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【CPASSキャリア向け(自社採用)】キャリアアドバイザー（CA）／エージェント事業部

【事業紹介】

私たちCPAは、会計のプロを育てるスクール事業「CPA会計学院」を通じて、多くの会計・ファイナンス人材を社会に送り出してきました。

学びの先にある、一人ひとりのキャリアも支えたい。そのために、CPAのOB・OGをはじめとする方々を生涯にわたって支援する仕組みを構築しています。その一つが、会計・ファイナンス領域に特化した人材紹介サービス「CPASSキャリア」です。

人材紹介とは、人を採用したい企業と、新たな仕事を探す求職者をつなぐサービスです。CPASSキャリアでは、企業の採用ニーズと求職者の希望を理解し、双方に合う出会いから入社までを支援しています。

CPASSキャリア：https://cpa-career.jp/

【業務内容（キャリアアドバイザー）】

キャリアアドバイザーは、求職者のキャリアの相談相手です。会計・ファイナンス領域で働く方や、これから目指す方の経験・希望を理解し、キャリア相談から求人の提案、選考、入社まで伴走します。

・キャリア面談：これまでの経験や強み、今後の希望を伺い、キャリアの方向性を一緒に整理
・求人の提案：希望や適性に合う企業・ポジションを紹介し、新たな選択肢を提案
・選考のサポート：応募書類の添削や面接対策を通じて、経験や強みが伝わるよう支援
・意思決定と入社のサポート：転職先を選ぶうえでの悩みや不安に向き合い、納得できる選択から入社までを支援

企業担当のリクルーティングアドバイザーと連携し、求人票だけではわからない企業の特徴や採用背景も伝えます。転職を前提にするのではなく、一人ひとりにとってよりよいキャリアを一緒に考える仕事です。

【会計・ファイナンスの学びや経験を活かせる仕事】

資格取得に向けて学んだことや、経理・財務などの実務経験は、企業が求める人材や、同じ分野で働く人の悩み・希望を理解する力になります。

会計・ファイナンスとの関わり方は、自ら実務を担うことだけではありません。その分野で働く人の挑戦を支え、活躍の場を広げるという選択肢もあります。

これまでの学びや経験を活かしながら、採用支援という新しい専門性を身につける。自分自身のキャリアを広げる挑戦を、誰かの成長につなげられる仕事です。

CPAで、会計ファイナンス人材の可能性を広げる支援をしていきませんか？

【本ポジションの魅力】

■中長期で、一人ひとりのキャリアに寄り添える

転職までに1年以上かける方も珍しくありません。目の前の転職だけでなく、その先のキャリアも見据え、一人ひとりの希望や可能性にじっくり向き合えます。

■多様な企業との接点を通じて、自分の視野と強みが広がる

会計・ファイナンス人材は、業界や企業規模を問わず必要とされています。さまざまな企業の成長や変革に触れ、知識や経験がどのような役割で活きるのかを広く知ることができます。

企業の課題を捉える力、相手の思いや強みを引き出す力、解決策を提案する力、関係者と協力して物事を進める力を磨き、自分自身のキャリアの選択肢も広げていけます。

■人と企業の転機を支え、自分の介在価値を実感できる

経理・財務・CFOなど、企業の根幹を支える重要なポジションの採用に関わります。一人の入社が、その方の新たな挑戦と企業の成長の双方につながる。そんな影響の大きな仕事を通じて、自分だからこそ提供できた価値を実感できます。

【募集背景】

登録者・採用企業の双方から、口コミを通じて多くのお問い合わせをいただいています。より多くの方のキャリアと企業の採用を支えるため、事業拡大に向けて仲間を募集しています。

【入社後の流れ】

人材紹介未経験で入社し、活躍している社員も多数います。会計・ファイナンス領域から転身した社員も多く、これまでの経験を活かしながら、新しい仕事に挑戦しています。

会計・ファイナンス業界の経験がない方も応募可能です。必要な知識は入社後に身につけていけます。

■入社後1ヶ月：人材紹介の基礎を学ぶ

1ヶ月間の徹底したオンボーディングプログラムを用意しています。人材紹介の基礎からしっかり学び、未経験の方も安心して実務に進めるようサポートします。

■入社後3ヶ月：初めての入社決定支援を目指す

チームに入り、先輩社員のサポートを受けながら実務経験を積みます。入社後3ヶ月で、1人の入社決定を支援することを目標に、段階的に仕事を覚えていきます。

■入社後1〜2年：一人前のアドバイザーへ

継続的な育成と実務を通じて、企業の採用課題や求職者のキャリアへの理解を深めます。1〜2年かけて一人前になることを目指し、着実に成長していただきます。

【キャリアステップ】

キャリアアドバイザーとして経験を積んだ後は、適性や志向に応じて、次のようなキャリアに挑戦できます。

・リクルーティングアドバイザー：企業の採用課題に向き合い、人材の提案から入社までを支援
・両面型コンサルタント：CFOなどのエグゼクティブ領域で、企業の採用支援と求職者の転職支援の双方を担当

個人のキャリア支援を起点に、企業の採用支援や、より専門性の高い領域へと活躍の幅を広げていけます。

【チームメンバー・部門について】

・人数：約100名
・男女比：約半々

【CPASSキャリア向け(自社採用)】キャリアアドバイザー（CA）／エージェント事業部 応募フォーム

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