■当社について ミッション：『個のためのインフラになる』 ビジョン：『人とテクノロジーが調和する未来を創り 個の幸せと社会の発展に貢献する』 を掲げる当社は、2011年に設立し、3年後の2014年に東証マザーズ（現：グロース市場）へ上場しました。 上場から10年が経過した現在も、上記のミッション・ビジョンのもと、事業/組織の拡大と成長を続けています。 祖業であるクラウドソーシング事業に加え、社内での新規事業創出と積極的なM&Aを通じて労働市場の在り方にイノベーションを起こし、時間や場所にとらわれない新しい働き方や、日本の生産性向上を目指しています。 2023年には、中期経営目標として「YOSHIDA300」を掲げました。 事業目標として売上高300億円をターゲットに、EBITDA(Non-GAAP)や営業利益成長率についても高い基準を設定し、直近まで14四半期連続で売上総利益CAGR+20%以上を達成しています。 2026年9月期は、この目標達成に向けた重要な成長投資フェーズと位置づけ、 事業ポートフォリオの構造改革を積極的に進めています。 正社員の副業や、フリーランスの兼業など、労働市場はここ数年で大きく変化しています。 これまでの事業ドメインであった「フリーランスのマッチング」から、 民間の給与総額に相当する約225兆円のTAMに向けて事業を展開しています。 2025年10月には新会社「株式会社クラウドワークス コンサルティング」を設立し、 「コンサルの民主化」を掲げて始動しました。 中堅・中小企業がDX推進において抱える「①実行人材の不足 ②予算の不足 ③戦略の不足」という課題に対し、 当社が保有する人材データベースを活用したDXコンサルティングサービスの提供を進めています。 2026年5月には、グループ内のRPA子会社をこのDXコンサル子会社に統合し、 経営資源をDXコンサル領域に集約することで、高収益体質への転換を加速させています。 そしてAI時代の到来を見据え、日本最大級のAI技術者・専門家マッチングサービス「AIクラウドワークス」の立ち上げなど、AIを事業の中核に据えた新たな挑戦にも着手しており、 当社自身が「AI-Nativeな企業経営」を体現する存在であり続けることを目指しています。 ■業務概要 経営陣との議論を通じた中長期での非連続な企業価値向上に必要な、人事戦略の策定と実行を担っていただきます。 M&Aや新規事業でスケールしていく組織における継続的な組織/人材開発を中心に、「AI時代における、あるべき組織の在り方の定義とその構築」をリードいただきます。 ■業務詳細 ※お互いの適性を議論しながら、以下のミッションをお任せしたいと考えています。 【人事企画】 ・経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング ・当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定 ・人事評価制度の運用及び、中期的には各事業部に沿った評価制度の改定 ・従業員のパフォーマンスマネジメント ・DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案 ・全社のワークフローを人事業務の視点から構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上 【組織/人材開発】 ・各レイヤーにおける育成プランの方針策定、及び研修プランの立案と実行 ・各種組織サーベイの実施、フィードバック、改善提案の実行 ・拡大していく組織における、継続的なMVVの理解と浸透の実行 【採用】 ・人材要件の策定及び、ビジネス/エンジニアサイドを含めた採用活動の牽引 ・採用予算の策定及び、採用チャネル選定（ダイレクトリクルーティング等含む）、実行 ・採用広報を通じた事業部のブランディング施策の実行 ・当社プロダクトを活用した、面接/面談の実行及び数値分析 ・入社後の活躍に向けたオンボーディング ■ポジションの魅力 AI-Nativeな企業経営が求められる変革期において、自らがオーナーシップを持ち、経営戦略/事業戦略と連動した人事戦略を描き、その遂行を担うことができます。 組織/人材開発を中心に、成長する当社において経営陣と密に連携しながら自身の経験を活かすことができる環境です。 1、AI時代における新しい組織の在り方を定義しながら、人事責任者としてリードできる 2、上場企業における様々なアセットを活用し、従来の在り方に問わられず意思決定が早い環境で取り組める 3、中期経営計画の達成に向けて、人事戦略が事業数値に直接つながる環境で挑戦ができる 4、組織基盤であるMVVへのこだわりが強い企業で、自らがオーナシップを持つことができる

※下記要件のいずれかを満たす方 ・HRBPまたは人事責任者として、経営陣や事業責任者と共に、人事組織戦略の策定から実行の経験 ・事業戦略及び財務戦略に付随した、組織戦略の策定の経験 ・部門においてメンバーマネジメントの経験 ・事業部門の管掌役員、または子会社の経営レイヤーの経験（業種問わず） ・経営層レイヤーに対してプレゼンテーション経験

・インターネット企業での勤務経験（上場/未上場問わず） ・ホールディングス体制の企業において各グループ人事のマネジメント経験 ・コーポレート組織におけるマネジメントの経験 ・オーナー企業での勤務経験 ・AIツールを活用した業務改善の経験 ・上場企業での勤務経験

「求める人物像」 ・当社のミッションに共感いただける方 ・経営戦略の実現のために、組織創りがあると考えている方 ・オペレーションやワークフローの構築など、仕組み作りの経験のある方 ・自身の役割を把握し、組織全体の成果を意識出来る方 ・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら課題解決へ動ける方 ・事業のインパクトに執着心がある方 ・曖昧な環境下でも自身の強い意志をもち、ミッションを遂行した経験の方