachainは2018年の創業時から真にテックドリブンな会社であり、「日本発」の「グローバル×ディープテック」で「デファクトとなるインフラ」をつくることを目的にR&Dを続けてきました。この技術の積み重ねが、現在のチャンスになっています。しかし、インパクトが大きな市場なだけに、今後は競争は激化することが予想されます。

今だからこその機会を活用し、世界を変えるプロダクトをつくります。そのために、開発チームも立ち上げており、コアメンバーとなるハイレベルなエンジニア採用を進めております。

参考情報・関連リンク

利用している技術
※Project毎に異なる可能性があります

ブロックチェーン

言語：Go、Rust、Solidity、Kotlin
ネットワーク：Ethereum、BNB Chain、Cosmos等

サーバサイド・バックエンド開発

言語：Go
データベース：PostgreSQL（Azure Cosmos DB）

フロントエンド開発

TypeScript、Next.js、wagmi、Chakra UI

インフラ・SRE

クラウド: Azure、Kubernetes
CI/CD: GitHub Actions、Argo CD、Argo Workflows
監視: OpenTelemetry、Grafana

デカコーンを目指すプロジェクトへの思い

• https://note.com/hisata/n/n004c3e4fbec1

クロスボーダーステーブルコイン送金基盤構築プロジェクト「Project Pax」の始動および国内外金融機関との実証実験の開始について

• https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000055051.html

会社説明資料

• https://speakerdeck.com/datachain/company-deck

エンジニア採用ページ

• https://careers.datachain.jp/

Datachain note

• https://note.datachain.jp/

• パブリッククラウド、アーキテクチャ、フレームワークを用いたプロダクト開発・運用
• チームの改善活動の推進、チームへの新しい手法の導入
• 横断的なプロジェクトなどで、複数のステークホルダーとの調整を行った経験
• ハイレベルなエンジニアの採用戦略の策定、技術発信の経験
• 募集要項の作成、書類審査、スカウト送付、面談や面接の実施
• 開発組織の企業文化醸成の推進

• 技術広報活動の戦略策定/実行・コミュニティ運営
• 開発プロセスや人の行動に関わる体系的な知識
• 新規開発や部門の開発チームの立ち上げ
• エンジニアの評価制度の設計

• 新しい技術で世の中を大きく変えたいと考える方
• 組織と技術が好きで、新しい知識をキャッチアップし、組織を活性化する方
• ビジョンを実現するために組織を巻き込み、文化を浸透させることにやりがいを感じる方
• ソフトウェアの特性を理解し、実装以外の形でエンジニアリングを行う思いがある方
• まだ何も無い環境で、組織のためになるビジョンを打ち立て、実現まで推進できる方