CREFIL株式会社 求人一覧13-90.【新卒】2028年卒_インターン
CREFIL株式会社 求人一覧
13-90.【新卒】2028年卒_インターン

13-90.【新卒】2028年卒_インターン

CREFIL株式会社

13-90.【新卒】2028年卒_インターン

28卒|社長直下でスポーツ×ITの新規事業を成長させる長期インターン! CREFIL

仕事概要

会社概要

CREFIL(クレフィル)は2019年に創業した都内のIT企業です。
現在、私たちは大きく2つの事業を展開しています。

① ITコンサルティング・システム開発事業(クライアントワーク)
② Spohabi事業(スポーツ×ITの自社サービス)

※ 本募集ページは「② Spohabi事業(スポーツ×ITの自社サービス)」キャリア採用の募集です。
※ IT業界未経験の方や新卒の方は別の募集ページをご覧ください。

『Spohabi(スポハビ)』とは

社内のビジネスコンテストから生まれ、2年前に開始したばかりのSaaS型サービス。
「スポーツ×IT」でスポーツを愛する人たちが「面倒なこと」から解放されるように、オンラインでの集客予約、シンプルでわかりやすいレッスン受講・大会開催の手続き、複数決済手段の売上一括管理までをワンストップで行うことができるサービスとして展開しています。

今後のビジョン

現在、テニスやダンスといったスクール様からご導入いただいておりますが、今後はスポーツ業界全体へターゲットを拡張していきたいと考えています。
その一環として、国内での導入実績をもとにアジア圏を中心とした海外市場への展開も視野に入れており、スポーツスクール運営を支えるプラットフォームとしてグローバルに成長させていきたいと考えています。

◆『Spohabi』公式サイト
https://official.spohabi.com/

◆『Spohabi』に関するnote
https://note.com/crefil/n/n22ad23f7505f

CREFILとしてのミッション

『夢を実現させる場所をつくる』

広告代理店でWebマーケティングの経験を経て、ITコンサルティングファームに転職し、そこでコーディングやシステム開発の流れを経験した代表の丹治。
2019年に設立した当社の社名は、「Create Field」が由来でそれがミッションでもあります。
「当社メンバーやステークホルダーにとって満足いく居場所をつくっていきたい」
「スキルを積んだメンバーが起業し、新たな場をつくっていく出発地点としても機能してほしい」そんな思いが込められています。

Spohabiとしてのミッション

『スポーツをもっと身近に。
 スポーツを「始める」「楽しむ」「もっとやる」』

現在Spohabiはスポーツスクール運営管理のシステムとして展開しています。
ですが、私たちはただの管理システムを作りたい訳ではありません。
ゆくゆくは参加者同士のコミュニティ化、スポンサーとのマッチング、グローバル展開など
「スポーツに関わる人と機会をつなぎ、挑戦を支えるプラットフォーム」という新たなフィールドを作りたいと考えています。

Spohabiの強み

◆IT企業だからこそできる品質の高いサービス
もうひとつ事業「ITコンサル・開発・マーケティング」のノウハウがあるからこそできる高品質なサービスを作っています。特に、上流から現場まで使いやすい設計・拡張性を見据えた開発・データ活用や分析にも強いといったところが弊社の強みです。

◆スポーツ特化型で現場の声に寄り添う
汎用システムと違い、スポーツスクール運営に必要な機能とUI/UXを追求しています。
実際の指導者や運営者の声をもとに改善を重ねており、より業界にフィットするようアップデートを続けています。

どうやっているのか

Spohabiはスタートアップフェーズでいう「アーリー期」の後半に入っており、既にいくつかのスクールで実際に活用されながら機能拡張を重ねています。

チームは代表を含む少数精鋭で、複数の肩書きを持つメンバーがほとんどです。
フラットに意見を出し合いながら、日々アップデートを繰り返しています。
メンバーの多くが「こうしたらもっと面白いんじゃない?」を即行動に移すタイプで、小規模チームならではの意思決定の早さがあります。

はたらきかた

・年功序列のないフラットな組織
・手を挙げたら挑戦できる
・会話できる/感度が高いメンバーが多い

大切にしていること

私たちが仕事をする上で大切にしていることが6つあります。
これらに共感できる方、是非一度お話しましょう!
1.Good Vibes(気持ちのいい空気で)
2.Try First(とりあえずやる)
3.Grow Together(共に成長する)
4.Sing, Dance, Code(職種や分野に囚われない)
5.All Managers( 全員マネージャー)
6.Go Global(グローバルに挑む)

業務内容

Spohabi事業では、現在数名のインターン生がご活躍中!
社内ビジネスコンテストから生まれた、スポーツ業界向けのSaaS型サービスです。
スポーツの経験を活かしてお仕事をしてみたい学生さん、是非一度お話しましょう!

