株式会社csentrydemo(HERPデモ用) 採用情報

1分でわかるHERP

• HERPは「採用を変え、日本を強く。」というミッションを掲げる HR Tech 企業です。
• 企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用市場のさまざまなステークホルダー（採用企業・人材紹介会社・求職者）に向けて複数のサービスを開発・提供しています。
• 主力事業の『HERP Hire』の成長に加え、近年は新規事業開発やM&Aにも積極的に投資しています。2025年10月には、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』β版の提供を開始しました。
• メンバー全員がユーザー価値にまっすぐに向き合えることを大事にしており、職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができるカルチャーです。
• 2025年12月時点で正社員・役員合わせて90名の組織です。さらなる顧客への提供価値向上のために一緒にサービスを磨いていけるメンバーを求めています。

ミッション・ビジョン

「採用を変え、日本を強く」

ミッションを果たすため、「すべての採用における意思決定を、その次の挑戦を生み出すものに。」をビジョンとして実現していきます。

• 企業と人材の本当に良いマッチングは、その求人の目的や課題解決を果たすだけではありません。企業と人材の成長をもたらすことで、それぞれのその次の大きな挑戦につながるものであると考えています。
• HERPは、採用におけるこの好循環を回し続けることで、日本企業や日本の人材を強くしたいと考えています。

全社方針

単一事業から複数事業・マルチプロダクトの会社へ

2022年までは採用企業向けにほぼ1つの事業で運営していましたが、2023年よりマルチプロダクトを運営する会社になりました。
2022年頃から新規事業に力を入れ、2023年に人材紹介会社向けサービスのジョブミル、求職者向けサービスのHERP Careerをリリース。併せて2024年にリファレンスチェックサービスを事業買収、2025年にはHERP AI Recruiter β版をリリースしました。

真のユーザーファーストが、日本にはまだなかったのでは？──「BtoBプロダクトの限界」に向き合い悩んだHERP庄田氏の、“人生の時間”を解き放つコンパウンドHR戦略

文化・組織として大切にしていること

• サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用・社会に価値をもたらすこと
• 顧客と近い距離感で、開発ビジネスの垣根を超えてサービス価値を高めること
• オープンでフラット、上下関係なく成果に向かって対等な議論をすること
• 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対して思いやりを持つこと