総務労務マネージャー候補

【業務内容】 総務・労務領域を中心に、コーポレート機能全体を横断的にマネジメントいただくマネージャー候補ポジションです。 日常的なオペレーション管理から、制度設計・改善、各事業部や経営層との連携まで幅広く担っていただきます。 ＜労務領域＞ ・サイバー・バズグループ全体の労務管理業務 （勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労務課題対応 等） ・福利厚生制度の企画・見直し・運用および社員への周知・説明 ・各種社内規程・労使協定（36協定等）の整備・管理 ・個別労務案件への対応 ・法改正への対応および労務リスクの予防・改善提案 ＜総務領域＞ ・本社およびグループ会社における総務業務全般の管理・推進 （社内ルール整備、契約書管理、備品・ファシリティ管理 等） ・社内事務局業務の統括・運営（社内イベント、各種委員会、横断プロジェクト 等） ・業務フローの整備・改善、効率化の推進 ＜マネジメント・横断業務＞ ・コーポレート本部内（法務・総務・労務）の連携推進 ・経営陣・事業責任者・各子会社との調整、課題整理、意思決定支援 ・チームメンバーの業務マネジメントおよび育成 ・グループ会社を含めたコーポレート課題の抽出と解決推進 【体制・ポジションの特徴】 ・将来的には総務労務を含めたコーポレート全体を俯瞰できるマネージャー候補を想定しています。そのため「労務専任」や「総務専任」ではなく、社内のハブとして横断的に動けるマネージャーを理想としています ・事業内容の異なる子会社を複数抱えており、本社機能として各現場と密に連携しながら、グループ全体の最適化を進めていく役割です 【このポジションの魅力】 ・総務・労務を中心に、コーポレート領域を広く経験・マネジメントできる ・経営層・事業責任者との距離が近く、経営に直結する意思決定に関われる ・グループ全体を見渡しながら、制度・仕組みづくりに裁量を持って関与できる

バックオフィス（労務領域のご経験は必須）での実務経験3年以上

・自ら改善していく姿勢が強く、守りも攻めも両方することを好む志向性の方