こんな人におすすめ

◎スポーツ×ITの世界に興味がある
◎就活で周りと差をつけたい
◎スタートアップの事業に関わりたい
◎起業/独立を見据えて多方面の経験をしたい

CREFIL代表ってどんな人?

「The 有言実行の人」
元々理系学生だったCEO・丹治さん。
キャリアの原点から25歳で初めて起業したときの話、
そこから通じる会社の背景や今後のビジョンを語ったインタビューです!
▶︎ https://note.com/crefil/n/n723ef945130b

本募集ポジションについて

1.【長期インターン】Spohabi事業 セールス
2.【長期インターン】Spohabi事業 マーケティング

業務内容

最初は担当分野の業務を担当していただき、慣れてきたら他チームのお仕事や事業企画/アライアンス推進など事業の方向性を決める業務にも携わっていただける機会があります。

◆1.セールス
・ターゲットのリストアップ
・提案資料の作成・プレゼンテーション
・アポ取り&商談同行

◆2.マーケティング
・マーケティング施策の実行(toB / toC)
・コンテンツマーケティング運用(オウンドメディア, 記事作成)
・デジタルマーケティング運用(SNS, 広告)

◆慣れてきたらお願いしたいこと
・スポーツ業界のセミナー/イベントへの同行
・パートナーとの協業イベント企画
・スポンサードしているプロチームとのイベント企画

得られるもの

・社長や事業責任者の直下で働く経験
・社内外コミュニケーションによる折衝力
・自分のアイデアで立案〜改善まで実行するスキル
・BtoBサービススタートアップ期での戦略・実務経験
・起業/独立を視野に入れた多方面の経験

必須スキル

・大学/短大/専門に在学中の方(28年卒業予定)
・6ヶ月前後の勤務が可能な方(要相談)
・都内オフィスに出社して平日週3日~の勤務が可能な方
・Excel等の基本的なPC操作ができる方

応募概要

給与

★太刀川より:スポハビエンジニアの給与情報を仮で記載しております

【想定年収】500万円~900万円

月給 420,000円~750,000円
基本給 317,619円~569,047円
固定残業代 102,381円~180,953円を含む/月

※ご経験・スキル、選考評価を考慮して決定いたします。
※月給には40時間分の固定残業代を含みます(超過分は別途支給)。

給与例:
31歳/経験7年で月給45万円+賞与
38歳/経験4年で月給44万円+賞与
など、大幅な給与アップ実績あり

勤務地

東京都中央区日本橋富沢町6-4 WORK EDITION NINGYOCHO 5A

【最寄駅】
都営地下鉄都営浅草線人形町駅 徒歩5分
都営地下鉄都営新宿線馬喰横山駅 徒歩8分

【リモートワーク制度あり】
・2か月に1度の全社会は出社必須

【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所

雇用形態
勤務体系

10:00〜19:00(実働8時間/休憩60分)
※平均残業時間は月15.1時間程度と、高い生産性を維持しながらスマートに働く社風です。

試用期間
福利厚生

【福利厚生】
・昇給年2回(実績・評価による)
・業績賞与(半期と通期の年2回/実績・評価による)
・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
・通勤交通費 または テレワーク補助金支給(上限月額35,000円)
・サバティカル休暇制度(勤続2年経過後、まるまる1ヶ月の長期休暇を取得可能・休暇中も給与の6割支給)
・資格取得支援制度(受験費用の会社負担など)
・英語塾・語学留学支援(英語プレゼン大会の上位者にはセブ島語学留学の機会あり)
・シャッフルトーク(メンバー同士の食事会費用を1人5,000円補助)
・ITサークル(有志での勉強会やLT会の開催)
・インセンティブ制度(社員紹介、新規事業企画/立案採用時など)
・結婚祝い金(3万円)、出産祝い金(3万円)、慶弔金
・健康診断・人間ドック(年1回)
・副業OK(業務に支障が出ない範囲)
・服装・髪型・髪色・ネイル等完全自由

【休日・休暇】(年間休日125日以上)
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・入社時特別休暇(3日)
・夏季休暇(3日)
・年末年始休暇
・年次有給休暇(有休消化率88.1%)
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇(男女ともに取得実績・復帰実績あり)

【独自の評価制度:QFB】
3ヶ月に1度、直属のPMから直接フィードバックを受ける機会(QFB)があります。成果物という「品質」だけでなく、日々の立ち回りや周囲へのナレッジ共有といった「意識(Good Vibes)」の両面から、結果と過程をしっかり評価し給与や賞与に還元する仕組みが整っています。

【喫煙環境】
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

企業情報

企業名
設立年月
本社所在地
事業内容

■マーケティング戦略
■ITコンサルティング
■システム構築/保守運用

資本金
従業員数
企業サイトURL