■2人目労務担当を募集 2025年4月入社の1人目労務担当者（30代前半女性）と共に、IPOを目指して組織拡大するクラフトバンクをコーポーレート領域から支えてくださる方を募集します。 ■想定業務 　＜入社～1年目程度＞ 　・入退社/産育休等の手続き（入社者4～10名/月、退職者1～2名/月　※パートアルバイトを含む） 　・各種証明書/申請書の発行対応（smartHR） 　・健康診断/ストレスチェックのサポート（Carely） 　・労務関連マニュアルやフローの整備（notion） 　・社内問い合わせ対応（slackでの社員からの質問対応等） 　　※今までのご経験やスキルに合わせてOJT形式でのオンボーディングを想定 　＜2年目以降（上記業務にひとつずつ追加イメージ）＞ 　　・社労士、産業医とのコミュニケーション（Carely） 　　・社会保険手続き（SmartHR） 　　・給与計算/年末調整対応（マネーフォワード） 　　・勤怠管理対応（TeamSpirit） ■クラフトバンクについて 私たちは内装工事会社発、創業6期目の建設DXのスタートアップです （総額40.7億調達、Forbes JAPAN「注目の日本発スタートアップ100」2024選出、2024年11月経団連に加盟） Mission：「世界一、魅力的な業界をつくる」 建設業界は日本で2番目に大きい社会インフラを支えてきた巨大な基幹産業です。 地図に残る誇らしい仕事、日本が世界に誇る職人技術。多くの人が憧れる職業でした。 日本の職人が持つ専門工事の技術力は、国際的に見てもトップクラスです。 しかしながら、現在私たちはこのような業界の課題に直面しています。 〜ご存知でしょうか？建設業界の課題〜 ・深刻な人材不足：432万人（2000年）→286万人（2025年予測） ・職人の業務時間の30%が事務作業 ・建設企業の職種割合のうち事務担当が23% ・手配先に困っている元請88%、発注元が見つからない工事会社70% 多重請負構造や利権体質など、さまざまな業界課題が未だ根強く残っているために、現場の労働環境が改善されず、社会と逆行した働き方を余儀なくされています。 建設業で働く人たちが、自らに誇りを持ち続け、今よりも正当に評価される世界、そして働く人にとって魅力的な業界をつくるために、 内装工事会社発のスタートアップとして、わたしたちは職人技術の存続と効率的な受発注構造との両立に挑みます。 ■事業内容 わたしたちが展開するSaaSプロダクト「CraftBank office」は、案件管理・スケジュール管理・工事日報・在庫管理・見積書作成・請求書作成などを一括管理できる、工事会社の業務に特化した経営管理システムです。 （約750社、全47都道府県全29工種の専門工事会社に導入） 導入企業においては、工事会社の事務作業においてペーパーレス化を実現しており、「毎日1時間半かけていた集計等の事務作業がゼロになり、粗利率が2.2%向上した」「稼働状況を見える化することで、30%ほどあった空き時間がゼロになり、対応できる工事が月間15件増加した」などの声をいただいております。 ■カルチャー ・年齢や入社年数に関係なく、実力や成果を残した人がより責任の大きい仕事を任せられるカルチャー。 ・フルリモート&フルフレックス制を導入し自由度が高い働き方も確立。 ・メンバーの50％以上が小学生未満の子育てをしながら仕事と両立しており、男女問わず、全メンバーが育児休暇を取得しています。

・労務業務における複数領域の実務経験1年以上 　（例：勤怠＋給与計算＋社保手続きなど複数領域を経験） ・Excel、スプレッドシートを利用した基本的なデータ管理/集計/分析

・入退社管理、勤怠・給与・年末調整のオペレーション経験

＜実務経験1～3年未満＞ ・労務としてスキルアップしたい方 ＜実務経験4年以上＞ ・今まで培ったスキルを活かしたい方 ＜共通＞ ・マルチタスクが得意な方 ・自ら率先してコミュニケーションをとることができる方