■ 募集背景 社員数5倍・売上8倍と成長を続ける当社では、事業拡大に伴う採用人数増加や新たな職種採用が進んでいます。こうした変化に対応した採用活動を実現すべく、採用担当を募集します。 ■ ポジションの魅力 入社後3か月間はOJTで、媒体運用や日程調整を先輩とペアで実践し、段階的に業務範囲を広げていきます。また、新規ポジションの要件定義や採用プロセス改善などのチャレンジ課題に定期的に取り組んでいくなど、採用担当として早期の立ち上がりができる環境があります。 ■ 業務内容 1年目は、選考管理・日程調整・求人票修正など既存フローを運用しながら媒体・スカウト運用やエージェント折衝に挑戦し、母集団形成から内定決定までの一連プロセスを企画・モニタリングする力を身につけていきます。さらに、採用ニーズの抽出や要件定義を経営層・事業責任者とすり合わせる機会も設け、実務と企画を行き来しながら上流工程へステップアップしていくことを期待しています。 ゆくゆくは、以下のように採用全体をリードする役割を担っていただきます。 ・採用戦略の策定から実行、改善サイクルの設計・運用までを一貫して担当 ・採用ニーズの抽出、採用要件定義のすり合わせ（経営層・事業責任者と実施） ・求人票の作成、媒体・エージェントの選定および交渉 ・選考プロセス全体の設計、面談の企画運営、候補者体験設計 ・採用進捗の可視化・データ分析、および改善提案 ・入社後のオンボーディングや人材活用につながる企画への関与 ■ 現在と将来的な採用対象ポジション 現在は年間80名規模の中途採用を実施しており、事業成長に応じて対象ポジションが拡大していく想定です。 例：営業職（個人・法人）、人材紹介・キャリア支援系職種、コーポレート部門（人事・法務・財務経理など）、マーケティング・PR・プロジェクトマネジメントなど専門職 ■ キャリアパス 採用のプロフェッショナルとして「採用責任者」へのステップアップ、またはHRBPとして事業課題の本質に切り込む人事としてのキャリアを想定しています。 ■ 一緒に働く仲間 人事部は現在10名体制で、採用・教育・制度設計・労務管理といった人事機能を横断的に担っています。 このうち、採用チームは4名で、採用戦略の立案から実務運用まで一貫して対応しています。 チームにはリクルートや人事コンサルティング、出版社、HR系スタートアップ出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。

- 学歴：四大卒以上 - 基本的なPCスキル（特にExcelまたはスプレッドシート） - 採用・採用支援の実務経験1年以上（事業会社・エージェント不問問わず） - 部署間の調整もしくは顧客との折衝経験がある方

- 中途採用の実務経験（求人票作成、エージェント折衝経験、媒体運用、スカウト／日程調整など） - コーポレート部門での勤務経験 - 研修会社・コンサルでの勤務経験 - 無形商材の営業経験

- スピード感を持って学び、試すことを楽しめる方 - 候補者や社内メンバーに丁寧で前向きなコミュニケーションができる方 - 採用が事業成長の鍵であると感じ、改善アイデアを積極的に提案したい方