レストランマネージャー（店舗責任者）

■ 日本の外食をひっくり返せ レストランパートナー（スタッフ）にとって一番大切なことは、店舗でのお客さまの体験価値を上げることです。そのためにデータやテクノロジーを徹底的に取り入れています。レストランパートナーに求められるのは、どうしたらもっと良い顧客体験を提供できるかを考え、実行できる人。例えば、お客様のLTVを10倍にするためなら、データに基づいて既存のルールを越えた判断と実践ができる。そんな意思と現場経験を持っている方には最適な環境です。 私たちの思いはこの動画に詰め込んでいます👇 CRISP CAREERS : https://r.crisp.co.jp/careers-movie ■ 私たちのカルチャー CRISPには、課題へ立ち向かう姿勢として大切にしているカルチャーがあります。「好きになる。」「心でつながる。」「期待を超越する」という3つのバリュー。そして、多様性を受け入れお互いに心をひらき、性善説と信頼を前提とした情報の透明性とフラットな組織をつくる礎となる「Be Open」の考えなど、これからの組織の成長や規模に関わらずCRISPがミッションを実現する上で必要不可欠な要素と考えています。 INTRO DECK : https://r.crisp.co.jp/introdeck ■ 業務責任 ・ビジネス（収益）とチームパフォーマンスが両立する、再現性の高い店舗運営の仕組みをつくる。 ・パートナーやお客さまと心でつながる信頼関係をつくるために十分な時間を割く ・教育を通じてパートナーのスキルを磨き、将来のCRISPのリーダーを育てる

・CRISPのミッション、バリューの理解と共感 ・基本的な店舗PLの理解とマネジメントの経験 ・食品安全の知識と経験（食品衛生責任者/防火管理者資格） ・就業経験の中でチームの業績の達成のために、数値・データを活用し工夫、提案、実行した経験

・外食業界をはじめ、販売、営業等の就業経験を通じて、20名程度の直属メンバーのマネジメント経験

・自身とチームの成長のために学び続ける意欲。またそれを業務に反映する行動力のある人 ・多様性を受け入れ、人を信じて隠し事をせず、オープンなコミュニケーションが取れる人 ・食べるのが好きな人