人事責任者候補

■ 会社概要 クラッソーネは、住宅解体工事の領域で「解体工事DXプラットフォーム」を開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が、安心して工事を進められる仕組みをつくることで、社会問題となっている空き家問題の解決を目指しています。 現在は既存の解体工事プラットフォームにとどまらず、「家じまい」全体を支えるプラットフォームへと事業領域を広げようとしています。事業・組織ともに、これまでの延長線上ではなく、次の成長に向けて変化していくフェーズを迎えています。 ■ ポジション概要 社員数100名規模となり、事業が次の成長フェーズへ進む中で、人事にもこれまで以上に「事業を理解し、組織を動かすこと」が求められています。 現在、クラッソーネには異なる特徴を持つ複数の事業・職種が存在しています。既存事業ではサービス領域の拡張（家じまいPF等）を進めており、新しい挑戦を生み出せる組織への変化が必要です。 また別の事業では、組織体制の変更やマネジメント体制の強化を進めるなど、それぞれ異なる組織課題を抱えています。 そのため今回求めているのは、人事施策そのものを目的とするのではなく、「事業を伸ばすために、組織をどう変えるか」を経営・事業責任者とともに考え、実行できるポジションです。 ■ 主な業務内容 ● 入社〜半年：事業・組織を理解し、人事機能の土台をつくる 経営・事業責任者・管理部門と連携しながら、事業ごとの課題を把握し、優先順位をつけて人事施策を推進します。 1. 事業・組織課題の把握と解決 - 経営・事業責任者との対話による組織課題特定 - 現場ヒアリング・業務理解を通じた課題の構造化 - 事業計画・組織状況を踏まえた施策企画・実行 2. 人事体制の方針策定・構築 3. 採用（計画策定〜要件設計〜パートナー統括〜選考・オンボーディング全体ディレクション） 4. 人事制度の運用・改善（課題整理と改善） 5. 組織・人材課題への対応（論点整理・関係者調整・解決推進） ●半年〜1年以降：人事機能を広げ、組織変革をリードする 人事の土台が整った後は、事業成長に必要な人事機能をさらに拡張していただきます。 - 事業計画・PLを踏まえた人員配置・組織設計 - 労務体制の整備・マネジメント - 評価・等級・福利厚生等の制度改善 - 育成プログラム・オンボーディングの設計 - マネジメント強化に向けた施策の企画・実行 - 組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 - リファラル採用・採用広報の企画・実行 - 人事チームの組成・マネジメント ■ ポジションの魅力 1. 「人事」ではなく「事業」を起点としたポジションを経験できる └収益構造まで理解し事業成長に直接関わる人事責任者へ 2. 変革フェーズの組織づくりに携われる └既存サービス拡張や体制変更、マネジメント強化を推進 3. 多様な職種・働き方を持つ組織に向き合える └多様な価値観を理解し一律でない最適解を導く 4. 人事部長・CHROを目指せる └現場実務から人事組織構築・マネジメントまでステップアップ

・HRBPまたはそれに近い立場で、事業責任者・現場と連携しながら組織課題を解決した経験 ・事業計画や組織状況を踏まえ、人員計画・採用計画の策定から採用実務まで一気通貫で担当した経験 ・採用・制度・組織開発など、複数の人事領域を横断して課題解決を行った経験 ・企画・設計だけではなく、自ら現場に入り施策を実行・改善した経験

・事業計画やPLを踏まえた人員配置・組織設計の経験 ・経営層・事業責任者と組織戦略について議論・意思決定した経験 ・労務課題への対応経験 ・成長・変革フェーズのスタートアップ／ベンチャー企業での人事経験 ・現場職からエンジニア等の専門職まで、多様な職種の採用・組織支援を行った経験 ・人事組織の立ち上げ・マネジメント経験

・「人事施策を実行すること」ではなく「事業を成長させること」を目的に考えられる方 ・サービス・顧客・事業数字に関心を持ち、人事以外の情報からも組織課題を捉えられる方 ・現場の声だけで判断せず、自ら現場を見て事実を確認し、課題の本質を見極められる方 ・経営・事業責任者と議論しながらも、必要に応じて自ら手を動かして最後までやり切れる方 ・既存の仕組みを運用するだけではなく、事業や組織の変化に合わせて新しい仕組みをつくれる方 ・HRBPとして専門性を深めながら、将来的に人事部長・CHROなど人事全体を担うキャリアを目指したい方 ・東京・名古屋の両拠点に、必要に応じて出社・出張いただける方